zhangxx818 发表于 2024-03-22 20:14 layoff 拿不到多少钱，一般跟工作年头有关。。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:17回复 4楼 TEMUPDD 的帖子 如果我请长假，经理受不了我了，他可以fire我吗？还是只能layoff我？ 请长假的问题是一旦超过我的vacation time 就自动变成 no pay 了
笨笨熊 发表于 2024-03-22 20:22 能有这么好的事？公司又不是傻子，经理和你什么关系会为你摆公司一道？
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:24回复 7楼 pop 的帖子 听你的口气我想这样做是占了公司的便宜。 其实不是的，我们公司一直都有layoff，有些被辞退的人工作表现是不如我的，多年不干活，他们也拿到了退职金。 我一直都有很好的performance, 希望公司给我一笔退职金也不算过分吧。 我这人的面子薄，也不愿意故意在工作中摸鱼，只要在一天，还是会把事情干好。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:28回复 12楼 PearlKitty 的帖子 我希望亲身回国照顾父母。 各家有各家的情况，我有说过既要又要吗 动不动就扣帽子，你也够让人无语的
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:30 回复 15楼 PearlKitty 的帖子 那你说工作表现不好的人拿到退职金是什么逻辑？ 这些人不是占了公司的大便宜？
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:33 回复 18楼 PearlKitty 的帖子 您在我们公司？了解的这么清楚？呵呵 我们公司走的人根本就不是业务重组
mjtalk 发表于 2024-03-22 20:39 楼主的期望值也太高了，不仅要拿到父母的医药费还要拿到孩子的大学学费，楼主可以先看看你们公司的规定，layoff的package能给多少
sweetapple123 发表于 2024-03-22 20:50如果你们公司正在大规模裁员的话可以申请。我司正在大规模裁员，开大会上面的老板说了可以自愿申请，package和被裁一样的。好像有人就趁机提前退休了。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:51回复 30楼 ivy_bfdhn10 的帖子 你看过我的全部回答吗？我说过我不是摆烂的那种人
你上来问个路， 人家就好心告诉你，这路前面有堵墙，行不通。 仅此而已。 不要太激动，路人既不认得你，也不care你到底走哪条路， 更没有内涵你走这条路就是抄近路，占便宜，道德败坏。 指个路而已，你说个谢谢很合适，不说，路人也就散了。 Nobody cares shanruoshui 发表于 2024-03-22 21:06
回复 38楼 PearlKitty 的帖子 谢谢！PIP拿不到我是了解的。请问如果一直请公司pto或者parental/sick leave，但是符合公司请假policy（一口气请满），这种情况下公司也可以直接PIP吗？感谢。 ivy_bfdhn10 发表于 2024-03-22 21:11
不就是有人上来就说我走这条路就是抄近路，占便宜，道德败吗？ “从来没有听过因为performance好，所以离职的时候就觉得该得到一笔离职金的。 很显然你就是想离职的时候占点便宜，占不到而已。” 公用马甲32 发表于 2024-03-22 21:12
mjtalk 发表于 2024-03-22 21:26回复 26楼 shanruoshui 的帖子 我知道的例子是公司有layoff的计划，比如要裁员10%这种，有的员工年纪比较大，就主动请裁，相当于拿着severance package提前退休，是可以的
pop 发表于 2024-03-22 20:52 这种情况是最理想的了。 不过很多公司做事不那么公开的，没有自愿申请的机会。
公用马甲32 发表于 2024-03-22 20:26 我想不通的是，那些工作表现差的人被layoff，都会拿到退职金。 我工作表现好，为啥想拿退职金就是摆公司一道？
如果我请长假，经理受不了我了，他可以fire我吗？还是只能layoff我？ 请长假的问题是一旦超过我的vacation time 就自动变成 no pay 了
看公司还有职位，几千几万到几十万都有可能
你长时间请假，都超过vacation time了，又没啥正当理由， 当然可以fire你啊。
听你的口气我想这样做是占了公司的便宜。 其实不是的，我们公司一直都有layoff，有些被辞退的人工作表现是不如我的，多年不干活，他们也拿到了退职金。 我一直都有很好的performance, 希望公司给我一笔退职金也不算过分吧。 我这人的面子薄，也不愿意故意在工作中摸鱼，只要在一天，还是会把事情干好。
我想不通的是，那些工作表现差的人被layoff，都会拿到退职金。 我工作表现好，为啥想拿退职金就是摆公司一道？
lz既然家里没有积蓄又多处需要用钱，那就保住工作好好努力。这种既要又要还要的，真让人无语。 还有，不明白的是lz老公有工作吗？孩子都大学了还没有积蓄，就那么缺一点点severance？
我希望亲身回国照顾父母。 各家有各家的情况，我有说过既要又要吗 动不动就扣帽子，你也够让人无语的
不会平白无故开掉人, 要有很多证据
我上一家公司要裁人,因为重组,我被分到一个不相干的组 那个人要开人,四处找证据,比如我请假,没通知小组, 我告诉他我发了邮件给小组,可是他没收到, 还让我证明给他看是发出去了,而不是留在我的邮箱里, 他自己创建的email list却没收到, 想让我退职
我等他们给我包裹, 休息一下再找工作
从来没有听过因为performance好，所以离职的时候就觉得该得到一笔离职金的。 很显然你就是想离职的时候占点便宜，占不到而已。
那你说工作表现不好的人拿到退职金是什么逻辑？ 这些人不是占了公司的大便宜？
你希望亲身回国照顾父母，所以要离职，因此公司就要付你一笔钱？
一个孩子都已经大学的人，年龄想必不小了，居然这等认知水平。
那是公司结构性裁员，因为公司的业务需要所以let go一群人，当然可能在决定名单的时候，一些表现不好的人被加了进去。但是他们走人的原因不是个体表现，而是公司业务重组。
不跟你说了。和一个不认识的人在网上怼，毫无意义 您配得上我们公司董事长
您在我们公司？了解的这么清楚？呵呵 我们公司走的人根本就不是业务重组
哪里都差不多。你那么不服气，想必你对公司情况很熟悉了，那祝你从公司薅离职金羊毛成功😂
我也觉得挺奇怪的。 楼主一方面指望着拿至少好几十万的package（治病+大学学费），听上去她本人应该很高收入才对， 但一方面又说经济紧张没啥积蓄，听上去她应该收入不高，而且说话也很幼稚无礼，听上去也不像能职场上混得不错的那种。。
不是这么work的。
你不能踹了人家还跟人家讨分手费，不管你在关系里做的多好。 公司layoff员工的package，一部分是公司形象，一部分是降低法律风险，你自己想走，两个需求都不存在，公司为啥要付你钱？
是“一部分” 孩子一年的大学学费和父母国内的医药费，很多吗
照顾生病亲人只要有医生证明就能请paid family leave， 好像是3个月还是半年，用完再请pto，再no paid leave， 这就小半年了。后面，你不用说，估计经理会找理由主动lay off你
无论个人绩效怎么样，被公司lay（无论他心里想不想走，拿了钱开不开心），台面上是公司请他走。 反过来说，你任何理由，哪怕top performaner，今天自己要求要走，公司凭啥给你钱。
LZ既想控制离开公司的时间，又想要package，确实不合理，和公平性无关。 按照你前面的回答，被lay的都是表现不咋样的同事，而且公司经常开lay，那你直接摆烂不就下一批被lay了。 或者你和manager关系很好，也打听到下批开lay的时间，可以私下问一下，但如果不是很close到可以问这种的话，没招。
你看过我的全部回答吗？我说过我不是摆烂的那种人
这种情况是最理想的了。 不过很多公司做事不那么公开的，没有自愿申请的机会。
我看了呀，但是你现在在问的不是：怎么被lay吗？
背景：你司没有自愿申请lay走人的policy，所以你得情况如果想顺利回国探亲不是只有请假or主动辞职。 选项一：你和领导关系好，也知道下一批lay的时间，可以私下说。前面也有姐妹提到。 选项二：你和领导关系没有好到可以私下说，只能被动被开。你前面说，你司被开不是什么业务重组，都是不出活的，那我只能建议你用摆烂被lay，没问题吧。
我们换个scenario，一个人入职公司一两年，给公司带了超高rev，但因为公司规模没上升空间了想找新机会。公司既不希望他走，也没能力涨薪留下。站在公司的角度，能力强的员工说走就走，留下的team还得考虑过渡交接和新的candidate的问题，这种情况这个人走怎么可能拿package呢。
如果你不摆烂，本身是top performaner，也靠不上领导私交，但一心要走，不就和上面状况一样了吗？
所以我觉得目前看到最合理的，就是一直请长假，然后等被lay。
谢谢！PIP拿不到我是了解的。请问如果一直请公司pto或者parental/sick leave，但是符合公司请假policy（一口气请满），这种情况下公司也可以直接PIP吗？感谢。
不就是有人上来就说我走这条路就是抄近路，占便宜，道德败吗？
“从来没有听过因为performance好，所以离职的时候就觉得该得到一笔离职金的。 很显然你就是想离职的时候占点便宜，占不到而已。”
parental 和sick leave都是有固定最长时间的，应该不会有什么负面影响。 如果是unlimited PTO具体能修多少也是要休假前获得经理批准的，如果太久了估计不会被批准，或者违心批了以后回来后也会很容易被pip吧，毕竟很多工作被耽搁了，影响了实际上的“performance”。
哎呀，火气消一消，大家生活中都不认识，你会觉得“占便宜”这三个字这么戳心戳肺是你主观的感觉。
大家也都解释了为什么policy上来说，自己想离开，又没被lay，又想和lay一样拿package，是不合理的，非常规的，那么是不是就是占便宜？我也喜欢占便宜，这么说LZ会不会心里感觉好一点？我刚刚给的scenario，如果是我的话，我也超级想要又跳槽涨薪又从原公司拿package啊（我创造价值，那么nb，我觉得我配），但是公司他做不到啊，这个便宜我占不上。
你说了，你司表现不好的同事被开了，他们是不是占了大便宜？规则上，不是，这是他们应得的。主观上，你可以说是。但是这不就是你说的公司卫士了吗，“这帮人既没有给公司创造价值，还要得这么大一个好处”。
我知道的例子是公司有layoff的计划，比如要裁员10%这种，有的员工年纪比较大，就主动请裁，相当于拿着severance package提前退休，是可以的
以下都是回帖引用，如果你不care，送给你, 不要忘了说谢谢哦
很显然你就是想离职的时候占点便宜，占不到而已。 听上去她应该收入不高，而且说话也很幼稚无礼，听上去也不像能职场上混得不错的那种。 楼主台湾人 退职金是台湾的叫法 湾湾真的脸皮厚得不行 文雅的厚脸皮耍无赖
唉，最后回复一条，会不会参考之后也再也不回了。我回的原因不是指责，不是说教，只想你心情好一点。
感觉你是一个一板一眼的人，我也挺较真的，给你捋一捋。
LZ，到10L之前大家的回复都很中性，都是“走不通”。“占便宜”这三个字第一次出现，也是你反问前面的姐妹，人家说“你长时间请假，都超过vacation time了，又没啥正当理由，当然可以fire你啊。”你不高兴了，你说“听你的口气我想这样做是占了公司的便宜。...”
说话就是这样，一来一回的，一个没沟通好，情绪就起来了。最开始讨论很中性的时候，我看前面你继续追问一些层主的问题，就比如你之前问7L“如果我请长假，经理受不了我了，他可以fire我吗？还是只能layoff我”，人也回答你了，可是你觉得人家口气不好。但你也没有一句谢谢呀。后面你情绪不就越来越激动了？
关于占便宜，我给你解释了为什么规则和主观得出来的理解是不一样的。我觉得前面那个姐妹挺客观的，一开始没有针对你的意思。至于台湾人那条，我是台湾人，不知道你是不是？一般这种不合理的地图炮我都会自动屏蔽掉，从来不往心里去，希望你以后可以开心一点，轻松一点。
是的，你说的情况不普遍，但存在。 原想加上“大概率” 三个字，太啰嗦没加。 你补充的很好。
因为裁员幅度太大了，并且是公司结构调整，并不是什么亏损，更不是performance问题
这世道就没有完全的公平啊。 所以为什么你要辛苦努力的工作，要交税， 要交保险，要交孩子的学费， 还要担心将来退休之后不够钱生活，不够钱看病。 却有很多人完全不工作， 每个月还能拿钱， 看病不要钱， 孩子读书也不要钱。问题是，你能过那样的生活吗？
因为公司只讲制度不讲人情啊。 各个公司不一样，我以前的公司可以volunteer可以拿package走人，现在的公司就不行，干得很好的老美同事都是自己退休等不来layoff。
你说自己面子薄？