zhangxx818 发表于 2024-03-22 20:14 layoff 拿不到多少钱,一般跟工作年头有关。。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:17回复 4楼 TEMUPDD 的帖子 如果我请长假,经理受不了我了,他可以fire我吗?还是只能layoff我? 请长假的问题是一旦超过我的vacation time 就自动变成 no pay 了
笨笨熊 发表于 2024-03-22 20:22 能有这么好的事?公司又不是傻子,经理和你什么关系会为你摆公司一道?
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:24回复 7楼 pop 的帖子 听你的口气我想这样做是占了公司的便宜。 其实不是的,我们公司一直都有layoff,有些被辞退的人工作表现是不如我的,多年不干活,他们也拿到了退职金。 我一直都有很好的performance, 希望公司给我一笔退职金也不算过分吧。 我这人的面子薄,也不愿意故意在工作中摸鱼,只要在一天,还是会把事情干好。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:28回复 12楼 PearlKitty 的帖子 我希望亲身回国照顾父母。 各家有各家的情况,我有说过既要又要吗 动不动就扣帽子,你也够让人无语的
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:30 回复 15楼 PearlKitty 的帖子 那你说工作表现不好的人拿到退职金是什么逻辑? 这些人不是占了公司的大便宜?
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:33 回复 18楼 PearlKitty 的帖子 您在我们公司?了解的这么清楚?呵呵 我们公司走的人根本就不是业务重组
mjtalk 发表于 2024-03-22 20:39 楼主的期望值也太高了,不仅要拿到父母的医药费还要拿到孩子的大学学费,楼主可以先看看你们公司的规定,layoff的package能给多少
sweetapple123 发表于 2024-03-22 20:50如果你们公司正在大规模裁员的话可以申请。我司正在大规模裁员,开大会上面的老板说了可以自愿申请,package和被裁一样的。好像有人就趁机提前退休了。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:51回复 30楼 ivy_bfdhn10 的帖子 你看过我的全部回答吗?我说过我不是摆烂的那种人
你上来问个路, 人家就好心告诉你,这路前面有堵墙,行不通。 仅此而已。 不要太激动,路人既不认得你,也不care你到底走哪条路, 更没有内涵你走这条路就是抄近路,占便宜,道德败坏。 指个路而已,你说个谢谢很合适,不说,路人也就散了。 Nobody cares shanruoshui 发表于 2024-03-22 21:06
回复 38楼 PearlKitty 的帖子 谢谢!PIP拿不到我是了解的。请问如果一直请公司pto或者parental/sick leave,但是符合公司请假policy(一口气请满),这种情况下公司也可以直接PIP吗?感谢。 ivy_bfdhn10 发表于 2024-03-22 21:11
不就是有人上来就说我走这条路就是抄近路,占便宜,道德败吗? “从来没有听过因为performance好,所以离职的时候就觉得该得到一笔离职金的。 很显然你就是想离职的时候占点便宜,占不到而已。” 公用马甲32 发表于 2024-03-22 21:12
mjtalk 发表于 2024-03-22 21:26回复 26楼 shanruoshui 的帖子 我知道的例子是公司有layoff的计划,比如要裁员10%这种,有的员工年纪比较大,就主动请裁,相当于拿着severance package提前退休,是可以的
pop 发表于 2024-03-22 20:52 这种情况是最理想的了。 不过很多公司做事不那么公开的,没有自愿申请的机会。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:26 我想不通的是,那些工作表现差的人被layoff,都会拿到退职金。 我工作表现好,为啥想拿退职金就是摆公司一道?
如果我请长假,经理受不了我了,他可以fire我吗?还是只能layoff我? 请长假的问题是一旦超过我的vacation time 就自动变成 no pay 了
看公司还有职位,几千几万到几十万都有可能
你长时间请假,都超过vacation time了,又没啥正当理由, 当然可以fire你啊。
听你的口气我想这样做是占了公司的便宜。 其实不是的,我们公司一直都有layoff,有些被辞退的人工作表现是不如我的,多年不干活,他们也拿到了退职金。 我一直都有很好的performance, 希望公司给我一笔退职金也不算过分吧。 我这人的面子薄,也不愿意故意在工作中摸鱼,只要在一天,还是会把事情干好。
我想不通的是,那些工作表现差的人被layoff,都会拿到退职金。 我工作表现好,为啥想拿退职金就是摆公司一道?
lz既然家里没有积蓄又多处需要用钱,那就保住工作好好努力。这种既要又要还要的,真让人无语。 还有,不明白的是lz老公有工作吗?孩子都大学了还没有积蓄,就那么缺一点点severance?
我希望亲身回国照顾父母。 各家有各家的情况,我有说过既要又要吗 动不动就扣帽子,你也够让人无语的
不会平白无故开掉人, 要有很多证据
我上一家公司要裁人,因为重组,我被分到一个不相干的组 那个人要开人,四处找证据,比如我请假,没通知小组, 我告诉他我发了邮件给小组,可是他没收到, 还让我证明给他看是发出去了,而不是留在我的邮箱里, 他自己创建的email list却没收到, 想让我退职
我等他们给我包裹, 休息一下再找工作
从来没有听过因为performance好,所以离职的时候就觉得该得到一笔离职金的。 很显然你就是想离职的时候占点便宜,占不到而已。
那你说工作表现不好的人拿到退职金是什么逻辑? 这些人不是占了公司的大便宜?
你希望亲身回国照顾父母,所以要离职,因此公司就要付你一笔钱?
一个孩子都已经大学的人,年龄想必不小了,居然这等认知水平。
那是公司结构性裁员,因为公司的业务需要所以let go一群人,当然可能在决定名单的时候,一些表现不好的人被加了进去。但是他们走人的原因不是个体表现,而是公司业务重组。
不跟你说了。和一个不认识的人在网上怼,毫无意义 您配得上我们公司董事长
您在我们公司?了解的这么清楚?呵呵 我们公司走的人根本就不是业务重组
哪里都差不多。你那么不服气,想必你对公司情况很熟悉了,那祝你从公司薅离职金羊毛成功😂
我也觉得挺奇怪的。 楼主一方面指望着拿至少好几十万的package(治病+大学学费),听上去她本人应该很高收入才对, 但一方面又说经济紧张没啥积蓄,听上去她应该收入不高,而且说话也很幼稚无礼,听上去也不像能职场上混得不错的那种。。
不是这么work的。
你不能踹了人家还跟人家讨分手费,不管你在关系里做的多好。 公司layoff员工的package,一部分是公司形象,一部分是降低法律风险,你自己想走,两个需求都不存在,公司为啥要付你钱?
是“一部分” 孩子一年的大学学费和父母国内的医药费,很多吗
照顾生病亲人只要有医生证明就能请paid family leave, 好像是3个月还是半年,用完再请pto,再no paid leave, 这就小半年了。后面,你不用说,估计经理会找理由主动lay off你
无论个人绩效怎么样,被公司lay(无论他心里想不想走,拿了钱开不开心),台面上是公司请他走。 反过来说,你任何理由,哪怕top performaner,今天自己要求要走,公司凭啥给你钱。
LZ既想控制离开公司的时间,又想要package,确实不合理,和公平性无关。 按照你前面的回答,被lay的都是表现不咋样的同事,而且公司经常开lay,那你直接摆烂不就下一批被lay了。 或者你和manager关系很好,也打听到下批开lay的时间,可以私下问一下,但如果不是很close到可以问这种的话,没招。
你看过我的全部回答吗?我说过我不是摆烂的那种人
这种情况是最理想的了。 不过很多公司做事不那么公开的,没有自愿申请的机会。
我看了呀,但是你现在在问的不是:怎么被lay吗?
背景:你司没有自愿申请lay走人的policy,所以你得情况如果想顺利回国探亲不是只有请假or主动辞职。 选项一:你和领导关系好,也知道下一批lay的时间,可以私下说。前面也有姐妹提到。 选项二:你和领导关系没有好到可以私下说,只能被动被开。你前面说,你司被开不是什么业务重组,都是不出活的,那我只能建议你用摆烂被lay,没问题吧。
我们换个scenario,一个人入职公司一两年,给公司带了超高rev,但因为公司规模没上升空间了想找新机会。公司既不希望他走,也没能力涨薪留下。站在公司的角度,能力强的员工说走就走,留下的team还得考虑过渡交接和新的candidate的问题,这种情况这个人走怎么可能拿package呢。
如果你不摆烂,本身是top performaner,也靠不上领导私交,但一心要走,不就和上面状况一样了吗?
所以我觉得目前看到最合理的,就是一直请长假,然后等被lay。
谢谢!PIP拿不到我是了解的。请问如果一直请公司pto或者parental/sick leave,但是符合公司请假policy(一口气请满),这种情况下公司也可以直接PIP吗?感谢。
不就是有人上来就说我走这条路就是抄近路,占便宜,道德败吗?
“从来没有听过因为performance好,所以离职的时候就觉得该得到一笔离职金的。 很显然你就是想离职的时候占点便宜,占不到而已。”
parental 和sick leave都是有固定最长时间的,应该不会有什么负面影响。 如果是unlimited PTO具体能修多少也是要休假前获得经理批准的,如果太久了估计不会被批准,或者违心批了以后回来后也会很容易被pip吧,毕竟很多工作被耽搁了,影响了实际上的“performance”。
哎呀,火气消一消,大家生活中都不认识,你会觉得“占便宜”这三个字这么戳心戳肺是你主观的感觉。
大家也都解释了为什么policy上来说,自己想离开,又没被lay,又想和lay一样拿package,是不合理的,非常规的,那么是不是就是占便宜?我也喜欢占便宜,这么说LZ会不会心里感觉好一点?我刚刚给的scenario,如果是我的话,我也超级想要又跳槽涨薪又从原公司拿package啊(我创造价值,那么nb,我觉得我配),但是公司他做不到啊,这个便宜我占不上。
你说了,你司表现不好的同事被开了,他们是不是占了大便宜?规则上,不是,这是他们应得的。主观上,你可以说是。但是这不就是你说的公司卫士了吗,“这帮人既没有给公司创造价值,还要得这么大一个好处”。
我知道的例子是公司有layoff的计划,比如要裁员10%这种,有的员工年纪比较大,就主动请裁,相当于拿着severance package提前退休,是可以的
以下都是回帖引用,如果你不care,送给你, 不要忘了说谢谢哦
很显然你就是想离职的时候占点便宜,占不到而已。 听上去她应该收入不高,而且说话也很幼稚无礼,听上去也不像能职场上混得不错的那种。 楼主台湾人 退职金是台湾的叫法 湾湾真的脸皮厚得不行 文雅的厚脸皮耍无赖
唉,最后回复一条,会不会参考之后也再也不回了。我回的原因不是指责,不是说教,只想你心情好一点。
感觉你是一个一板一眼的人,我也挺较真的,给你捋一捋。
LZ,到10L之前大家的回复都很中性,都是“走不通”。“占便宜”这三个字第一次出现,也是你反问前面的姐妹,人家说“你长时间请假,都超过vacation time了,又没啥正当理由,当然可以fire你啊。”你不高兴了,你说“听你的口气我想这样做是占了公司的便宜。...”
说话就是这样,一来一回的,一个没沟通好,情绪就起来了。最开始讨论很中性的时候,我看前面你继续追问一些层主的问题,就比如你之前问7L“如果我请长假,经理受不了我了,他可以fire我吗?还是只能layoff我”,人也回答你了,可是你觉得人家口气不好。但你也没有一句谢谢呀。后面你情绪不就越来越激动了?
关于占便宜,我给你解释了为什么规则和主观得出来的理解是不一样的。我觉得前面那个姐妹挺客观的,一开始没有针对你的意思。至于台湾人那条,我是台湾人,不知道你是不是?一般这种不合理的地图炮我都会自动屏蔽掉,从来不往心里去,希望你以后可以开心一点,轻松一点。
是的,你说的情况不普遍,但存在。 原想加上“大概率” 三个字,太啰嗦没加。 你补充的很好。
因为裁员幅度太大了,并且是公司结构调整,并不是什么亏损,更不是performance问题
这世道就没有完全的公平啊。 所以为什么你要辛苦努力的工作,要交税, 要交保险,要交孩子的学费, 还要担心将来退休之后不够钱生活,不够钱看病。 却有很多人完全不工作, 每个月还能拿钱, 看病不要钱, 孩子读书也不要钱。问题是,你能过那样的生活吗?
因为公司只讲制度不讲人情啊。 各个公司不一样,我以前的公司可以volunteer可以拿package走人,现在的公司就不行,干得很好的老美同事都是自己退休等不来layoff。
你说自己面子薄?