现在的工作一种半死不活的状态，pay满意，wfh，hours也不错。但是team dynamic非常不好，直线老板，还有整个大组的老板管理都很差，导致文化有毒，干活不开心。和直线老板关系不好（比较担心这样长期下去对我不利，容易被雷 前几个星期，一个chief officer级别的人直接联系我，说是他heard lots of good things about me from 我前雇主的一个chief officer，他刚刚加入了一个新公司，在build一个team，然后就走了走程序，给了offer。比现在的package好一些。两个都是public company，cash的pay差不多，equity是新公司给的更多。 但是，需要2-3天去公司上班，而且肯定比现在的工作忙。 问题就来了。队友的意见是不接这个offer，理由是工作太忙，照顾家里的时间就少了，两个小娃，我们肯定是要请sitter帮忙接送了。多那点儿钱还不够请保姆的。而且equity确实也没保证，说不定比现在赚得还少。他还担心我工作压力大，会不开心。正确答案是继续在现在的公司躺平，被雷了再去找工作 我就倾向接offer，在现在公司呆下去，career基本没戏了。我还不想放弃。这个chief officer和我的气场挺合的，我感觉能合作愉快，未来有很多升职加薪的可能性。求劝退是因为，家庭和工作好难平衡，升职加薪这些按理来说都是虚的，真金白银的钱多活少离家近 不香吗
不接，跳槽如果有地方明显不满意的你去了肯定后悔。你并不确定会喜欢新环境，只是想赌一赌。你现在的manager 也不一定永远在那，可能有一天会走的。 原来的环境你都是元老了，新环境什么都要从头来。 而且新的是个startup 之类或者大公司新成立的小组吧，很多不确定性。并不是一个更好的career机会。 另外新环境明显需要卷赢别人。你现在的旧环境，估计全是老中吧，你都干不过别人，你凭什么觉得在新的地方你就一下能卷赢了呢？ 你那个什么认识的chief officer，过一两年人家team建好就升上去了，你就不report给他了。什么heard a lot of good things，一看就是以前连共事都没有过的，纯靠一张嘴忽悠。 你跳槽只是因为在现在组不喜欢呆了，并非是出于更好的career机会。这种情况下TC至少多25%再动。一看你老公就是在职场更senior，多听听他的。华人上很多大妈都不知道有没有正经工作过，更别说在顶尖公司拼杀了。你到这论坛问，答案太bias。
fingerdancing 发表于 2024-03-22 20:44 现在的工作一种半死不活的状态，pay满意，wfh，hours也不错。但是team dynamic非常不好，直线老板，还有整个大组的老板管理都很差，导致文化有毒，干活不开心。和直线老板关系不好（比较担心这样长期下去对我不利，容易被雷 前几个星期，一个chief officer级别的人直接联系我，说是他heard lots of good things about me from 我前雇主的一个chief officer，他刚刚加入了一个新公司，在build一个team，然后就走了走程序，给了offer。比现在的package好一些。两个都是public company，cash的pay差不多，equity是新公司给的更多。 但是，需要2-3天去公司上班，而且肯定比现在的工作忙。 问题就来了。队友的意见是不接这个offer，理由是工作太忙，照顾家里的时间就少了，两个小娃，我们肯定是要请sitter帮忙接送了。多那点儿钱还不够请保姆的。而且equity确实也没保证，说不定比现在赚得还少。他还担心我工作压力大，会不开心。正确答案是继续在现在的公司躺平，被雷了再去找工作 我就倾向接offer，在现在公司呆下去，career基本没戏了。我还不想放弃。这个chief officer和我的气场挺合的，我感觉能合作愉快，未来有很多升职加薪的可能性。求劝退是因为，家庭和工作好难平衡，升职加薪这些按理来说都是虚的，真金白银的钱多活少离家近 不香吗
fingerdancing 发表于 2024-03-22 20:44 现在的工作一种半死不活的状态，pay满意，wfh，hours也不错。但是team dynamic非常不好，直线老板，还有整个大组的老板管理都很差，导致文化有毒，干活不开心。和直线老板关系不好（比较担心这样长期下去对我不利，容易被雷 前几个星期，一个chief officer级别的人直接联系我，说是他heard lots of good things about me from 我前雇主的一个chief officer，他刚刚加入了一个新公司，在build一个team，然后就走了走程序，给了offer。比现在的package好一些。两个都是public company，cash的pay差不多，equity是新公司给的更多。 但是，需要2-3天去公司上班，而且肯定比现在的工作忙。 问题就来了。队友的意见是不接这个offer，理由是工作太忙，照顾家里的时间就少了，两个小娃，我们肯定是要请sitter帮忙接送了。多那点儿钱还不够请保姆的。而且equity确实也没保证，说不定比现在赚得还少。他还担心我工作压力大，会不开心。正确答案是继续在现在的公司躺平，被雷了再去找工作 我就倾向接offer，在现在公司呆下去，career基本没戏了。我还不想放弃。这个chief officer和我的气场挺合的，我感觉能合作愉快，未来有很多升职加薪的可能性。求劝退是因为，家庭和工作好难平衡，升职加薪这些按理来说都是虚的，真金白银的钱多活少离家近 不香吗
fingerdancing 发表于 2024-03-22 20:44 现在的工作一种半死不活的状态，pay满意，wfh，hours也不错。但是team dynamic非常不好，直线老板，还有整个大组的老板管理都很差，导致文化有毒，干活不开心。和直线老板关系不好（比较担心这样长期下去对我不利，容易被雷 前几个星期，一个chief officer级别的人直接联系我，说是他heard lots of good things about me from 我前雇主的一个chief officer，他刚刚加入了一个新公司，在build一个team，然后就走了走程序，给了offer。比现在的package好一些。两个都是public company，cash的pay差不多，equity是新公司给的更多。 但是，需要2-3天去公司上班，而且肯定比现在的工作忙。 问题就来了。队友的意见是不接这个offer，理由是工作太忙，照顾家里的时间就少了，两个小娃，我们肯定是要请sitter帮忙接送了。多那点儿钱还不够请保姆的。而且equity确实也没保证，说不定比现在赚得还少。他还担心我工作压力大，会不开心。正确答案是继续在现在的公司躺平，被雷了再去找工作 我就倾向接offer，在现在公司呆下去，career基本没戏了。我还不想放弃。这个chief officer和我的气场挺合的，我感觉能合作愉快，未来有很多升职加薪的可能性。求劝退是因为，家庭和工作好难平衡，升职加薪这些按理来说都是虚的，真金白银的钱多活少离家近 不香吗
前几个星期，一个chief officer级别的人直接联系我，说是他heard lots of good things about me from 我前雇主的一个chief officer，他刚刚加入了一个新公司，在build一个team，然后就走了走程序，给了offer。比现在的package好一些。两个都是public company，cash的pay差不多，equity是新公司给的更多。
但是，需要2-3天去公司上班，而且肯定比现在的工作忙。
问题就来了。队友的意见是不接这个offer，理由是工作太忙，照顾家里的时间就少了，两个小娃，我们肯定是要请sitter帮忙接送了。多那点儿钱还不够请保姆的。而且equity确实也没保证，说不定比现在赚得还少。他还担心我工作压力大，会不开心。正确答案是继续在现在的公司躺平，被雷了再去找工作
我就倾向接offer，在现在公司呆下去，career基本没戏了。我还不想放弃。这个chief officer和我的气场挺合的，我感觉能合作愉快，未来有很多升职加薪的可能性。求劝退是因为，家庭和工作好难平衡，升职加薪这些按理来说都是虚的，真金白银的钱多活少离家近 不香吗
每周去2天公司还好吧，未来发展有希望。
原来的环境你都是元老了，新环境什么都要从头来。
而且新的是个startup 之类或者大公司新成立的小组吧，很多不确定性。并不是一个更好的career机会。
另外新环境明显需要卷赢别人。你现在的旧环境，估计全是老中吧，你都干不过别人，你凭什么觉得在新的地方你就一下能卷赢了呢？
你那个什么认识的chief officer，过一两年人家team建好就升上去了，你就不report给他了。什么heard a lot of good things，一看就是以前连共事都没有过的，纯靠一张嘴忽悠。
你跳槽只是因为在现在组不喜欢呆了，并非是出于更好的career机会。这种情况下TC至少多25%再动。一看你老公就是在职场更senior，多听听他的。华人上很多大妈都不知道有没有正经工作过，更别说在顶尖公司拼杀了。你到这论坛问，答案太bias。
让新公司加钱了再take。
不要想当然的认为新公司没问题，搞不好比现在的公司还差，又要on-site，图啥啊，不要跟钱过不去，加钱再去，不加不去。
你要确保新工作会更开心就是了
有时候就是远香近臭
你现和直线老板关系不好，就这一条就得走路啊！
我算是吧，跟着老公换工作，辞职三次，wfh多年。 每次辞职是我自己衡量以后自愿提出来的，家庭利益整体衡量的结果，每次都找到了offer才辞的，考虑家庭原因，能选的职位有限。我老公很感激，在我的工作上他也帮忙。我wfh，家里能多做一点就多做一点。但我忙起来的时候，我老公是能顶上的，这一点我挺满意。 没觉得特别值得，但也不后悔。如果老公不感激，不支持，我肯定不会牺牲的，这没有疑问。 我在换工作，而且新工作要求5天都on-site，对家里就不能像以前那样花时间了，我老公依然很支持。 不过，我家娃都已经大了，放学可以自己在家了，我出去上班也没什么后顾之忧。
家是你一个人的吗？事业是自己的，你要不要这么无私奉献，你老公事业有成让糟糠之妻下堂，你觉得值吗
你和老公可以错开接送，或者花钱请人。
接，文化有毒的地方不要呆
支持接。工作开心很重要，尤其是新领导招兵买马把你挖来是当自己人看，前景不错。 LG不能帮忙接送吗？那两三天他可不可以WFH？如果不行你们可以一个早走早接孩子，一个晚走送孩子晚回来。或者请sitter，即使暂时不划算，长远看对家庭也是有利的。 你LG够自私的，不顾你的事业发展。
有问题再跳呗，不去怎么知道。也许一直很好。 现公司的问题倒是已知了。 LZ看似已经和新公司negotiate 好了工资了。不好再要
就是。一般两口子一人跳槽影响另一个，被影响的那个会表达支持对方决定但也指出影响。哪有公然这样要求LP为了决定孩子家务放弃的。自私。 难道LZ面试找工作的过程他不知道没准备吗
就是。LG也应该分担家务带孩子。 职场上顾家的男人升职的也很多。有家庭顾家很多时候是加分项
隔壁贴就有一个，半职丧偶式育娃十几年累的身体不好，，空巢了重心放在自己身上，还被LG说被板上女ID说。可叹
那估计少见，除非男女差距很大。 反面例子就有现成的：https://huaren.us/showtopic.html?topicid=3003108&fid=398
re。楼主，如果我是你，我就接了。照顾小娃自然会有办法。每周去2-3天并不多。
前面有个长回复说的很在理，一看就是职场老油条了。最大问题是lz自以为有什么career的发展，从描述来看根本看不出来，完全就是只听老板忽悠了几句就当真了。你是大牛吗？人家请你去带team给你一方势力了吗？接娃那些都是小事了…
男人WFH主力管带娃现在回去上班两三天老婆要求不要接---你开玩笑吧，这事就不大可能存在。也不会被讨论。 除非你说的是LZ LG不让LP接offer 以老婆名义发帖寻求大家支持
所以你没看懂我的意思。我是想说lz是男是女不重要，接娃那些都是次要的事情，我是把lz当成一个中性人纯给career上的建议，而不是像这贴很多人一看到什么要女的“牺牲career"了就激动的不得了。
重复一遍我的观点: 这根本不是什么好的机会值得跳的。无论什么接不接娃都没必要跳。
“跟老板关系不好”这对职场白骨精几乎就是不可能出现的一种scenario，尤其是基层员工只管自己不涉及团队利益纷争的。除非你已经很高层，要代表你的team去跟别人抢那另讲。如果你觉得你跟老板关系不好，就是你修炼职场逆商的时候了，多想想你自己还有什么可以做可以improve的，而不是靠跳槽解决问题。只有很junior的员工或者career没有连续性的岗位才会这么做。跳槽是为了多拿钱，或者上level，或者转领域到热门领域，或者完成从IC到manager的转变，或者带更大的team。哪个机会都没出现在lz面前… 一个普通不太牛的员工，去哪都是一个螺丝钉而已，不动混资历其实是最好的选择。言尽于此，自己想想吧。
人LZ觉得好想跳槽，你不了解情况却断言不是好机会。你真牛😂
因为我下属，周边同事遇到的相似scenario我已经帮忙分析过近百次了。我早几年劝下来的一个隔壁组刚出校园的小姑娘（她当时遇到困难差不多）现在已经是L6 manager 了，也有了自己的team不report 给原来manager 了。
别的不说，和老板关系不好还要努力逆商的纯粹职场PUA。不管什么原因，一旦觉察到不好了，这关系是无法修复的。每天工作不开心，内耗成本过高，人生苦短，当然要去尝试新机会。资厉积累对于华人的升职加薪不管用，和其他种族不是一个职业上升通道，不排除有个例，像有个非常赏识你的老板提携，但普遍来说华人需要跳槽升职加薪，寻找更有挑战的职位，可能会失败会更辛苦，但内心的充实和自信可能是你预料不到的。同意一点，就是不考虑性别，男女在家和在职场都应该公平对待和做选择。
本身有能力的人，你怎么知道她当年跳走就不会在其他公司升到L6，或者更快？你劝留不是因为她各方面资历不错吗，金子总会发光的，不管在哪，但需要有赏识你的人。
"资厉积累对于华人的升职加薪不管用，和其他种族不是一个职业上升通道" 这个不太同意，华人确实上升得没有白人那么快，但是在大厂10年以后做到L7,L8或者像Bill Jia， Feifei Li， yangqing jia等那样能再上去的也是有的。不济一直混着成为组里元老在L5L6一直趴着也是很多的，一年拿个4,50w的TC又有wlb对于很多资质普通的engineer是不错的归宿了。
这个并没有，她是我隔壁组还有点竞争关系，那时候我并不了解她的能力，她也不report给我，劝留不是出于私心。那时候纯粹只是她当时对老板不满抱怨而已。我当时劝她只有四个字“取而代之”。然后她做到了。
职场难道只是大厂？没见过传统行业包括金融行业像银行基金保险公司的职场环境吧？很多时候soft skill比technical 更重要，打通这些职业上升通道需要各种沟通和上层打交道，光做事卖力手脚快只会被压着，所以为啥大家都想要往上爬。你以为趴着就能躺平？越下层工作越繁琐无聊。除了码公，其他行业哪来这么多级别，让你有升职的错觉，一般也就junior, senior, manager, snior manager director MD/executive。大部分能升上去的就在director左右，全美有几个CFO COO甚至CEO, 现实就是如此。
😂
前一阵版上讨论什么才叫对自己好，有个回答是先为自己着想。家庭是一个整体，每个人都应该有付出，也应该被支持。变化来时，大家都要做出相应的调整，而不是不做改变
单论Toxic culture不论其他方面怎样，在精神层面都是折磨，早跳早脱生。跳了不一定更好，但不跳肯定就这样了。既然有offer还是熟人给的，我会选择跳。Sitter啥的都可以搞定。忙也不一定一直忙。实在不行还可以再跳。路很多，不要被一些不一定会发生的事情限制了自己。
你这很难generalize啊，因为每个老公，甚至每个孩子rewarding的程度都是不一样的。你现在选择都这么艰难，我劝你还是遵循自己内心的想法。
还有一个方面可以考虑是，你是否想参与build a team from the ground up。入队早、本身工作资历也深的人有可能会很快让你组建自己的小团队。如果有这方面的意愿，可以问问，看有无可能，作为职业上升的一种可能性。
我的经验是不开心了，心思活络了，就跳。 换个新环境认识些新人，生活更有趣点。 不开心不能憋着，容易生毛病
mm，听自己的心。
你老公说的在理，当然是从他的角度看。你听听就行 主要看自己 有激情精力就去闯闯 自己有顾虑觉得两边都有优缺，那还是一动不如一静
老婆要建议人家从自己的角度分析优缺，这都能扯上自私。。。 关键楼主自己犹犹豫豫，那还是保持现在比较好
一派胡言。有更好/平行的offer，为什么要跟着有毒的经理修炼逆商？
树挪死，人挪活。下一个有没有可能toxic？也有，但是触底反弹的概率更大。
她有很多更好的办法啊，都试过了吗？她试过自己做manager把自己的manager挤走吗？她试过换组吗？她试过start自己的东西另起炉灶吗？她试过跟manager沟通求同存异吗…
遇到被人欺负就只知道逃跑，不懂得应战。被人欺负就简单归结为有毒，那别的人怎么没跑呢？如果别的人都跑完了manager还能不被撤掉？一点职场应变之能都没有，难怪很多人职场一辈子都在底层了。