lmmdaisy 发表于 2024-03-10 13:26 华人上看到有不少刚入职场不久的的妹妹们。自己当年也从职场小白走到今天。深知其中的不易。这里可以发一些职场篇，给职场初级、中级的华人妹妹一些建议、或是经验参考。我的出发点：如果码的这些字，能帮助到1-2个人也就值了😊 换工作被问到薪资、equity，这是很正常的问题。每个新工作给你offer 之前都会问。很多公司是在2月中到3月底之间发去年一年或半年的bonus and equity. March-April 这时候换工作，被问更是正常。 基本上这么做来回答这个问题：所有的payments都如实告知。 底薪和target bonus rate 很简单. ESPP 的情况：需告知工资比例，折扣，几时购买。如果换工作有很明显的损失，可以用来negotiate sign on. RSU and option: 需告知vested schedule 和base value. 这个是最tricky 的部分。1）新公司会根据这个给你补偿还没vested 的部分。基本上就是一年内会vested 的部分会算成sign on bonus. 2）也会决定了你第一笔可以拿到新公司多少RSU and option的基数 还有其他形式的equity 我觉得没到高层或是c suites, 用不上。而且更tricky个体差异也更大就不展开了。 最后，其他形式的payments, 比如401k match, Roth 后门。这个一般是公司政策。仅可以用来negotiate 基本工资或是sign on. 如果需要提供证明，就发scrn shots. 比较肯定的是：没有那个公司HR会要求现在公司的H R来亲自提供证明。对方被你挖人，没有这个义务。我自己的作法，还有招人无数看到的做法，就是如实一项项列出来。迄今没有任何一间公司，知名大厂或是Start ups, 要求要HR证明。因为基本上一看去就知道是否诚实可靠。 最后再次强调：列出时可以去零取整，但不能撒谎，所有的合作都建立在坦诚以待的基础上。另外，绝大部分HR🈶一套很厉害的薪资信息体系。即便是稍稍离谱都能被揪出来。 还有啥欢迎补充。
楼上怎么做到不给的，我换两次都是negotiate需要发payslip和RSU的vesting schedule过去的呀。 mekey 发表于 2024-03-10 23:52
mekey 发表于 2024-03-10 23:52 楼上怎么做到不给的，我换两次都是negotiate需要发payslip和RSU的vesting schedule过去的呀。
华人上看到有不少刚入职场不久的的妹妹们。自己当年也从职场小白走到今天。深知其中的不易。这里可以发一些职场篇，给职场初级、中级的华人妹妹一些建议、或是经验参考。我的出发点：如果码的这些字，能帮助到1-2个人也就值了😊
换工作被问到薪资、equity，这是很正常的问题。每个新工作给你offer 之前都会问。很多公司是在2月中到3月底之间发去年一年或半年的bonus and equity. March-April 这时候换工作，被问更是正常。
基本上这么做来回答这个问题：所有的payments都如实告知。 底薪和target bonus rate 很简单. ESPP 的情况：需告知工资比例，折扣，几时购买。如果换工作有很明显的损失，可以用来negotiate sign on. RSU and option: 需告知vested schedule 和base value. 这个是最tricky 的部分。1）新公司会根据这个给你补偿还没vested 的部分。基本上就是一年内会vested 的部分会算成sign on bonus. 2）也会决定了你第一笔可以拿到新公司多少RSU and option的基数 还有其他形式的equity 我觉得没到高层或是c suites, 用不上。而且更tricky个体差异也更大就不展开了。 最后，其他形式的payments, 比如401k match, Roth 后门。这个一般是公司政策。仅可以用来negotiate 基本工资或是sign on.
如果需要提供证明，就发scrn shots. 比较肯定的是：没有那个公司HR会要求现在公司的H R来亲自提供证明。对方被你挖人，没有这个义务。我自己的作法，还有招人无数看到的做法，就是如实一项项列出来。迄今没有任何一间公司，知名大厂或是Start ups, 要求要HR证明。因为基本上一看去就知道是否诚实可靠。
最后再次强调：列出时可以去零取整，但不能撒谎，所有的合作都建立在坦诚以待的基础上。另外，绝大部分HR🈶一套很厉害的薪资信息体系。即便是稍稍离谱都能被揪出来。
还有啥欢迎补充。
觉得看到的人太少。自己顶一下。希望能帮到一点。
https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/what-is-your-current-compensation#:~:text=Be%20professional%20and%20polite.,Know%20when%20to%20walk%20away.
他们给offer 的时候会给薪酬 然后你满意还是不满意 和之前上家的薪酬无关啊 negotiate的是针对新工作的薪水啊 我愿意接受我就接受 不愿意接受就告诉他们这个价不是很expected的 然后报你想要的薪水 难道不是这样谈的么？ 哦 还有 ny这边好像有法律不能问之前的薪水
就说not comfortable to disclose？ 我其实也不懂。我找工作还没有被问到过现在的薪资福利。