kiim 发表于 2024-03-12 23:33 没 都是走人
hualihu 发表于 2024-03-13 00:54回复 1楼 Struggle 的帖子 我活过了。 真是少见多怪
hankzhang 发表于 2024-03-13 00:57 I survived.
此地无银三千两 发表于 2024-03-12 23:50 我的前老板曾经建议我给底下某个不给力的员工PIP,交代的第一件事情就是每次安排任务都要keep record,详细记录时间和进展 收集一段时间这种证据之后,再报告给hr,开始PIP流程 你想想,如果你的老板前期背地里花了这么多时间开始这个流程,怎么可能会让你活着走出来。更何况大多数情况下都是有PIP指标的
Struggle 发表于 2024-03-12 23:29 Jack Forge: I have not met a single person who has survived a PIP.
Sleepy3824 发表于 2024-03-12 23:53 见过一个孤例。三哥,人挺能干活,和原来老板搞不好。正好换了个老板,解决了几个incident, 被新老板捞出来了。
Jack Forge: I have not met a single person who has survived a PIP.
都是走人
是的。基本上都走了
我活过了。 真是少见多怪
你技术performance 不行,然后PIP给你吃了激素,又迸发出了top performance?
Really? Congrats!
乱给top performer PIP的经理会有什么后果?
可以报告给HR吗?
叮嘱过如果遇到麻烦找她,只是不希望有事乱找人事
毕竟我们是干活的,不是吵架的,而且同满口谎言的家伙吵什么架啊?
BU说过,没事的,但好像经理一直不停啊
PIP 只用做一次,这次活着走出来了,下次可以当天terminate 。
基本是这样的
我家领导跟其他一些中国同事曾经合力救出来过一个中国女工程师,当然了,对方是因为本来的manager太差被搞。但是如果不是其他人拉一把,肯定没戏。
嗯, 我也见一例这样的。
同现在这个老板工作了一年
才知道中国人可以坏到什么程度
受教了,多谢
牛人写点经验呗。学习一下。
你这个是特例,老板没熬过他