stack ranking制度细思极恐

把一个大组里所有同级别同工种的员工放在一起排名，内部公布榜单，前几给大红花，末几给大铁锤，活生生变成一个职场丛林。。 真是细思极恐。。天真又naive的是不是该及早抽身跳走。。

这样看来，就像是在职业俱乐部打球的运动员

做sales其实都这样，只是管理层在排名，最后几个肯定要开掉的，公司不养闲人。
大的hedge fund里面的portfolio manager也是一样，业绩不好就走人。

什么公司这么恐怖😱

CindyChen93 发表于 2024-03-12 20:11
把一个大组里所有同级别同工种的员工放在一起排名，内部公布榜单，前几给大红花，末几给大铁锤，活生生变成一个职场丛林。。 真是细思极恐。。天真又naive的是不是该及早抽身跳走。。

中国中小学不都这样？

中国中小学不都这样？
说 发表于 2024-03-12 20:49

美国藤校也是这样的，早申入腾，高三下学期学期中如果一门课拿个B，藤校马上发个email说不meet expectation，需要注意。说的很明白了，如果成绩最后下滑太多，可能就不收了。

说 发表于 2024-03-12 20:49
中国中小学不都这样？

一步步往上爬想着拿高薪（也没多高就那么点），结果发现反而爬回小学初中高中被排名支配的恐惧了，感觉活不明白了

睿 发表于 2024-03-12 20:46
做sales其实都这样，只是管理层在排名，最后几个肯定要开掉的，公司不养闲人。
大的hedge fund里面的portfolio manager也是一样，业绩不好就走人。

sales可以理解啊，标准化业绩，stack ranking你查查谁发明的，GE CEO，就是针对corporate里普通员工

sales可以理解啊，标准化业绩，stack ranking你查查谁发明的，GE CEO，就是针对corporate里普通员工
CindyChen93 发表于 2024-03-12 20:59

普通员工如果是市场工资的确能跳就跳了，又不是大家都要抢的香饽饽，没必要受这个压力啊。

CindyChen93 发表于 2024-03-12 20:11
把一个大组里所有同级别同工种的员工放在一起排名，内部公布榜单，前几给大红花，末几给大铁锤，活生生变成一个职场丛林。。 真是细思极恐。。天真又naive的是不是该及早抽身跳走。。

其实，不少公司，我相信很多公司，每年评估的时候，都会有这样的一个list。不过不公布而已。
平时风平浪静的时候，这个单子没屁用。但是，如果需要裁员，当然是根据这个单子末位淘汰。

我们大组年终评估，calibration时会给组员排名，通常是最好的那批和最差的那批，中间的不太会涉及。这么做的原因主要是，一个大组每年只有几个名额给 exceed ， 但managers送上去的常常会超过这人数，这时候大组的头就会把所有manager召集起来讨论，决定谁拿exceed，谁被涮下去（拿meet），难免要排个一二三出来。最差的那批有时候也会排名，裁员通常是先在这里头挑。

Sales, portfolio manager 相对来说是单打独斗的。
一个科技公司的组员之间，组之间，要求的合作多得多。太明显的stack ranking 就会造成hoarding knowledge, backstabbing, hire for fire 等等破坏性的事。我不仅等着看你的笑话，我还恨不得制造机会让你出笑话。你的笑话多了我就安全了。
完全没有stack ranking, 大锅饭，结果就是大家一起出海钓鱼。能干，干的多的人一样不爽。
所以科技公司一会儿偏过来，一会儿偏过去。

回复 1楼 CindyChen93 的帖子
前后都有个short list，前面比较卷，落到后面也是凭实力。 大部分人都是在中间苟着，不会被排名，这么说来是不是压力小了很多😂

哪里都有