教育& 职业背景：本科UCLA，专业 Business Economics。 MBA：UVA 最后一年在读。 之前的职位是金融公司里做M&A方面的分析，年薪15万出头。目标职位：Business Growth manager - private equity （base 20万，bonus 10-20K, depends on performance） 我在之前的职位已经做了两年半，想去PE领域开开眼界。前面花了半年跳槽，各种海投、找MBA同学内推，均失败了。现在僧多粥少，我又是跨领域转组，等于难上加难。 于是我换了个思路，开始在LinkedIn上搜索想去的公司和职位，看看有没有前同事、MBA同学能联系。同时也在公司内部找那些成功转组好几次的同事，以及private equity 相关team的同事，加LinkedIn。 加上之后我就会给对方发message，说我想学习private equity方面的经验和知识 or 转组成功的经验。发消息之前我很紧张，因为脸皮薄，非常怕被对方拒绝。没想到，没有一个人拒绝我。大家都回复说I''''''''m happy to help! 但凡能约个virtual coffee chat的，不论是谁，是打电话还是视频聊天，事后我都会给对方发个Amazon thank you gift card，$25刀那种。虽然钱不多，这也是我表达感谢的一份心意。 在这个过程中我学到了很多，首先从工作经验上来说。我之前干的活和我想去的职位，关系是有，但不大。 第一点：做好相关职位的research，搞清楚自己彻底理解那个role到底是在做什么，以及工作流程、该组看重的点是啥。 第二点：技能方面，比如相关软件。目标职位里要求advanced skills in four softwares/systems，可是我只会两个。剩下两个系统怎么办呢？我连access都没有。 于是找公司内部资源去学，中大型公司都是有内部学习资源的。没有工作经验很难精通，可是要把大概操作思路搞清楚，让自己能尽快上手，跟external candidates相比起来更有竞争力一些。 作为一个内部转组的要强化已有的优势，就是我已经知道公司文化、各个内部的组要联系谁，以及部分相关业务是在干什么。 第三点：面试技巧。跟Hiring manager面试时除了强调自己的强项、motivation之外，HM会在面试结尾问一句：Do you have any questions for me? 我会问：Yes. Is there any thing makes you feel hesitate about my candidacy? Or what do you feel like I need to improve, leverage to make myself a stronger candidate for this role? 通过这个问题我大概知道自己能不能拿到offer。对我比较满意的，通常会说I think you are awesome, it looks like you are a good fit for this role. 如果不那么满意，会告知我还需要在哪里加强。 即使没有拿到offer，我也收获了经验，有一个努力的方向。为更长远的career path铺路。 最后，推荐给大家一本书，叫Never Eat Alone. 这本书的作者提到很多人 （绝大部分人）去了networking event都是抱着一种从别人身上搭关系拿资源的心态，说白了就是比较急功近利。这样的人反而往往很难得到自己想要的。 当你想打入一个圈子，先听听别人的痛点、需求是什么，看自己是不是能为他们做些什么。先付出一些，不要怕吃亏。也许你帮了10个人，只有一个会回头帮你。这是常态，是人性。调整好期待值就不会那么容易失望。 可也许那一个愿意回报的人，就是能助你一臂之力的。在这个过程里，建立一个好的reputation，也会吸引potential的优质人脉资源。 当然了，这不是让大家当傻白甜去付出不求回报。而是把目光拉远，别在意一时的得失。 能让你渐渐脱颖而出的，一定是那些重要但不紧急的事情。 这本书确实改变了我networking的mindset，我在自己MBA校友群里时不时会post一些公司的job openings。很多感兴趣来咨询和申请的，我都很愿意跟对方约个zoom meeting，努力去拉别人一把。 现在我也认识了很多PE领域的同事和同学，慢慢迈进了这个圈子，从中学到了有用的知识建议。 虽然现在新职位的工资离华人贫困线依然差十万八千里，（大概这辈子也挣不到贫困线）但是我很enjoy学习和建立人脉的过程。 欢迎大家有好的思路一起分享~在线学习ing
感谢分享。lz内部转组，又是MBA在读，是读的part time MBA 吗？怎么跟公司沟通的一边上课一边工作的呢， 还是公司本来就鼓励去念个MBA？ 请问lz觉得念MBA对你跳PE有帮助嘛？
olivesound 发表于 2024-03-12 15:27
是的，我读的是part time MBA，没有full time和EMBA那么厉害。 我申请的时候就已经跟老板沟通了边读书边工作的这个问题，他很supportive，帮我写了推荐信。在入学之后我把class schedule发了一份给他。课程时间跟我工作时间有一个小时的冲突。我老板说只要我能把活按时干完，that is fine 所以老板的支持还是挺重要的。至于MBA对于跳PE，我觉得长远来讲是有帮助的。我在学校参加了相关club去networking，很多课程帮我打开了眼界，走出自己思维上的舒适圈。
第三点：面试技巧。跟Hiring manager面试时除了强调自己的强项、motivation之外，HM会在面试结尾问一句：Do you have any questions for me? 我会问：Yes. Is there any thing makes you feel hesitate about my candidacy? Or what do you feel like I need to improve, leverage to make myself a stronger candidate for this role? 通过这个问题我大概知道自己能不能拿到offer。对我比较满意的，通常会说I think you are awesome, it look like you are a good fit for this role. 如果不那么满意，会告知我还需要在哪里加强。 即使没有拿到offer，我也收获了经验。为更长远的career path铺路。 谢谢分享这点 很值得学习 祝楼主在工作上很快又会更上一层楼
我在之前的职位已经做了两年半，想去PE领域开开眼界。前面花了半年跳槽，各种海投、找MBA同学内推，均失败了。现在僧多粥少，我又是跨领域转组，等于难上加难。 于是我换了个思路，开始在LinkedIn上搜索想去的公司和职位，看看有没有前同事、MBA同学能联系。同时也在公司内部找那些成功转组好几次的同事，以及private equity 相关team的同事，加LinkedIn。
加上之后我就会给对方发message，说我想学习private equity方面的经验和知识 or 转组成功的经验。发消息之前我很紧张，因为脸皮薄，非常怕被对方拒绝。没想到，没有一个人拒绝我。大家都回复说I''''''''m happy to help! 但凡能约个virtual coffee chat的，不论是谁，是打电话还是视频聊天，事后我都会给对方发个Amazon thank you gift card，$25刀那种。虽然钱不多，这也是我表达感谢的一份心意。
在这个过程中我学到了很多，首先从工作经验上来说。我之前干的活和我想去的职位，关系是有，但不大。 第一点：做好相关职位的research，搞清楚自己彻底理解那个role到底是在做什么，以及工作流程、该组看重的点是啥。
第二点：技能方面，比如相关软件。目标职位里要求advanced skills in four softwares/systems，可是我只会两个。剩下两个系统怎么办呢？我连access都没有。 于是找公司内部资源去学，中大型公司都是有内部学习资源的。没有工作经验很难精通，可是要把大概操作思路搞清楚，让自己能尽快上手，跟external candidates相比起来更有竞争力一些。 作为一个内部转组的要强化已有的优势，就是我已经知道公司文化、各个内部的组要联系谁，以及部分相关业务是在干什么。
第三点：面试技巧。跟Hiring manager面试时除了强调自己的强项、motivation之外，HM会在面试结尾问一句：Do you have any questions for me? 我会问：Yes. Is there any thing makes you feel hesitate about my candidacy? Or what do you feel like I need to improve, leverage to make myself a stronger candidate for this role? 通过这个问题我大概知道自己能不能拿到offer。对我比较满意的，通常会说I think you are awesome, it looks like you are a good fit for this role. 如果不那么满意，会告知我还需要在哪里加强。 即使没有拿到offer，我也收获了经验，有一个努力的方向。为更长远的career path铺路。
最后，推荐给大家一本书，叫Never Eat Alone. 这本书的作者提到很多人 （绝大部分人）去了networking event都是抱着一种从别人身上搭关系拿资源的心态，说白了就是比较急功近利。这样的人反而往往很难得到自己想要的。 当你想打入一个圈子，先听听别人的痛点、需求是什么，看自己是不是能为他们做些什么。先付出一些，不要怕吃亏。也许你帮了10个人，只有一个会回头帮你。这是常态，是人性。调整好期待值就不会那么容易失望。 可也许那一个愿意回报的人，就是能助你一臂之力的。在这个过程里，建立一个好的reputation，也会吸引potential的优质人脉资源。 当然了，这不是让大家当傻白甜去付出不求回报。而是把目光拉远，别在意一时的得失。
能让你渐渐脱颖而出的，一定是那些重要但不紧急的事情。
这本书确实改变了我networking的mindset，我在自己MBA校友群里时不时会post一些公司的job openings。很多感兴趣来咨询和申请的，我都很愿意跟对方约个zoom meeting，努力去拉别人一把。 现在我也认识了很多PE领域的同事和同学，慢慢迈进了这个圈子，从中学到了有用的知识建议。
虽然现在新职位的工资离华人贫困线依然差十万八千里，（大概这辈子也挣不到贫困线）但是我很enjoy学习和建立人脉的过程。 欢迎大家有好的思路一起分享~在线学习ing
也不年轻了。。这不都是为了多挣个仨瓜俩枣的嘛
点赞，给下一代铺路！！
超级喜欢这句话：“能让你渐渐脱颖而出的，一定是那些重要但不紧急的事情。” 不过“重要”这个词也许可以去掉，因为重不重要是主观的判断。我做事的衡量是开心，而不是重要。
还好有后半句，那就够了。哈哈
据说跟着通货膨胀涨到了100万。5年……嗯，不吃不喝确实能到啊
重要不重要确实是主观判断，我随便举几个例子：比如健身、练字、学乐器什么的 这些都是一时半会干不好的。不过只要长期坚持，就会带来positive impact。很多时候也许是意外之喜 当然，你也可以理解为自己喜欢的事哈！这没毛病~
谢谢！
请问lz觉得念MBA对你跳PE有帮助嘛？
是的，我读的是part time MBA，没有full time和EMBA那么厉害。
我申请的时候就已经跟老板沟通了边读书边工作的这个问题，他很supportive，帮我写了推荐信。在入学之后我把class schedule发了一份给他。课程时间跟我工作时间有一个小时的冲突。我老板说只要我能把活按时干完，that is fine
所以老板的支持还是挺重要的。至于MBA对于跳PE，我觉得长远来讲是有帮助的。我在学校参加了相关club去networking，很多课程帮我打开了眼界，走出自己思维上的舒适圈。
是的，爬到manager level就不能只会干活了。因为会干活的人很多，会见机行事，搞人际关系（尤其是怎么站队的）就不是那么多了
谢谢分享 恭喜成功 15-20是挺大的涨幅 可不是仨瓜俩枣的 祝新工作顺利
谢谢提醒，下次少给点~
情商主要靠前面半年跳槽各种失败，碰壁碰出来的…… 一条路走不通，只好换一条走啦！人情世故方面我也是边干边学
税后到手也就多个3000来块钱。总算能追上通胀了……之前都快月光
这个问题是我跟公司里一个同事学的，他两年里呆了3个组，升职速度像火箭。两年前我们俩平级，只是不同team，现在他已经是隔壁team的Senior manager了……
虽然这个同事是白男，有种族加持。但是我跟他zoom meeting学到了很多面试技巧
过奖了，其实就是为了多挣个仨瓜俩枣的，保持自己在就业市场里的竞争力
谢谢支持~
上来给楼主点赞。有想法，有执行力，还有眼光长远又乐于分享助人的心胸和气魄，想不成功都难。祝福你！
Bless MM，client facing职位是非常锻炼人的，尤其是情商。我在上一家公司做的就是类似职位，客户都是企业型的，那真是什么形形色色的人都能遇到，需要你有很强的耐心，以及感知对方情绪和话外音的能力。
部门大头想要一上来就能干活的非常合理，只要不是entry level的职位，谁不想招有hands on经验的呢？我觉得可以重点突出一下你的学习能力、motivation，以及passion，能有沾边的经验也一定提一提。对方没把话说死那就有一线希望
exactly 真是大佬陪你聊 人家会在乎这些gc 人hourly rate都是几百上千 给个$25简直是侮辱 但如果大多数是同学朋友同事 $25 又有点太多 提高了bar加剧了内卷 挺不好
cannot agree more， fits her age, if you are a mid career professional, this could be a red flag for others… thanks for sharing though
不如手写卡片。大佬不缺钱， 缺的是时间。更加珍惜别人给与的时间。
thanks for sharing!
你一般咋给大佬手写卡片的，写点啥呢？我借这个帖子学习一下
LZ有计划有执行力且愿分享，点赞
加油，期待某天美国哪个公司的CEO是你，也替美华争口气。
加油！
mark, thanks for sharing
没毛病，只有我这种一心想爬梯子的才需要eat together~
谢谢分享！学习了！
呃…我从来没听说过内部转组pay不变这个事。不变的话谁花那个功夫转组呢？工资完全取决于职位是什么level，我们公司每个职位的salary range都是明码标价，对internal和 external candidates是一样的。至于能不能negotiate，那还是得看你手上有没有别的offer吧？不然没筹码呀
我们公司属于头比较铁的，不match offer…尤其是在现在这个就业环境下，给个市场average工资就觉得自己可有良心了……