怎么不是E4就该是E3了 ？ 我举的这个例子不是地里的 是我身边人的 不是什么朋友的朋友 她也没精分到明明拿了20多万的包然后跟人说只拿到10万 然后再弃了 姑娘性格讨喜 hiring manager 要招怎么了 规矩是死的人是活的 怎么就不可能了 我还见过大厂纯support 一年多直接转sde2的 人家有manager要啊 搞得好像别人都是胡说八道 就你最了解规矩似的 mengyan 发表于 2024-03-03 11:34
trymeagain 发表于 2024-03-02 17:52 难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“ 你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。
Sleepy3824 发表于 2024-03-03 11:49 我告诉你这个会踩多少雷。 第一这个过程中每一步都是独立的，HM的发言权是很有限的。 第二comp committee 根本不会做这样向下outlier 的recommendation。 第三狗是general hire, 哪个manager 挑人的时候会挑这个profile？那个manager 会想，我给公司省了10万块？ 第四review 的时候，如果她meets了，manager 得给她多大的increase 才能往上拉平啊？ 第五这个是男女同工不同酬的多好的例子啊，一样的级，女生低了一半儿。这个一告一个准。哪个org 敢给自己挖这个坑。 你说的侮辱包，不过是压了级然后给了lower band. 比如Airbnb E6/Uber 5b 去狗只给了senior 的最低。totally 向下out of band 是绝对绝对不可能的。 内部转job category 完全是另一个流程。
mengyan 发表于 2024-03-03 11:34 怎么不是E4就该是E3了 ？ 我举的这个例子不是地里的 是我身边人的 不是什么朋友的朋友 她也没精分到明明拿了20多万的包然后跟人说只拿到10万 然后再弃了 姑娘性格讨喜 hiring manager 要招怎么了 规矩是死的人是活的 怎么就不可能了 我还见过大厂纯support 一年多直接转sde2的 人家有manager要啊 搞得好像别人都是胡说八道 就你最了解规矩似的
招猫抵狗 发表于 2024-03-03 13:04 不要跟那个层主扯来扯去了 网上随手说的东西，你随手一听就算了，不要那么认真 再退一步，就算她说的是真的，可能跟你认为的不是一个范畴，可能不是 FTE， 可能不是engineer。
UpperEast 发表于 2024-03-03 13:04 这听起来荒诞不经的，不是亲身经历，肯定有不实之处，比如说hiring manager怎么知道这菇凉性格讨喜，而且也没这权利去捞人
扶苏 发表于 2024-03-03 12:59 显然，你喜欢用性别去看人。而不是用更客观的，能力，产出来看人。不论，男性工程师，还是女性工程师。首先，一个公司不允许自己的员工有critical thinking就是极大的问题。这就说明google的culture不允许有不同意见。那么下面的员工哪怕有声音也不会发。 google里面不说最顶级的人才，至少也会有逻辑思维正常的吧。他们看不出Gemini的问题？很多人都看出来了吧。但是不敢说。为什么不敢说呢？因为公司的文化根本不允许说。说了，就有人跳出来义正言辞的骂人。同时还可能会被开除。这样一个工作环境会孕育出Gemini这个笑话，也不奇怪，不是吗？ 所以我认为Google不会好了。从上到下整个都currupt了。看问题已经无法用common sense和逻辑思维。不允许不同意见互相交流，没有对不同意见的容忍。这样一个公司，能生产出好的产品才是奇迹呢。
trymeagain 发表于 2024-03-03 13:19 你自己看看自己写的：“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。” 女性为什么不能成为工程师？女性跟男性一样有自由平等的机会从事各种职业。还要定制度阻止女性成为工程师？这就是赤裸裸的歧视，开除的好。
我告诉你这个会踩多少雷。
第一这个过程中每一步都是独立的，HM的发言权是很有限的。
第二comp committee 根本不会做这样向下outlier 的recommendation。
第三狗是general hire, 哪个manager 挑人的时候会挑这个profile？那个manager 会想，我给公司省了10万块？
第四review 的时候，如果她meets了，manager 得给她多大的increase 才能往上拉平啊？
第五这个是男女同工不同酬的多好的例子啊，一样的级，女生低了一半儿。这个一告一个准。哪个org 敢给自己挖这个坑。
你说的侮辱包，不过是压了级然后给了lower band. 比如Airbnb E6/Uber 5b 去狗只给了senior 的最低。totally 向下out of band 是绝对绝对不可能的。
内部转job category 完全是另一个流程。
显然，你喜欢用性别去看人。而不是用更客观的，能力，产出来看人。不论，男性工程师，还是女性工程师。首先，一个公司不允许自己的员工有critical thinking就是极大的问题。这就说明google的culture不允许有不同意见。那么下面的员工哪怕有声音也不会发。
google里面不说最顶级的人才，至少也会有逻辑思维正常的吧。他们看不出Gemini的问题？很多人都看出来了吧。但是不敢说。为什么不敢说呢？因为公司的文化根本不允许说。说了，就有人跳出来义正言辞的骂人。同时还可能会被开除。这样一个工作环境会孕育出Gemini这个笑话，也不奇怪，不是吗？
所以我认为Google不会好了。从上到下整个都currupt了。看问题已经无法用common sense和逻辑思维。不允许不同意见互相交流，没有对不同意见的容忍。这样一个公司，能生产出好的产品才是奇迹呢。
不要跟那个层主扯来扯去了 网上随手说的东西，你随手一听就算了，不要那么认真 再退一步，就算她说的是真的，可能跟你认为的不是一个范畴，可能不是 FTE， 可能不是engineer。
这听起来荒诞不经的，不是亲身经历，肯定有不实之处，比如说hiring manager怎么知道这菇凉性格讨喜，而且也没这权利去捞人
您说的是，我错了。
有些特殊的组是有权利直接面试招人而不需要经过general hiring的 我知道很多高通的硬件工程师就是这么进来的 但是一旦招进来，compensation还是要跟公司的compensation band保持一致的，不可能totally out of band
你自己看看自己写的：“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。”
女性为什么不能成为工程师？女性跟男性一样有自由平等的机会从事各种职业。还要定制度阻止女性成为工程师？这就是赤裸裸的歧视，开除的好。
DEI现在确实是很过火了
比如T5里的招生
Hispanic Man Valerictorian + school soccer captain 就够了
Black woman 只需要个 Salutatorian 就够了
ABC man 就需要 math/physic/chem Olympic medals, tennis/ski/golf/..各种sports state national championships, music/piano/arts 各种获奖，clubs founder/ president, GPA/SAT/ACT 满分，national merit finalist, 最好还有research paper 和 startup