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为换取远程工作,半数人愿意减薪和加班
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最新回复:2024年3月14日 0点47分 PT
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d
duota
6 个月
楼主 (北美华人网)
据商业内幕3月13日报道 事实证明,远程工作仍然很有价值,至少对未来的员工来说是这样。
(来源:商业内幕报道截图)
FlexJobs在2024年2月对美国4000名员工进行的一项新调查发现,员工们强烈要求可以不限地点工作。根据FlexJobs的调查,如果每个雇主都提供远程工作政策,75%的受访工人会接受,而且他们愿意为此买单,半数受访者表示,他们愿意为这项政策减薪。
工人们愿意放弃的不仅仅是工资。大约五分之一的员工表示,他们愿意增加工作时间,以便在任何地方工作,15%的人表示他们甚至愿意放弃休假。千禧一代在这方面领先,69%的人愿意放弃一些东西,以换取不限地点工作。X一代和婴儿潮一代的这一比例分别降至59%和50%。
受访工人表示,他们还愿意放弃其他福利,其中23%的人将愿意放弃职业发展机会,13%将自愿放弃公司提供的保险。另有10%的人表示,他们将放弃以退休为重点的公司缴费。大多数工人还表示,如果有机会远程工作,他们愿意搬到其他地方工作。约41%的人表示,如果有机会远程工作,他们会搬到另一个州,而40%表示他们会搬到另一个城市。超过四分之一的人说他们会搬到另一个国家。约16%的人表示,他们将成为数字游民,在全球各地生活。大多数人的动机是较低的生活成本、气候和文化。
斯坦福大学、WFH Research和Gusto经济学家汇编的数据显示,从2019年到2023年,居住在距离办公室50英里以上的工人比例增加了五倍多。工人的居住地距离办公室也越来越远,部分原因是人们搬离了以前的办公地点,而随着远程工作越来越普遍,公司也愿意扩大候选人搜索范围。
愿意为远程工作减薪并不是一种新的情绪,但即使裁员席卷了许多可能提供远程工作机会的行业,它依然经受住了时间的考验。《华盛顿邮报》和益普索在2023年3月和4月对1148名员工进行的一项调查发现,如果能够保持远程工作状态,55%的远程工作者愿意接受薪酬较低的工作。
报道称,长期以来,工人们都很看重灵活工作的能力。斯坦福大学教授、居家办公专家尼克·布鲁姆(Nick Bloom)发现,工人们认为,拥有灵活工作的能力基本上相当于加薪8%。杰伊(Jay)是一位年长的千禧一代,他曾告诉《商业内幕》,自己降薪3.5万美元,就是为了不用住在办公室附近。
但是,对于渴望居家上班的工人来说,机会可能并不眷顾他们。据《商业内幕》的伊藤亚纪(Aki Ito)报道,远程工作岗位收到了大量的申请,在其中一个案例中,获得一份远程工作的几率比进入哈佛大学还小。
来源“纽约华人资讯网”
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FlexJobs在2024年2月对美国4000名员工进行的一项新调查发现,员工们强烈要求可以不限地点工作。根据FlexJobs的调查,如果每个雇主都提供远程工作政策,75%的受访工人会接受,而且他们愿意为此买单,半数受访者表示,他们愿意为这项政策减薪。
工人们愿意放弃的不仅仅是工资。大约五分之一的员工表示,他们愿意增加工作时间,以便在任何地方工作,15%的人表示他们甚至愿意放弃休假。千禧一代在这方面领先,69%的人愿意放弃一些东西,以换取不限地点工作。X一代和婴儿潮一代的这一比例分别降至59%和50%。
受访工人表示,他们还愿意放弃其他福利,其中23%的人将愿意放弃职业发展机会,13%将自愿放弃公司提供的保险。另有10%的人表示,他们将放弃以退休为重点的公司缴费。大多数工人还表示,如果有机会远程工作,他们愿意搬到其他地方工作。约41%的人表示,如果有机会远程工作,他们会搬到另一个州,而40%表示他们会搬到另一个城市。超过四分之一的人说他们会搬到另一个国家。约16%的人表示,他们将成为数字游民,在全球各地生活。大多数人的动机是较低的生活成本、气候和文化。
斯坦福大学、WFH Research和Gusto经济学家汇编的数据显示,从2019年到2023年,居住在距离办公室50英里以上的工人比例增加了五倍多。工人的居住地距离办公室也越来越远,部分原因是人们搬离了以前的办公地点,而随着远程工作越来越普遍,公司也愿意扩大候选人搜索范围。
愿意为远程工作减薪并不是一种新的情绪,但即使裁员席卷了许多可能提供远程工作机会的行业,它依然经受住了时间的考验。《华盛顿邮报》和益普索在2023年3月和4月对1148名员工进行的一项调查发现,如果能够保持远程工作状态,55%的远程工作者愿意接受薪酬较低的工作。
报道称,长期以来,工人们都很看重灵活工作的能力。斯坦福大学教授、居家办公专家尼克·布鲁姆(Nick Bloom)发现,工人们认为,拥有灵活工作的能力基本上相当于加薪8%。杰伊(Jay)是一位年长的千禧一代,他曾告诉《商业内幕》,自己降薪3.5万美元,就是为了不用住在办公室附近。
但是,对于渴望居家上班的工人来说,机会可能并不眷顾他们。据《商业内幕》的伊藤亚纪(Aki Ito)报道,远程工作岗位收到了大量的申请,在其中一个案例中,获得一份远程工作的几率比进入哈佛大学还小。
来源“纽约华人资讯网”