chenbao 发表于 2024-03-09 22:37 那就是摸我的底呢，谈工资好麻烦。我就委婉拒绝提供
你是不是傻 发表于 2024-03-09 22:44 这是给算sign on bonus的 我的经验是 没有vest的股票会给你六折或者七折或更多 这个可以谈 年度bonus会给你补齐你损失的 （比如你每年干满一年应得12万bonus 如果你10月离职就prorated就是10万） 然后再额外给你一部分凑个整数 hr需要截图才能给你上报
guogai 发表于 2024-03-09 22:50 这个要求好过分，我会拒绝，可以说的委婉点，说你不comfortable，但你做过市场调研，相信他们的offer可以在你的预期。 如果你没有freeze Equfiax的“the work number”其实背调可以拿到所有工资历史。
gokgs 发表于 2024-03-09 22:35 感觉新公司很不靠谱，你确定不是骗子公司吗？这有可能违法的，至少加州是这样。
chenbao 发表于 2024-03-09 22:04 找到了个工作，太不容易了，新公司Hr说正在准备我的offer,但需要我提供目前公司bonus发放情况（多少钱，什么时候发还是没发）和equity vested, granted，还没有vested的证明文件, 如果离开公司需要付多少钱。 不知道hr问我目前公司这些信息是为什么？该怎么回呢？请教有经验的mm们。
gokgs 发表于 2024-03-09 22:49 工资谈判都是口头谈判的。
alice1133 发表于 2024-03-09 23:18 mark这个equifax的
update: 谢谢大家回复，新公司hr问这些是为了补偿离开现在公司的损失，那如果本来没有这些，那就意味着，新公司也不会给你补偿，想想挺不公平的
谢谢回复，那如果现在公司没有这些，是不是也意味着sign on bonus估计会比较少或者没有？
你可以认为公司HR不想给你多发钱。。最终给你一个觉得拒绝不甘心，接受更不甘心的offer。她们就是干这个的。
他们会衡量 他们很有经验 用最少的成本让你接受
What? Before offer? Crazy
工资谈判都是口头谈判的。
如果你没有freeze Equfiax的“the work number”其实背调可以拿到所有工资历史。
mark这个equifax的
我们东岸面试培训也不让要这个。
这个解释是正确的。不过我当时只是电话和HR沟通了老东家的bonus计算方法，不需要提供截图证据之类。HR和大老板商量了后给了一个增加了的Sign on的数字来额外弥补Bonus prorated.
我的经验是新公司给你补偿看的，损失的bonus, 股票新公司按照我提供的数据都给补偿了
说了算bonus 又没说工资
直接搜”the work number”用你的雇主或以前的雇主，注册都可以。
你会震惊里面的信息有多详细，每个月的收入都有，每一份工作，连十几年前的intern都有。
我居然第一次听说这个网站
闻所未闻啊。除了税局，律师没谁有权力调查收入把。
Equity vested 那个我现在公司招我的时候猎头阶段就告诉我说没有vested的部分新公司会都补给我
这是为了弥补你跳槽造成的在奖金在股票方面的损失
这是很正常的问题。每个新工作给你offer 之前都会问。很多公司是在2月中到3月底之间发去年一年或半年的bonus and equity. 所以现在这时候换工作，被问更是正常。
这么做：所有的payments都如实告知。 底薪和target bonus rate 很简单. ESPP 的情况：工资比例，折扣，几时购买 RSU and option: 得告知vested schedule 和base value. 新公司会根据这个给你补偿还没vested 的部分。基本上就是一年内会vested 的部分会算成sign on bonus. 这个是最tricky 的部分。基本上这个是 sign on variations and 决定了你第一笔可以拿到新公司多少RSU and option. 还有其他形式的equity 我觉得板上的人多半没到高层或是c suites, 用不上。 最后，其他形式的payments, 比如401k match, Roth 后门。这个一般是公司政策。可以用来negotiate 基本工资或是sign on.
最后再次强调：可以去零取整，但不能撒谎，所有的合作都建立在坦诚以待的基础上。绝大部分HR🈶一套很厉害的薪资信息体系。即便是稍稍离谱都能被揪出来。
还有啥欢迎补充。
你没有的话新公司自然不需要补偿你这些，为啥会觉得不公平？