bellamia 发表于 2024-03-19 08:40 没仔细看，但是很多并不是“亚裔”独有的问题，而是女性的问题，记得很久以前参加了一个女性leadership的training，有好多共同的traits，意识到了以后刻意的改正，效果很好。随便举几个例子，女性普遍喜欢用ｗｅ而不是I；在开会等场合会minimizing presence，比如把自己的东西放的很整齐给别人留地方；喜欢说sorry；喜欢不断反思ｒｕｍｉｎａｔｉｎｇ。。。
overpower 发表于 2024-03-19 08:56 镜花水月的鸡汤文， 既不批判体制问题，又不批判种族歧视 那就从自己种族找原因，怪东亚文化。 可以看看波士顿市长老吴，刚上任到处吹亚女之光 没过多久就要把亚裔的份额分给其他族裔 典型的傀儡舔狗
bluecrab 发表于 2024-03-19 08:30 这只是韩国的问题吧，不用代表亚洲，他们女性地位低到没人愿意生孩子。
扶苏 发表于 2024-03-19 11:22 我不知道别的公司的领导是什么特质。反正我看到的leader有一个共同的特点就是take responsibility。有什么事，第一个想要承担的人就是有leadership potential。其他都是废话。 我个人不喜欢吹嘘的人。有领导特质的人很明显，有野心，用于承担责任，遇到事情喜欢大包大揽。以为aggressive一点，吹的好听一点就能当上领导的，我觉得想太多。go woke go broke。如今市场早不如10年前包容了。还要搞DEI，拿性别，种族说话，市场不允许了。看看United，target等等。
Giovanna 发表于 2024-03-19 11:54 你说的是理想状况下。现在美国的文化和人才筛选机制已经出现了很大的问题，说得通俗点就是全民mba化，人人都是marketer，不懂得自我推销搞marketing的人很难出头。真正有远见肯担责任的leaders越来越少见，rentseekers越来越多，捞一笔就换地方。
digialalpha 发表于 2024-03-20 08:14 说句政治不正确的话，女的少很正常。 拿诺奖的女性比例就很低，围棋下的好的就芮迺伟，奥运会上能赢男选手的大概只有张山一个。女导演能单独爆票房的只有贾玲和拍芭比、神奇女侠那两位。 和要求硬实力的职位相比，管理层女性占比并不低。
喜欢用me感觉在说我
说到了要害。
女性地位最低被洗脑最彻底的的地方一堆堆地生。日本韩国这种，女性觉醒了，男性却不肯放男权的，女人不生了。北欧这种女性地位更平等的，女的不介意生了，爸爸们带娃嫌累只想生一个娃。
我个人不喜欢吹嘘的人。有领导特质的人很明显，有野心，用于承担责任，遇到事情喜欢大包大揽。以为aggressive一点，吹的好听一点就能当上领导的，我觉得想太多。go woke go broke。如今市场早不如10年前包容了。还要搞DEI，拿性别，种族说话，市场不允许了。看看United，target等等。
你说的是理想状况下。现在美国的文化和人才筛选机制已经出现了很大的问题，说得通俗点就是全民mba化，人人都是marketer，不懂得自我推销搞marketing的人很难出头。真正有远见肯担责任的leaders越来越少见，rentseekers越来越多，捞一笔就换地方。
我觉得这是10年前市场好的时候，各种人浮于事的公司也能生存。现在情况不同了。市场会淘汰一批公司的。因为惯性思维，很多人还抱着10年前的习惯在看问题罢了。
和她讲的不矛盾 结果不同不代表能力不同 因为可能是追求的方向不同
对的，不过亚裔又比白人女性更谦虚一点。。。