chenbao 发表于 2024-03-09 22:37 那就是摸我的底呢,谈工资好麻烦。我就委婉拒绝提供
你是不是傻 发表于 2024-03-09 22:44 这是给算sign on bonus的 我的经验是 没有vest的股票会给你六折或者七折或更多 这个可以谈 年度bonus会给你补齐你损失的 (比如你每年干满一年应得12万bonus 如果你10月离职就prorated就是10万) 然后再额外给你一部分凑个整数 hr需要截图才能给你上报
guogai 发表于 2024-03-09 22:50 这个要求好过分,我会拒绝,可以说的委婉点,说你不comfortable,但你做过市场调研,相信他们的offer可以在你的预期。 如果你没有freeze Equfiax的“the work number”其实背调可以拿到所有工资历史。
gokgs 发表于 2024-03-09 22:35 感觉新公司很不靠谱,你确定不是骗子公司吗?这有可能违法的,至少加州是这样。
chenbao 发表于 2024-03-09 22:04 找到了个工作,太不容易了,新公司Hr说正在准备我的offer,但需要我提供目前公司bonus发放情况(多少钱,什么时候发还是没发)和equity vested, granted,还没有vested的证明文件, 如果离开公司需要付多少钱。 不知道hr问我目前公司这些信息是为什么?该怎么回呢?请教有经验的mm们。
gokgs 发表于 2024-03-09 22:49 工资谈判都是口头谈判的。
alice1133 发表于 2024-03-09 23:18 mark这个equifax的
update: 谢谢大家回复,新公司hr问这些是为了补偿离开现在公司的损失,那如果本来没有这些,那就意味着,新公司也不会给你补偿,想想挺不公平的
谢谢回复,那如果现在公司没有这些,是不是也意味着sign on bonus估计会比较少或者没有?
你可以认为公司HR不想给你多发钱。。最终给你一个觉得拒绝不甘心,接受更不甘心的offer。她们就是干这个的。
他们会衡量 他们很有经验 用最少的成本让你接受
What? Before offer? Crazy
工资谈判都是口头谈判的。
如果你没有freeze Equfiax的“the work number”其实背调可以拿到所有工资历史。
mark这个equifax的
我们东岸面试培训也不让要这个。
这个解释是正确的。不过我当时只是电话和HR沟通了老东家的bonus计算方法,不需要提供截图证据之类。HR和大老板商量了后给了一个增加了的Sign on的数字来额外弥补Bonus prorated.
我的经验是新公司给你补偿看的,损失的bonus, 股票新公司按照我提供的数据都给补偿了
说了算bonus 又没说工资
直接搜”the work number”用你的雇主或以前的雇主,注册都可以。
你会震惊里面的信息有多详细,每个月的收入都有,每一份工作,连十几年前的intern都有。
我居然第一次听说这个网站
闻所未闻啊。除了税局,律师没谁有权力调查收入把。
Equity vested 那个我现在公司招我的时候猎头阶段就告诉我说没有vested的部分新公司会都补给我
这是为了弥补你跳槽造成的在奖金在股票方面的损失
这是很正常的问题。每个新工作给你offer 之前都会问。很多公司是在2月中到3月底之间发去年一年或半年的bonus and equity. 所以现在这时候换工作,被问更是正常。
这么做:所有的payments都如实告知。 底薪和target bonus rate 很简单. ESPP 的情况:工资比例,折扣,几时购买 RSU and option: 得告知vested schedule 和base value. 新公司会根据这个给你补偿还没vested 的部分。基本上就是一年内会vested 的部分会算成sign on bonus. 这个是最tricky 的部分。基本上这个是 sign on variations and 决定了你第一笔可以拿到新公司多少RSU and option. 还有其他形式的equity 我觉得板上的人多半没到高层或是c suites, 用不上。 最后,其他形式的payments, 比如401k match, Roth 后门。这个一般是公司政策。可以用来negotiate 基本工资或是sign on.
最后再次强调:可以去零取整,但不能撒谎,所有的合作都建立在坦诚以待的基础上。绝大部分HR🈶一套很厉害的薪资信息体系。即便是稍稍离谱都能被揪出来。
还有啥欢迎补充。
你没有的话新公司自然不需要补偿你这些,为啥会觉得不公平?