Vaperous 发表于 2024-03-24 10:21 回复 31楼 evonspeaking 的帖子 这种工作方式分歧是无法告到eeoc的,除非有任何歧视的理由。这就是为什么职场bully 和校园bully 一样无法解决。 经历了就对人性有了了解,我们这些当年出国的大多是三好学生,进入职场后职业操守感很强。当你只是个中下层员工的时候,你一般也遇不到这样的政治斗争,因为那时你还没到分蛋糕的级别。当你能力越来越强,职位变高,影响力变大时,势必影响到某些人的利益。很多没本事爬很高的人往往政治手腕特别强,但更可怕的是本身能力很强又会玩手段的。曾经遇到过这样的,前小老板被大老板折磨到被开,抑郁症到无法工作,那时我们还认为前小老板有点问题,就和帖子里说的,怎么那么不懂manage up呢?直到我自己顶上小老板的位置,出了大事才知道,职责越高风险越大。不管你能力多强,给公司带来多少利益,让你背锅就是你的本份。所有在这个职位的人都斗争过,三天两头HR收到对大老板的举报,律师也咨询了,现实是残酷的,那人只要没有歧视,怎么告都是赢不了的。而且有些人特别狡猾,打击一个人前和他周围的人关系搞得特别好,以至于前几年还有了和大老板关系很好合作愉快的错觉。一个有毒的公司就会滋养很多有毒的人,这种情况就是要逃离,经历过职场bully的都深有体会。 吃一堑长一智,后面一个公司文化氛围特别好,老板也很好,可惜几年后老板换了,上来一个对我心存妒忌的前同事,之前就小动作不断,虽然表面一团和气,深知来者不善,于是开始看工作,很快跳了槽。走的时候大家都依依不舍,工作就是人生一段旅程吧,make the best out of it, 好聚好散,对于人性不要期待过高,对于自己也要更有信心,旧的不去新的不来。
这个是转帖的啊。 楼主第一个字就写了“转”。
谢谢分享。说得太对了。
第二个人是隔壁组的一个老员工,也是和我平级,多年升级未果。我们合作过一个项目,我确实觉得他水平一般,但是也并没有干涉他的负责的部分。当时我应该是坚持了我的部分应该怎么做,具体不太记得了。去年我在一个会上碰到他,他还在用我做的结果,还说这个是xx当年做的。这说明我的工作质量没有问题。我都不知道他也去上面告状了,说跟我合作不comfortable。
这两次告状我当时完全不知道。今天前前老板才跟我说,意思是我确实要注意同事关系。我才知道,这两个同事我离开之后完全跟我断了联系,而其他同事都跟我保持来往是有原因的。
更没有信心了。。。
感觉好有毒啊。前前老板说给你听是让你提防同事吧?
我在的时候他也没告诉我啊,第一桩当时提醒了我一下,后来我注意了。但是我完全没有想到这些值得上纲上线地去告状(是在比他更高一级别上告的)。
也提供一个反馈点:
不晓得什么原因,我在 100多人的平行组织里面performance ranking 在 top 10% 的时候突然被直接主管报告给 HR 说我不是个好员工。 HR介入之后发现他给了150%的工作量,而且把我 staff到一个西语项目(我本身不会说西语,也和他表达了不适合,但他一意孤行做了安排)。造成我几个月没法过周末没法好好睡觉,精神和身体都处于极度紧绷的状态。
之前也是从未遭受过职场霸凌,因此压根没意识到自己当时的处境。
HR勒令他立刻给我休假,而且三个月不许我去办公室,因为 HR当时已经意识到我可能已经 burn out了。
三个月回去之后他就一直给我安排不重要的垃圾活儿,就是那种费时费力但是出不来performance的替人善后的琐碎活儿。
你看我,被霸凌都没有意识到,说明以前过得有多顺,侧面说明我自己没问题,而且以前的leader们都是靠谱的decent的人。但是也不能避免偶尔遇到人渣。
可以和美眉分享的是:身体和心情最重要,薪水职位这些也很重要,但是远远比不上前者。毕竟我们生而为人,是为了体验这个世界,而不是为了一块面包和别人的认可,就把命和自尊都卖掉的。
问题是我当时在那里傻乐傻乐的,完全没有觉得有毒。。。
太小人了,这样的人当上级,想象一下都很痛苦。离开了是好事,不管是自己主动走还是被逼走。我觉得忙点累点还好些,总是要应对toxic的人很烦且毫无意义,心情不好很影响身体健康。