woaitianya 发表于 2024-03-26 08:52 白女还cc你了？换印女都不会cc你吧？
tracylovebobo 发表于 2024-03-26 08:50 那你当时收到她的报告为啥不也写一封把你自己夸一通的报告发给老板？
我回复了 感谢了白女的summary 同时也讲了我和会上别人讨论的结果 但我只是实话实说 没有夸自己。结果老板回复完全不理我 白女也不提我的contribution wonderingmm 发表于 2024-03-26 08:55
aptorex 发表于 2024-03-26 08:57 坦白讲，这是你自己的问题 白女没有责任讲你的contribution， 这是你自己的事儿，她讲了自己的，还cc你，就是让你讲你自己的贡献。 我理解的抢credit， 是把你的贡献据为己有，但是看你所述，人家只讲了自己的贡献，并没有抢你的功劳。
wonderingmm 发表于 2024-03-26 08:55 我回复了 感谢了白女的summary 同时也讲了我和会上别人讨论的结果 但我只是实话实说 没有夸自己。结果老板回复完全不理我 白女也不提我的contribution
usayso 发表于 2024-03-26 09:08我这里都是leader才能email汇报老板，干活的人汇报给leader. 白女是你的leader?
wonderingmm 发表于 2024-03-26 08:46 Manager要出差，让我和另外一个白女替她在一个很重要的meeting上做一个关于我们的new program的presentation。我花了好几个小时和白女一起准备ppt，会前担心到不得了怕present不好，花了很多时间准备presentation，因为是一个很重要的program。 昨天开完会，我们两个的presentation还不错, 我也替白女回答了很多问题。结果白女晚上给老板写email汇报，只讲了自己的部分，只字不提我的contribution。 然后老板回复，copy了大老板以及在她两级之上的老板，把白女大大夸耀一通，只字不提我。我真的很郁闷，就这样被别人抢功欺负吗！怎样能让老板知道我的contribution和付出的efforts?
扶苏 发表于 2024-03-26 12:19 LZ，作为一个工作老人，我劝你不要往心里去。哪怕这次你被抢了credit，只要你有真才实学，能力高，没人能长期抢你的credit，至少我从来没在工作中看到过。 我做IT，工作中遇到过许多nerd，不怎么显山露水，但是真才实学那真的是藏不住。因为大家都不傻，谁真了解，谁不了解，只要给一定的时间，大家都知道。时间久了，谁是expert，遇到什么问题去问谁，绝大多数人都知道。 所以，我们公司那些看起来非常nerd的人，最后（几个月，最多一年左右），大家有相关问题就会找他，manager也会找他。口碑是口口相传的。如果遇到不怎么样的领导，这些人就是墙里开花墙外香。也就是外面的人都会自动找他。因为他能及时解决问题。一次两次外面的人就都知道了。他的Manager再愚钝，也总会知道的。 所以，最重要的就是充实自己，不要拒绝帮助其他人。时时刻刻的建立自己的reputation。你充实自己，哪怕你现在公司眼瞎，以后跳槽也不吃亏的。
pevcmao 发表于 2024-03-26 15:53 完全不同意 这只限于你的技术牛到公司离开你不转 100%的人不是这种人 任何公司少了任何人都照转
minqidev 发表于 2024-03-26 09:20 Sell yourself instead of letting others sell you. 不管是工作和学术，最重要就是把自己的成就和自己的功劳“卖出去”，让所有人知道。 按照国内中科院的说法， “我们不缺会搞学术的博士，我们缺的是会喝酒的博士”，差不多是一个道理。。
Aibaobeiba 发表于 2024-03-26 19:56 这是你老板的问题，但是这么来两次，白女也不会尊重你，其实这种就是隐形歧视，平时开会可以提一下，就说原来你花了那么多时间，原来你做的（举几个你的contribution)都不重要，要脸的一般都会说你做的很重要，也就点到为止，下次应该就会收敛一些了
poppyjasper 发表于 2024-03-26 12:34 中国人，级别比我高很多，科学家，抢我，印度人科学家气质好太多了 吵翻，被我说，这种年纪了，还谎言张开就来 老板也是各种抢，很low啦 一样吵翻
LZ，作为一个工作老人，我劝你不要往心里去。哪怕这次你被抢了credit，只要你有真才实学，能力高，没人能长期抢你的credit，至少我从来没在工作中看到过。 我做IT，工作中遇到过许多nerd，不怎么显山露水，但是真才实学那真的是藏不住。因为大家都不傻，谁真了解，谁不了解，只要给一定的时间，大家都知道。时间久了，谁是expert，遇到什么问题去问谁，绝大多数人都知道。 所以，我们公司那些看起来非常nerd的人，最后（几个月，最多一年左右），大家有相关问题就会找他，manager也会找他。口碑是口口相传的。如果遇到不怎么样的领导，这些人就是墙里开花墙外香。也就是外面的人都会自动找他。因为他能及时解决问题。一次两次外面的人就都知道了。他的Manager再愚钝，也总会知道的。 所以，最重要的就是充实自己，不要拒绝帮助其他人。时时刻刻的建立自己的reputation。你充实自己，哪怕你现在公司眼瞎，以后跳槽也不吃亏的。 扶苏 发表于 2024-03-26 12:19
Superbabymario 发表于 2024-03-26 09:00 這個還真是我們的成長中沒有學過的，白人和印度人就很擅長這些。
azurepiggy～2代 发表于 2024-03-26 20:06 我个人不太建议这么故意把本意反着说，这属于把主动权拱手交给别人的做法。楼主现在连正向夸自己还没学会呢，明明很看重这个presentation也做了许多努力，就照实说自己的contribution啊。你非要貌似反讽说原来我做的不重要，如果人家还真就不接你话了，以楼主这段数肯定更气闷。
昨天开完会，我们两个的presentation还不错, 我也替白女回答了很多问题。结果白女晚上给老板写email汇报，只讲了自己的部分，只字不提我的contribution。 然后老板回复，copy了大老板以及在她两级之上的老板，把白女大大夸耀一通，只字不提我。我真的很郁闷，就这样被别人抢功欺负吗！怎样能让老板知道我的contribution和付出的efforts?
是的 cc我了
我回复了 感谢了白女的summary 同时也讲了我和会上别人讨论的结果 但我只是实话实说 没有夸自己。结果老板回复完全不理我 白女也不提我的contribution
坦白讲，这是你自己的问题
白女没有责任讲你的contribution， 这是你自己的事儿，她讲了自己的，还cc你，就是让你讲你自己的贡献。
我理解的抢credit， 是把你的贡献据为己有，但是看你所述，人家只讲了自己的贡献，并没有抢你的功劳。
這個還真是我們的成長中沒有學過的，白人和印度人就很擅長這些。
你俩是平级啊，为啥你觉得她应该讲你的contribution？如果讲了，你会不会又觉得她多此一举，明明是partner的关系成了她赞许你像上下级了。看样子是她先汇报了工作，CC你就证明人家没打算在背后搞小动作。你晚一步回复，老板肯定不会连着两个email一直夸啊。
我俩平级
不管是工作和学术，最重要就是把自己的成就和自己的功劳“卖出去”，让所有人知道。 按照国内中科院的说法， “我们不缺会搞学术的博士，我们缺的是会喝酒的博士”，差不多是一个道理。。
非要带上皮肤颜色？能不能学会就事论事？
正想说类似的话
我做IT，工作中遇到过许多nerd，不怎么显山露水，但是真才实学那真的是藏不住。因为大家都不傻，谁真了解，谁不了解，只要给一定的时间，大家都知道。时间久了，谁是expert，遇到什么问题去问谁，绝大多数人都知道。
所以，我们公司那些看起来非常nerd的人，最后（几个月，最多一年左右），大家有相关问题就会找他，manager也会找他。口碑是口口相传的。如果遇到不怎么样的领导，这些人就是墙里开花墙外香。也就是外面的人都会自动找他。因为他能及时解决问题。一次两次外面的人就都知道了。他的Manager再愚钝，也总会知道的。
所以，最重要的就是充实自己，不要拒绝帮助其他人。时时刻刻的建立自己的reputation。你充实自己，哪怕你现在公司眼瞎，以后跳槽也不吃亏的。
吵翻，被我说，这种年纪了，还谎言张开就来
老板也是各种抢，很low啦
一样吵翻
同意一半儿，不完全同意，这种只适合默默干活儿不争不抢的，人的性格不一，这种人不少，所以算是我同意的一半儿， 或者年岁大了无欲无求。
如果想往上升或者还想职场有visibilities， 白女就做的很好，有能力要干活还要会跟上级沟通， 很多时候职场的沟通管理能力非常重要，因为极少有人技术牛到公司离不开你， 公司的绝大部分活儿都是要大家通力合作，合作过程的沟通就无比重要。
吵翻了，至少人家知道这些人的话，不全可信了，我自己也自由了
没人觉得我应该道歉，只觉得我是一个好人，再三强调《有困难找她》，知道有权有势的不会见好就收
但是我们以无事取天下
如果你在老板发给大老板前就回复老板了，那你老板摆明喜欢白女不喜欢你，而且做得很ugly，完全不在乎你的感受，去老板那里哭（不是真哭的意思）或者换组，这种老板没意思。
中国人，无论是科学家，还是director，本质上还是叫花子
倒是从小在乡村长大的，气度不凡的很多
你自己看看，这几句里有没有讲你自己的贡献？ 感觉这事儿是你自己的问题，人家并没有强你的credit，是你自己没有让上头知道。
不是完全赞同你的看法。 这样的结果就是，只有比周围人强几个level才会被发现。而且就算是被人发现了，人家也就有事找你，有promotion的时候才不会想到主动给你。
说得真好。学习了。
如果她是lead，她只讲了自己的贡献，没讲你的，这不地道，但是也没有把你的贡献划到自己头上 如果你们是同级，如果她汇报了你的工作部分，你会不会觉得你凭啥替老娘讲啊？你又不是我领导？
所以坦白讲，我不觉得抢你的credit。作为同级别，她讲了自己的，没抢你的，突出自己，也算职场常态吧。你应该学学咋地把自己的贡献也讲出花来。。
完全不同意 这只限于你的技术牛到公司离开你不转 100%的人不是这种人 任何公司少了任何人都照转
所以你觉得只有一个牛到公司离开他不转的人才能被其他人acknowledge?
我的经验是，能独当一面，能解决问题，不吝啬分享帮助别人的人，但凡做到一样，都能得到大家的尊重和赏识。
从公司的角度说，当然少了哪个人都不一定是重创。但是，这不代表公司里所有工作的人，所有management都没有判断能力。哪个人有真材实料，更愿意和哪个人合作，遇到问题第一个想到的人是谁，所有人都有一个判断。
reputation就是积少成多。很难因为一件事情就到达一个高度，但是日积月累，一个人在同仁之间的威信和被仰赖的程度就出来了。
话说回来，就算遇到一个特别SB的公司，这个公司大多数人都没眼光，带着一身本领跳槽，找工作肯定比没有工作经验的人容易。
什么乱七八糟的，中科院要是真这么想，难怪搞不出好东西。
这是你老板的问题，但是这么来两次，白女也不会尊重你，其实这种就是隐形歧视，平时开会可以提一下，就说原来你花了那么多时间，原来你做的（举几个你的contribution)都不重要，要脸的一般都会说你做的很重要，也就点到为止，下次应该就会收敛一些了
我个人不太建议这么故意把本意反着说，这属于把主动权拱手交给别人的做法。楼主现在连正向夸自己还没学会呢，明明很看重这个presentation也做了许多努力，就照实说自己的contribution啊。你非要貌似反讽说原来我做的不重要，如果人家还真就不接你话了，以楼主这段数肯定更气闷。
这话说的让人摸不着头脑。
问题是你怎么能凭实力脱颖而出。 比如楼主这个事，说不定白女的实力比她还强，或者说不比她弱，而且人家会表现。 你学习人家也学习，或者总有继续学习的人。如果不会卖自己，除非你能力强到鹤立鸡群，否则永远都黯淡无光。
大赞呀！真的就是这个道理啦
只是出了国的有些华人不会罢了
很多年前我做一个小的project，就我自己，中间遇到各种问题，也有很多人帮忙，项目完成后，感觉挺不容易的，可是别人没人提啊，于是我借着感谢大家对我项目提供帮助的机会发邮件给老板，大家收到邮件后都纷纷回复表示感谢。算是拿到些credit，虽然也没什么卵用。
这是你老板的问题
你不用自责，你做了你该做的
更不用责怪白女，白女并没有做错任何事情啊
这是对的，但是，
1）公司经常reorg
2）抢课题的小人精力无限
LOL
这位层主真是一针见血
也是，这不是指着这帮人要点脸吗。