saynomore 发表于 2024-03-25 12:10 要求一周去三天,一般人拖拉的话,可能一周去一两天。但是像楼主这样,整两周一次不去的,还是少数吧。要做出头鸟,就容易被打啊。
Naturals1976 发表于 2024-03-25 12:07 只要上班时间在线,所有的deliverable都按时交了,HR有什么权力monitor员工啊,难道你们公司是华人开的公司,还搞家长制管理那一套?
violetstar 发表于 2024-03-25 11:59 hybrid的work schedule,理论上要一周去onsite三次。 大家一直都拖拖拉拉,还是在家上班,之前HR也群发过说,啊,有些人没有onsite啊,然后大家赶紧去一下,之后只要老板没意见,还是在家上着。 结果最近突然HR给manager发了信,直接identify了具体到人有连着两个星期没有onsite,感觉越来越严了,估计要严格每周去三天了。有点担心被HR盯上了。
meowmeowkitty 发表于 2024-03-25 12:11 HR想监控你当然可以了,我知道有公司track badge swipe然后经常生成report。谁什么时候来看的清清楚楚
两周不去的好像不是楼主吧 不过我觉着楼主一定是住在豪宅里面啊,那么喜欢呆在家里,我家周围邻居吵架做饭修理东西什么的声音从早响到晚,外加门口公路的车的声音,我觉着公司的环境好太多了
如果公司有RTO要求,那么tracking auditing following up也是HR的职责吧。
每个公司enforcement 的力度不一样。我有认识的人混到了中厂(曾经的当红炸仔鸡)C level 因为疫情后不愿意RTO被迫辞职的。
这种事情可大可小。不想留把柄的话就去吧。
公司确实有权利。你签合同的时候小字要看清楚🧐 觉得不合理可以voice your opinion ,有诉求可以去争取,只是大多数人都等米下锅,不愿去折腾。
把出勤率和经理bonus挂钩也太牛了,难怪经理从前都不管,最近火急火燎地催,估计就像mm说的情况了。
公司政策啊。 LZ要不就晚来早走
等米下锅要公司sponsor 这种情况都没什么可说的,you are totally sold
公司要查非常容易。IT可以查你的电脑是从哪里连入公司内网的。Security可以查badge report。 如果公司硬性要求一周回办公室三天,那么HR就会给manager发report,并且指出哪位员工没有遵守。如果公司没有硬性要求回办公室三天,HR和manager并不会追着那些没有按时回去工作的员工。
这种数据都存着。 比如上班时间访问社交媒体购物灌水网站记录。 平时不找你麻烦,裁人时就有用了。
我老公的公司现在就这样。要想查的话,太容易了