title 比 position 重要？

女儿大学毕业工作一年 healthcare data analyst. 今年公司新招员工 whose title is senior analyst, 由女儿负责training. 薪水比女儿高，女儿和她同事都觉得不公平。请教业内大拿，是这样吗？

正好要求升职。都可以train senior了，难道自己还不是senior?

这就造成low morale. 现有员工会不满，跳槽

Training 如果只是熟悉本公司的软件和流程，并不代表着你女儿应该多拿钱或者title 高，可以理解为只是帮助别人onboarding ，senior 的经验要开始干活的时候才能体现出来

octoober 发表于 2024-03-06 14:56
女儿大学毕业工作一年 healthcare data analyst. 今年公司新招员工 whose title is senior analyst, 由女儿负责training. 薪水比女儿高，女儿和她同事都觉得不公平。请教业内大拿，是这样吗？

这是在帮助新员工熟悉公司业务吧。新员工就算是senior，刚来也是两眼一摸黑

可能年纪大比你女儿工作经验多学历高之类的。training 熟悉公司流程很正常啊。就算一个VP 刚进来，也得要training.

octoober 发表于 2024-03-06 14:56
女儿大学毕业工作一年 healthcare data analyst. 今年公司新招员工 whose title is senior analyst, 由女儿负责training. 薪水比女儿高，女儿和她同事都觉得不公平。请教业内大拿，是这样吗？

别人的薪水是怎么知道的？

回复 2楼 nicecool 的帖子
她才一年资历

回复 6楼 黑妞 的帖子
是， 新来的senior 有5年资历

我轻声体验过 director 总包19 万 sr manager 总包32 万 你们愿意降title 跳槽么 一个 remote 一个hybrid

不过是让你女儿帮忙熟悉一下而已。。。 你以为以后人家都需要听你女儿的？ 除非你女儿能力超强。。。

这个很正常吧，我换工作的时候title就是senior XXX，安排给我的tutor就不是senior，过了三个月，我和他就是平级的同事了。

crystal22 发表于 2024-03-06 15:52
这个很正常吧，我换工作的时候title就是senior XXX，安排给我的tutor就不是senior，过了三个月，我和他就是平级的同事了。

是你降职，senior被撸掉了，还是对方升职成senior了？

应该只是technical training吧，不涉及到项目，我们行业有专门的training program和trainer，但是他们的title可比trainee低多了

就是带一下熟悉系统吧。 觉得不公平要跟老板说。

谢谢大家的回复和意见！

octoober 发表于 2024-03-06 15:44
回复 6楼 黑妞 的帖子
是， 新来的senior 有5年资历

那不是很正常吗？一年经验的人还要想和五年经验的人工资一样？lz你是不是没上过班？
还有你小孩都已经上班了，不是你自己上班。这些事情你不需要来问网友了，要问也是她自己问。

pop 发表于 2024-03-06 15:54
是你降职，senior被撸掉了，还是对方升职成senior了？

不是啊，同一个组的，有senior，有不是senior的。

octoober 发表于 2024-03-06 15:44
回复 6楼 黑妞 的帖子
是， 新来的senior 有5年资历

那你问题是啥？你女儿组里不可能只有entry level吧，兴许这次招的就是senior level的人啊。她给别人做training而已，又不是这个人要report给她。没看出哪里奇怪了。当然如果她觉得自己应该升职和领导说就是了，也不用不好意思。

octoober 发表于 2024-03-06 14:56
女儿大学毕业工作一年 healthcare data analyst. 今年公司新招员工 whose title is senior analyst, 由女儿负责training. 薪水比女儿高，女儿和她同事都觉得不公平。请教业内大拿，是这样吗？

通常training 应该是senior analyst去做，现在你女儿负责不是正好说明她能力超出一般analyst， 可以独挡一面？ 下次review正好可以谈升职啊！ 这么好的一个机会，你女儿和同事居然出发点是不公平？？？

离泽宫首徒 发表于 2024-03-06 17:38
通常training 应该是senior analyst去做，现在你女儿负责不是正好说明她能力超出一般analyst， 可以独挡一面？ 下次review正好可以谈升职啊！ 这么好的一个机会，你女儿和同事居然出发点是不公平？？？

我也是这么和她说。

以前是家里蹲大妈来问自己老公事业该怎么发展，现在是来问自己孩子事业。都是上班的成年人，自己就不能handle自己的professional life吗？

回复 21楼 octoober 的帖子
孩子除了做本职部分，trainer, 还要take care 新来员工的工作，（因为他边学边做）。training period 要六个月，工作量变大。这是她觉的不公平的地方。

hideandseek 发表于 2024-03-06 18:20
以前是家里蹲大妈来问自己老公事业该怎么发展，现在是来问自己孩子事业。都是上班的成年人，自己就不能handle自己的professional life吗？

you don't have to be so mean

回复 23楼 octoober 的帖子
我自己不是特别介意多做一点 有时候做的多学的多 当然啦 老板也挺重要 好老板能认可 就更容易爬梯子

回复 23楼 octoober 的帖子
我从不提倡默默无闻老黄牛，但是，人也不能老在自己这一亩三分地里斤斤计较，稍微有点格局，先放下成见或者别轻易就受其他人的影响，自己想想有什么机遇值得把握。
上班的人多多少少都带过新人或当过mentor。工作量变大，她应该和领导1:1问清楚，如何prioritize，如何安排好。training期间，如果有哪些环节是她发现并优化的，也可以跟大家分享心得，做好documentation。
当然了，如果她自己想过了就是不想当这个trainer，或者领导非常不靠谱，早点说呗。也会有别人去做的。

azurepiggy～2代 发表于 2024-03-06 20:16
回复 23楼 octoober 的帖子
我从不提倡默默无闻老黄牛，但是，人也不能老在自己这一亩三分地里斤斤计较，稍微有点格局，先放下成见或者别轻易就受其他人的影响，自己想想有什么机遇值得把握。
上班的人多多少少都带过新人或当过mentor。工作量变大，她应该和领导1:1问清楚，如何prioritize，如何安排好。training期间，如果有哪些环节是她发现并优化的，也可以跟大家分享心得，做好documentation。
当然了，如果她自己想过了就是不想当这个trainer，或者领导非常不靠谱，早点说呗。也会有别人去做的。

谢谢！我会和孩子讨论您的建议。

octoober 发表于 2024-03-06 19:03
回复 21楼 octoober 的帖子
孩子除了做本职部分，trainer, 还要take care 新来员工的工作，（因为他边学边做）。training period 要六个月，工作量变大。这是她觉的不公平的地方。

现在升职的逻辑都是你要perform at next level already... 个人经验，如果不是被公司长期白嫖，就不要在乎是不是被stretch了 如果被白嫖了一个cycle还没升职，那就考虑跳槽吧

离泽宫首徒 发表于 2024-03-06 17:38
通常training 应该是senior analyst去做，现在你女儿负责不是正好说明她能力超出一般analyst， 可以独挡一面？ 下次review正好可以谈升职啊！ 这么好的一个机会，你女儿和同事居然出发点是不公平？？？

re

这是很好理解的事情。比如我们公司如果招一个5级的工程师，不一定找另外一个5级以及以上的工程师去做一些基础的熟悉业务。因为这些人的hour是很贵的，要做更productive的事情。当然就找级别低的工程师帮忙熟悉啦。被选中，也说明上面信任这个人，是好事。
training和mentoring那是俩码事。如果新来的CEO需要找人熟悉公司的一些事物，难道这个人比CEO还厉害了？

Title换了个公司都差距很大。但是你这个同一公司的确是单位有些不公平，除非这个人做的东西远不止你女儿train的。其实可以升你女儿，不用空降。现在亚裔的普遍待遇。

哇塞，那如果招个新老板进来需要你女儿帮助熟悉业务流程，她是不是也觉得不公平啊？Senior比你女儿强的地方又不仅仅是干活，是要take leadership的，需要的时候能扛大旗 你女儿刚毕业，头脑单纯很正常，怎么你也脑子犯蠢来问这种问题？你自己是从来没混过职场吗

waterlycheee 发表于 2024-03-07 07:38
Title换了个公司都差距很大。但是你这个同一公司的确是单位有些不公平，除非这个人做的东西远不止你女儿train的。其实可以升你女儿，不用空降。现在亚裔的普遍待遇。

楼主女儿才工作一年而已，升成啥title啊…Analyst II还是senior？这工作经验升成senior analyst才是不公平吧

还挺羡慕楼主的母女关系，小孩都上班了还和家长分享工作上的事，楼主分享一下自己的育儿心得吧

能做job specific training只能说明你对这个position的工作了解比较多，并不表示能力和资历就够senior了呀。我train我老板都不知道多少回了。
利用这个机会拿点credibility 和visibility 是可以的，现在去纠结title可能反而适得其反

如果工作量一下子变大，不能handle,可以和老板商量。但是现在看来是觉得和薪酬不匹配的心理不平衡。说实话，才工作一年，应该多做多学，train别人也是一个非常好的建立network 的机会。刚开始就这么斤斤计较工作量和薪水，真的格局不太大。

你女儿是大学才毕业一年，人家senior没准工作经验多好几年是妥妥的“老人”呢，啥同事跑去趟这浑水撺掇你女儿？公司要求大家彼此treat each other with courtesy, 不要求多做，但公司分给你女儿的责任，让她帮助新同事熟悉环境她还是要好好完成的，才工作一年可不能当老油条 😂

feicui 发表于 2024-03-07 10:56
还挺羡慕楼主的母女关系，小孩都上班了还和家长分享工作上的事，楼主分享一下自己的育儿心得吧

这个关系如果是给女儿成长拖后腿，那也没什么好羡慕的

octoober 发表于 2024-03-06 19:03
回复 21楼 octoober 的帖子
孩子除了做本职部分，trainer, 还要take care 新来员工的工作，（因为他边学边做）。training period 要六个月，工作量变大。这是她觉的不公平的地方。

如果觉得这个工作太重，可以和老板实话实说，看需要什么帮助还是把这工作交给别人，如果是觉得加工作不加工资的不公平，那你俩自己商量着办吧