如题。去年曾得过癌症，幸运的是已经治愈了。 当时治疗期间，老板在明知我病情的情况下，仍以公司运营不景气为由把我给 laid off 了。现在需要重新找工作了，请问我该如何回答下面这两个问题呢？请大家给点意见，谢谢！ 1）离开这个公司的理由: 我被解雇的真实原因是当时得癌需要化疗。但公司去年给我的口头/表面理由是公司运营不景气。因我在这个公司只短暂工作了几个月就生病了；被解雇后，需要治疗不能马上找工作，所以有好几个月的 gap。现在找工作面试时， hiring managers 就很在意我离开前公司的理由。 这种情况下，我是说： a) 前公司运营不景气？（这个理由的缺点是雇主会认为我好几个月都找不到工作，会怀疑我能力有问题） b) 公司运营不景气+我生病？（当然我会只说做了手术，需要 short-term disability，但不会提具体得癌之事。给这个理由，就比较能说明我为什么这么长时间没有找到新工作，但如此一来，新雇主可能会对我的健康状况有疑虑？） 2）今年投简历时，发现很多大公司都会有下面这个新的disability问卷,而且特意列出“How do you know if you have a disability?”其中就包括 “Cancer (past or present)”这个选项。 Please check one of the boxes below*: a) Yes, I have a disability, or have had one in the past b) No, I do not have a disability and have not had one in the past c) I do not want to answer 我不想让人知道我有 disability（我不信所有HR的操守，都能做到不告诉hiring manger；也不想占那个7% disability名额的便宜）。 这种情况下，我回答这个问题是该选 b) 还是 c) 呢？ 我自己感觉选 c) “I do not want to answer”似乎是欲盖弥彰，等同于选 a)“Yes, I have a disability” 呢？ 谢谢！！
第二个问题去问了一下Chat GPT，我觉得答案还挺靠谱的 When a potential employer asks if you have disabilities, it's important to understand the context and intent behind the question. Employers are usually asking to ensure they can provide necessary accommodations to enable you to perform your job effectively. However, they're not entitled to know about your medical history or specific conditions unless they directly impact your ability to perform the job. If you no longer have cancer and it does not affect your ability to perform the duties of the job you're applying for, you are not obligated to disclose it as a disability. You can simply respond with something like, "No, I don't have any disabilities that would affect my ability to perform the job." However, if your past cancer diagnosis has resulted in ongoing health issues or accommodations that you require to perform the ob, you may choose to disclose this information. In such cases, you can approach it positively, highlighting any accommodations or adjustments you might need without necessarily disclosing the specific medical condition unless you feel comfortable doing so. Remember, the decision to disclose health information is ultimately up to you, and you should only share what you're comfortable with and what is relevant to the job at hand.
medical record是个人信息，你可以不公开的，他们没有权力要求你share。不回答就是了。 中间的 gap 可以说 want to take a break. 反正我两个工作衔接的时候，都会特意 take 1-2个月 break，彻底放松一下。我有老美同事还会留出3-4个月break到处旅行的。都属于正常现象。
我不想让人知道我有 disability（我不信所有HR的操守，都能做到不告诉hiring manger；也不想占那个7% disability名额的便宜）。 这种情况下，我回答这个问题是该选 b) 还是 c) 呢？ 我自己感觉选 c) “I do not want to answer”似乎是欲盖弥彰，等同于选 a)“Yes, I have a disability” 呢？
谢谢！！
发现还有第二个问题，这个我也没经验。坐等答案。又仔细看了一下disability的单子，这也太广泛了吧？
When a potential employer asks if you have disabilities, it's important to understand the context and intent behind the question. Employers are usually asking to ensure they can provide necessary accommodations to enable you to perform your job effectively. However, they're not entitled to know about your medical history or specific conditions unless they directly impact your ability to perform the job.
If you no longer have cancer and it does not affect your ability to perform the duties of the job you're applying for, you are not obligated to disclose it as a disability. You can simply respond with something like, "No, I don't have any disabilities that would affect my ability to perform the job."
However, if your past cancer diagnosis has resulted in ongoing health issues or accommodations that you require to perform the ob, you may choose to disclose this information. In such cases, you can approach it positively, highlighting any accommodations or adjustments you might need without necessarily disclosing the specific medical condition unless you feel comfortable doing so.
Remember, the decision to disclose health information is ultimately up to you, and you should only share what you're comfortable with and what is relevant to the job at hand.
我觉得没必要说假话，不提就行。
谢谢gigivivi! 当时我所知道的是只 lay off 我一人，所以我是被 target，而且在没有任何 performance 问题的情况下。现在我这个领域里的工作机会确实很少。
非常谢谢楼上各位的建议和讨论哈！！
另外，我并不是说得过癌是“什么见不得人的事体”，而是得癌毕竟不是什么好事，何苦弄得尽人皆知呢？况且告诉公司或雇主自己曾得过癌症绝不是什么好事。 我的切身经历，就是去年老板原先对我很满意，但当我告诉她我的真实病情后，很快就把我给解雇了。。。
啊，得过癌症还算有过disability，算是长见识了。我得过重感冒发烧躺在床上起不来，算不算disability呀？
妹妹能不能就说实话实说，说上一个工作老板一开始是对自己非常满意的，但没想到突如其来生了一场大病，不能工作，需要用long term disability，结果公司就借口公司不景气，直接把自己lay off 了。当时很心寒的。 但因为治病要紧，病treaten life。
由于医生找的好，非常对症，现在病好了，所以再找工作。我看了一下disability上面的list，瞎琢磨，其实公司害怕的是有Drug的issue吧，如果Drug成瘾，还容易再犯，公司应该会犹豫。
我想公司问你，是因为如果你有disability，公司需要做出相应的安排来满足你的disability的需要。所以你唱个yes，但是跟公司讲清楚是过去有这么一段时间disability，因为重病，现在病好了就没有这个需求了。你在暗示一下就是一个身体上的疾病，不是Drug什么的。
第一个问题：layoff， 我还问了我原来老板怎么看待这个事情，他说没人care，这个太平常了。只有你面试好就行。 第二个问题： 直接不去回答这个表，因为本身就是voluntary. 如果不能kskip，表上所有的问题，一律回答 I decline to answer.
你对HR担心的问题是是实在的问题。 HR就是公司的狗腿子，解决提出问题的人。
去年这种情况，你都没有必须要告诉你老板你在化疗，只要说去看医生就行了， FMLA过了三个月就可以用上。
吃一堑长一智。
这是为什么HIPPA存在的原因，你对公司的disclose 应该仅仅是 medical reason 需要请假就可以了。
经历多了，你就知道理解为了为啥美国人特别看重隐私。因为，你的某些隐私，如果被泄漏了，在不经意间就会影响你的饭碗和生存。
Re. 就按钱公司的理由，至gap，可以说回国看望照顾父母了几个月，疫情封锁之后篮网父母，人之常情。完全没必要在新雇主前论前雇主的对错。
第二个问题，不用大黄，就选不愿回答。这个disabilities的单子应该很长，既然糖尿病都算。老美有过disability的很多很平常。况且你只是选择不回答而已。
加一句：祝身体健康！！别的都是浮云。
后来看他的简历 其实很明显 前一年工作有gap 4-6个月 当时我小老板 说问他来着 他说是离婚在打官司 后来大家去funeral pastor说 他是淋巴癌转移到喉咙 本来都好了 结果半年前remision 。。。。。这兄弟真挺敬佩的 我在想要我遇到这事 估计我就不上班了
很悲哀的故事。几乎快要死了，被迫找一份工作，自己保险便宜了，给家人孩子留一份TERM。只有工作的时候，员工life insurance 不要求身体检查。
真的非常悲哀 做事干净利落 的一个男生 前妻去年大肠癌走的 妈妈去年感恩节胰腺癌走的 他上个月走的 也不知道他的孩子要怎么办才好 其实这样癌症基因的人 本来就不该结婚吧
但谁又有不准别人追求幸福的权利？
非常谢谢MM好心码了这么长一段！ 不过我的前车之鉴，就是公司不是慈善机构，知道员工得/得过大病，是很可能随便找个理由把人解雇或不给offer的。 另外，drug test是背调的必经途径，所以 drug 跟这个 disability没有关系的
谢谢MM！我的确是吃一堑长一智。
我是大叔，才积累了经验。😂
抱歉 & 失敬了哈, :)
大叔只是吃饭早几十年，类似破事碰到的早一些多一些，吃一堑早点而已，没啥值得你说的四个字。
癌症这种，即使最早期，复发的可能性，虽然小，也是有的。上班这种，最根本的就是出卖劳力换个支票的business。曾经患过癌症的，千万不要因为工作累着自己。
都是白人吧
为什么不能是因为新生的病请假？何必提以前的事情？
你既然都吃过一次亏了，别听那些圣母的，别说生病的事，当然要是经济上没有太大压力， 就多休息一阵。
天，我还在想我认识好几个得淋巴癌的人，治愈后都好好的存活10+年了。你这个同事应该是基因问题了。淋巴癌其实不是特别凶险的种类。
有道理
但是怎么确定隐私和隐瞒的界限呢