公司真会利用员工的不配得感来控制员工

一个朋友绩效评估特别好就升职了，又升职又发股票却导致她很焦虑，她总觉得有一种不配德感，有压力，之后就只能加倍努力的干活工作。用稍微的高薪让员工卖命，就卷起来了，你们身边有这种现象吗？

绩效评估好，又升职加薪，这很合理啊，为啥焦虑。

这听着像她自己的问题啊。

我的工资特别对得起我成天摸鱼的工作，一点负疚感也无

难道她希望绩效评估好，升职加薪却都轮不上？

公司做得对啊，给员工升值加薪有啥不好？至于员工感恩公司努力工作也是正常反应吧？双方互相满意互相促进发展是良性循环啊。

大部分员工都觉得自己配得到的更多吧

哪有这种公司？什么专业？还招人么？

这娃没有安全感, 很自卑

肯给升职加薪已经不算太糟了。有些公司，明明做出了挺大贡献，嘴上夸几句，一说到升职加薪就说你还不够，还要努力。

朋友就是我系列

拿高薪摸鱼，一点压力没有。我还闲给的不够。 你让你“朋友”看看心理医生吧。

是从“996免费贡献是福报”的公司培养出来的人么？

这种公司已经很厚道了 还想咋样

可以去查一下 Impostor syndrome. 其实好多人都有，女性比男性多。

我觉得我们公司不配我加班工作，每次不得不加班都觉得对不起自己

明明应该得到地更多啊！

为啥有这种感觉呢，不应该是怎么就给这么点股票，怎么才给我升值，对不起我付出的劳动啊

apical 发表于 2024-03-16 22:41
一个朋友绩效评估特别好就升职了，又升职又发股票却导致她很焦虑，她总觉得有一种不配德感，有压力，之后就只能加倍努力的干活工作。用稍微的高薪让员工卖命，就卷起来了，你们身边有这种现象吗？

坚决抵制万恶的资本家个加薪、提职、发股票

你自己朋友的问题赖公司干啥？她努力工作得不到回报，从升职到加薪都没有，她的配得感就觉得合理了？那不是神经病吗

重来没有这种感觉啊。估计公司给我的不够，哈哈

apical 发表于 2024-03-16 22:41
一个朋友绩效评估特别好就升职了，又升职又发股票却导致她很焦虑，她总觉得有一种不配德感，有压力，之后就只能加倍努力的干活工作。用稍微的高薪让员工卖命，就卷起来了，你们身边有这种现象吗？

说给你们听的吧。装逼呢，你别信。这些能说会道的人都升职快

难道这是楼主本人？否则你看看自己不就知道了

这种好事怎么轮不到我 快点给我狂加工资激励我

我总觉得升职加薪是对过去阶段工作优异表现的肯定和鼓励，然而每次升职加薪就加那么8%-10%工资的同时老板立马开口让承担多50%的更多工作责任。

枫叶08 发表于 2024-03-16 22:44
我的工资特别对得起我成天摸鱼的工作，一点负疚感也无

同感

其实挺理解的，还以为楼主说的是我，呵呵。身边的人太优秀了，逼着自己被动卷，结果很幸运的卷赢了。里面有运气的成分，有努力的成分，也深深知道自己的不足。很想在自己不足的多多弥补，可是各种原因总没能实现。用害怕自己的成功是昙花一现，不能长久。面试小年轻，一个赛一个的厉害，大浪淘沙，在这个瞬息万变的时代，怕自己被淘汰。其实焦虑不可怕，可怕的是行动跟不上心气，就继续焦虑。

这就是传说中的内耗吧，不给你加薪升职也不对，加薪升职也不对，那到底你要什么呢

年轻啊，哈哈