阿迪迪 发表于 2024-03-10 11:50 公司一年前被卖给私募后全员WFH但工资不涨，保险401kbonus下降，我是老人到新职位以后手下五个人都是我招进来培训好的，现在各司其职我倒是不忙，就是苦于没有budget给他们涨工资怕人走掉。 周五我老板给了我一个需要提高的rating，然后说这是大老板的意思，他对我很满意（一年来也从没给过我不好的feedback所以这次我很意外），大老板对他和整个部门表现不满意，事实是我老板以前管四个大team，大老板空降来后招了两个他的peer，这以后还是觉得他handle不了，然后肯定是我老板把锅甩给我，现在准备招一个我的peer把我一半team分出去。 不管怎么样我现在肯定得另找工作了，之前因为福利降还有新领导reorg以后各种乱象政治就有点想走，想到WFH而且工作不是很忙我也在备孕就觉得先呆着。现在给我不达标的rating就是逼我走了，说是把我一半工作分出去其实就是取代我的，叫我识趣自己走。现在纠结两个选择就是： 1.周一裸辞给两周notice，家人支持存款也支持，休息一段时间慢慢找工作，如果怀上就找找临时的contractor工作找不到就歇到生完。这样也不用在公司对着老板假笑，我心里有数大老板也不和我工作，我表现怎么样还不是我老板说，他应该是推脱责任到我身上。他招到人之前走让他收拾烂摊子。 2.忍下来骑驴找马，把本分做好，他招新人也要时间，看能不能拖到怀孕休产假，就算拖不到也等他裁我拿失业金，自己走就拿不了了，但是这样不就合了他心意让新人交接好用完我抛掉。 现在纠结这两个选择，一会儿觉得也不是gap几个月一年的揭不开锅，直接走了算了，正好春天要来了出去走走，一会儿又觉得清闲拿钱为什么不忍一忍找到下家再走。
人在它乡 发表于 2024-03-10 11:55 不要裸辞，慢慢找工作。 他们要解雇你，你还可以拿一些补偿。
Quiet quitting呀，你跟paycheck又没仇。 peanutgirl 发表于 2024-03-10 11:56
fukktuzi 发表于 2024-03-11 08:58 裸辞不明智，有裸辞的勇气不如找对你不满意的大老板聊聊。不要聊工作，要聊的两个人都开心的那种半工作半生活。消除成见，继续重用你。
继续待着肯定是没有发展前景和上升空间了，可以看看外面市场如何。
不要把这个rating往心里去，工作不是考试，导致拿的rating不好因素多了去，不要自我归因shame and guilty, 伤害自己最深，然后还全了让位给他们的人的心愿，这其实是那些职场老油子最喜于乐见的事了。
当然不要
为什么不能多看中心理健康和生活质量呢。 另外quiet quiting也不是这么好做的，现在资本家给你KPI , due date, 会议都安排的慢慢的， 很难让你有磨洋工的机会
磨洋工嘛
跟performence有关的解雇不会补偿
就是 钱又不是老板的口袋付你的 想象一下你老板也是随时走人的 有什么好斗气的 拿钱拖着吧 bless
不满意的根本就是她自己老板，不是大老板，但老板没有什么可以offer给她的，留下干活等于被虐待还继续对老板好