谷歌的出路在何方

谷歌十八万精兵为何不敌微软二十二万老弱病残。更被OpenAI 八百壮士在人工智能领域打得溃不成军。
如果您是劈材，您将如何带领这十八万大军，把谷歌重新带向辉煌? Make Google Great Again!

用劈材生火

谷歌的股票 开始 pay dividends

学meta把meet most比例提高到15% ：）

回复 1楼 UpperEast 的帖子
这个业绩还没把劈柴拿来祭旗，说明公司董事会出了大问题

谷歌要好，先把DEI去掉。但是很难。因为DEI已经深入谷歌各个地方了。多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。所以谷歌创造出现在这么一个不伦不类，政治正确的Gemini，完全不意外。但是用户，普通customer是不会entertian这种莫名其妙的ideology的。后来的视频显示，谷歌的高层技术人员，根本不把Gemini的失败当作失败。反而觉得在坚持DEI的路上，偶尔的错误是很正常的。要再接再厉呢。
谷歌最近几年，搞什么都不成功。AI，电车等，都落后于别人。可见思想意识对一个公司影响是很大的。不好好专注于技术，产品，结果就是本来一个行业领袖，现在在新领域上被人吊打。靠过去的产品，搜索引擎赚钱。很快会成为下一个IMB。
我觉得谷歌不太可能会好了。不如沉沦，把机会给其他公司吧。谷歌这些高层最好不要去其他公司霍霍了。赚了那么多钱，躺平吧。

UpperEast 发表于 2024-03-02 13:18
谷歌十八万精兵为何不敌微软二十二万老弱病残。更被OpenAI 八百壮士在人工智能领域打得溃不成军。
如果您是劈材，您将如何带领这十八万大军，把谷歌重新带向辉煌? Make Google Great Again!

描述好好笑，先把劈柴拿去生火,领导换个有能力的

废掉DEI,裁掉一半垃圾员工

没有谷歌会有其它更好的替代品，不会关心它的出路，有竞争才会有进步

这有啥的。
三十年河东三十年河西啊，微软不也 lay low 了好多年，下一次机会谁胜谁负很难说啊。

看看历史就知道，天底下没有新鲜事。

操心太多。人家CEO都不操心，路人真是领着白菜钱操着白粉心啊。

回复 8楼 kittyblue 的帖子
还在搞dei 

zzm 发表于 2024-03-02 13:36
操心太多。人家CEO都不操心，路人真是领着白菜钱操着白粉心啊。

操着年薪200m 的心

现在很明显MS要release一个AI dominated search engine，这只是时间问题。一旦出现，会total replace Google within a short period of time.
Google必须把search engine这个根据地牢牢抓住。现在看来还没有什么优势。

kittyblue 发表于 2024-03-02 13:29
废掉DEI,裁掉一半垃圾员工

谷歌也搞DEI?

回复 1楼 UpperEast 的帖子
十八万怎么可能都是精兵，看谷狗给的offer对精兵来说竞争力不强

劈柴下台或不下台，谷歌肯定要大裁员了，为绝望的JOB Market继续提供大批的人才

谷歌十八万精兵为何不敌微软二十二万老弱病残。更被OpenAI 八百壮士在人工智能领域打得溃不成军。
如果您是劈材，您将如何带领这十八万大军，把谷歌重新带向辉煌? Make Google Great Again!
UpperEast 发表于 2024-03-02 13:18

把 Perplexity AI 买下来
https://www.perplexity.ai

看谷歌的现在就想起来当年的雅虎，大江东去不进则退。

这有啥的。
三十年河东三十年河西啊，微软不也 lay low 了好多年，下一次机会谁胜谁负很难说啊。
artdong 发表于 2024-03-02 13:34

刹提亚上台后微软股票一路上涨了10倍，劈材上台后谷歌股票涨了三倍，还是说明些问题的

做搜索和AI是不同的路子。Google搜索太成功了成了拦路虎，要看谷歌下多大决心了。

看谷歌的现在就想起来当年的雅虎，大江东去不进则退。
q_x 发表于 2024-03-02 13:58

上帝给谷歌的时间还很多，就看能不能及时把它唤醒, 睡得太沉。

我看好谷歌，一旦CEO下台或大裁员，可能会大涨。就像微软的后STEVE BALMER阶段。
Ml 和AI的重大突破好像都来自谷歌。
我最近买了不少它的股票，有没有人跟我一样在赌一赌？

盼着劈材下台和大裁员， 否则这个股票可以抛了， 它是在下一个雅虎和IBM路上

q_x 发表于 2024-03-02 13:58
看谷歌的现在就想起来当年的雅虎，大江东去不进则退。

现在分布式上课，第一课都是当年google击败Yahoo的故事。这才几年啊。

zzm 发表于 2024-03-02 13:36
操心太多。人家CEO都不操心，路人真是领着白菜钱操着白粉心啊。

如果是谷歌员工是领着白菜钱操着白粉心，如果不是谷歌员工，那纯粹是看热闹不嫌事大

算不算又一个被2烙印搞死的公司

看谷歌的现在就想起来当年的雅虎，大江东去不进则退。
q_x 发表于 2024-03-02 13:58

苹果是什么情况？一路跌 还有NVDA， AMD， META，AMZ 等不停飞有高估的成分吗？

狗狗这种evil, 倒了有啥不好的？

兵熊熊一个将熊熊一窝，劈柴哥跟萨提亚差得不是一点半点。management consultant出身，当个二把手可以，搞搞实操，创新是指望不上的。bard不行然后换个名字变成gemini，我用了一下，还是跟屎一样。文字生图的政治正确错误已经很多人嘲笑过了，文字功夫本身比ChatGPT差老了，车轱辘话来回说，令人难以忍受。

我现在搜索基本不用谷歌了， CHATGPT 可以搞定80% 搜素内容。

Google各种让人失望，为什么股票去年还是涨了这么多？

扶苏 发表于 2024-03-02 13:24
谷歌要好，先把DEI去掉。但是很难。因为DEI已经深入谷歌各个地方了。多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。所以谷歌创造出现在这么一个不伦不类，政治正确的Gemini，完全不意外。但是用户，普通customer是不会entertian这种莫名其妙的ideology的。后来的视频显示，谷歌的高层技术人员，根本不把Gemini的失败当作失败。反而觉得在坚持DEI的路上，偶尔的错误是很正常的。要再接再厉呢。
谷歌最近几年，搞什么都不成功。AI，电车等，都落后于别人。可见思想意识对一个公司影响是很大的。不好好专注于技术，产品，结果就是本来一个行业领袖，现在在新领域上被人吊打。靠过去的产品，搜索引擎赚钱。很快会成为下一个IMB。
我觉得谷歌不太可能会好了。不如沉沦，把机会给其他公司吧。谷歌这些高层最好不要去其他公司霍霍了。赚了那么多钱，躺平吧。

难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。

trymeagain 发表于 2024-03-02 17:52
难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。

同意，这么多页居然没有人骂他

去年meta股票不行就全部在看衰meta,说马上就归零了，现在又操心googl……

谷歌要好，先把DEI去掉。但是很难。因为DEI已经深入谷歌各个地方了。多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。所以谷歌创造出现在这么一个不伦不类，政治正确的Gemini，完全不意外。但是用户，普通customer是不会entertian这种莫名其妙的ideology的。后来的视频显示，谷歌的高层技术人员，根本不把Gemini的失败当作失败。反而觉得在坚持DEI的路上，偶尔的错误是很正常的。要再接再厉呢。
谷歌最近几年，搞什么都不成功。AI，电车等，都落后于别人。可见思想意识对一个公司影响是很大的。不好好专注于技术，产品，结果就是本来一个行业领袖，现在在新领域上被人吊打。靠过去的产品，搜索引擎赚钱。很快会成为下一个IMB。
我觉得谷歌不太可能会好了。不如沉沦，把机会给其他公司吧。谷歌这些高层最好不要去其他公司霍霍了。赚了那么多钱，躺平吧。
扶苏 发表于 2024-03-02 13:24

我曾今一女同事 面试烂的一塌糊涂（她自己说的）算法一道没做出来 狗家也给了SDE offer 当然了是个低球包 还有个男的 之前天天在公司跟TEAM LEAD对着干 骚扰女员工（轻微） 被裁后 也去了狗

satellite 发表于 2024-03-02 17:54
去年meta股票不行就全部在看衰meta,说马上就归零了，现在又操心googl……

后来不裁员25%, 换了个华裔CFO, 大刀阔斧的节省成本， 并且小扎向华尔街服软，这才缓过的
当时小扎一根筋All in 元宇宙，华尔街看衰，砸盘砸的股票快清零
Google 保持现状不变革，会越来越难。来个商鞅变法，以后会更好
劈材其实不太差，即使这样了，华尔街也没砸盘

trymeagain 发表于 2024-03-02 17:52
难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。

这个其实说得没错
DEI确实是过了，过犹不及，矫枉过正，导致效率低下 把DEI当成KPI, 招聘和升级，不同肤色，不同标准，这会带来问题

mengyan 发表于 2024-03-02 17:57
我曾今一女同事 面试烂的一塌糊涂（她自己说的）算法一道没做出来 狗家也给了SDE offer 当然了是个低球包 还有个男的 之前天天在公司跟TEAM LEAD对着干 骚扰女员工（轻微） 被裁后 也去了狗

"她自己说的" ，人家可能只是谦虚一下，很多学霸考试都说考得不行，出来照样第一。

Tapeface 发表于 2024-03-02 16:58
我现在搜索基本不用谷歌了， CHATGPT 可以搞定80% 搜素内容。

你在开玩笑吗？只能说明你自己的水平摆在那。谁不知道chatgpt 用的根本不是最新的数据。

google只是暂时没赶上节奏，这么大的公司，说得好像要随时破产一样，人家这么大的家底，瘦死的骡子比马大。还扯到dei上了。有些人真的对事物的程度毫无感知。

xixixihahaha 发表于 2024-03-02 18:57
你在开玩笑吗？只能说明你自己的水平摆在那。谁不知道chatgpt 用的根本不是最新的数据。

不能这么说人。确实人们对搜索的概念在转变
很多时候的搜索对信息实时性要求没那么高。
ChatGPT vs Google Tradeoff chatgpt 智能性，对话性，信息density高 Google 实时数据更新, raw information,
人对搜索的消费会慢慢的转变到ChatGPT模式。人喜欢科技因为便利，现在Google的搜索模式已经落后 需要人进行二次人为搜索， process significant amount of raw information
实时信息和信息准确度是LLM搜索的一个短板

回复 6楼 扶苏 的帖子
天，这也和DEI 有关系？脑子着魔了吗？ 这么明显，Google 的问题在领导层，英文论坛都在叫让劈柴下台。Google 的技术并没有问题，完全是经营执行的问题。

"她自己说的" ，人家可能只是谦虚一下，很多学霸考试都说考得不行，出来照样第一。
trymeagain 发表于 2024-03-02 18:34

学霸有这个可能 但是这位水准我还是了解的 毕竟工事过 水平一般但是也不算很烂就是了 她当时面的时候题都没刷什么都没准备 面得很烂也不奇怪 不然也不会有几年工作经验 狗家就给了不到10万的总包 同期她还面过FACEBOOK 立马被刷下来 她当时拿自己开涮就是想跟我说狗家其实没那么难进 她也没接狗家OFFER

crazyHat 发表于 2024-03-02 13:24
回复 1楼 UpperEast 的帖子
这个业绩还没把劈柴拿来祭旗，说明公司董事会出了大问题

说明劈柴就是传声筒 决策做错的还是那俩创始人哈哈哈

trymeagain 发表于 2024-03-02 17:52
难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。

你的其实没有不同

扶苏 发表于 2024-03-02 13:24
谷歌要好，先把DEI去掉。但是很难。因为DEI已经深入谷歌各个地方了。多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。所以谷歌创造出现在这么一个不伦不类，政治正确的Gemini，完全不意外。但是用户，普通customer是不会entertian这种莫名其妙的ideology的。后来的视频显示，谷歌的高层技术人员，根本不把Gemini的失败当作失败。反而觉得在坚持DEI的路上，偶尔的错误是很正常的。要再接再厉呢。
谷歌最近几年，搞什么都不成功。AI，电车等，都落后于别人。可见思想意识对一个公司影响是很大的。不好好专注于技术，产品，结果就是本来一个行业领袖，现在在新领域上被人吊打。靠过去的产品，搜索引擎赚钱。很快会成为下一个IMB。
我觉得谷歌不太可能会好了。不如沉沦，把机会给其他公司吧。谷歌这些高层最好不要去其他公司霍霍了。赚了那么多钱，躺平吧。

拜托先把国际商用机器拼对了再来指点江山好不好？好歹人IBM到现在都在服务你的每一笔银行转账。

digdug 发表于 2024-03-02 15:00
算不算又一个被2烙印搞死的公司

Satya 发来贺电。

mengyan 发表于 2024-03-02 19:37
学霸有这个可能 但是这位水准我还是了解的 毕竟工事过 水平一般但是也不算很烂就是了 她当时面的时候题都没刷什么都没准备 面得很烂也不奇怪 不然也不会有几年工作经验 狗家就给了不到10万的总包 同期她还面过FACEBOOK 立马被刷下来 她当时拿自己开涮就是想跟我说狗家其实没那么难进 她也没接狗家OFFER

每个公司的hiring process 都是faulty，不能拿个例来说明hiring bar.
招一百个人, 60~70% strong hires, 20%~30% weak hires, 5%~10% bad hires 我觉得就相当不错了

谷歌变成今天这样，是领导层选择成为这个样子。创立的最初目的是index 互联网上所有的信息。后来他们偏离了初心，想改变世界，输出价值观，而不是搜集和呈现原始数据。如果领导层不改变这种价值观，别的任何改变都是治标不治本。

回复 1楼 的帖子
我就不明白为什么那么多人盼着大裁员会解决问题。
首先，问题不在员工，确实有混混员工，哪家公司都有。但狗家走到今天这样绝对不是因为那么些不那么优秀的员工拖了后退，而是管理层出了问题。大海航行靠舵手，没有一个好的船长指引方向，下面的干活的再优秀也没有用。
第二，真正的大裁员难道裁掉的都是不干活或业绩差的？事实上去年裁员听说很多十几年的技术骨干都被裁掉了。不管是裁员还是重组都是有很多政治斗争在里面。根本不是唯绩效论。
第三，其实除了去年一月大裁员以为一直有裁员重组，大的媒体没有报道，但各种local news都有登。
裁员不能解决问题。没有哪家公司是靠裁员重新辉煌的。必定是要确定好的方向，有力的领导层。 这1才是根本，裁员重组只是执行新方向的过程中的附属品

trymeagain 发表于 2024-03-02 17:52
难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。

你不懂。班上有很多生了儿子的大妈。她们屁股坐到了猥琐男的一边

学x 裁员90%

回复 15楼 honeybunch 的帖子
已经有咯

一流engineering二流product三流leadership

目前来说谷歌在AI（LLM）这条阵线上的确是沦陷了。资本市场已经把王冕转手送给别人。
但是我觉得AI还是有很长的路要走，而且其真实的经济效益还不好说，最后究竟谁能胜出也不是板上钉钉子。
受到影响的也不止谷歌一家，特斯拉，苹果目前也都很被动。
谷歌毕竟一年还有好几百B的收入。壮士断臂，未必不能置死地而后生。苹果不也砍掉造车了吗？

咸吃萝卜淡操心，Meta前景还不如Google呢，就一个cash cow，啥新东西也没有，不也节节高。

mengyan 发表于 2024-03-02 19:37
学霸有这个可能 但是这位水准我还是了解的 毕竟工事过 水平一般但是也不算很烂就是了 她当时面的时候题都没刷什么都没准备 面得很烂也不奇怪 不然也不会有几年工作经验 狗家就给了不到10万的总包 同期她还面过FACEBOOK 立马被刷下来 她当时拿自己开涮就是想跟我说狗家其实没那么难进 她也没接狗家OFFER

几年经验大概拿了E4。E4的包不到10万（甚至是E3不到十万）， 那是什么时候的事了？那个时候bar 有多高你知道吗？
包这个东西是有band 的，不会低于某个下限的。

trymeagain 发表于 2024-03-02 17:52
难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。

女性不抱团？抱团是好是坏？

digdug 发表于 2024-03-02 15:00
算不算又一个被2烙印搞死的公司

算吧

看了这贴才明白为啥它的地图那么烂，害了我不知道多少回了

不是在做电车吗

公用马甲45 发表于 2024-03-02 13:31
没有谷歌会有其它更好的替代品，不会关心它的出路，有竞争才会有进步

谷歌搜索是真好用啊，我会一直用下去的。

blocked 发表于 2024-03-02 21:43
女性不抱团？抱团是好是坏？

在办公室不抱团死得快，因为办公室是一个少数服从多数的地方，不然就说你跟team 不融洽； 我经常见到男的互相表扬，A男说B男帮了什么blablan，B男说A男帮了什么，做了什么什么； 就是互相恭维，这样就显得很好看，体现了teamwork，impact。好过A男自己说自己咋滴咋滴 ，B男自己说自己咋滴咋滴；互相吹捧是最好用的。女生往往比较孤立。 在美国叫做职场allies。

任何事物都不是经久不衰的

被第二个帖子的恶臭熏到了，不想回答了

谷歌搜索越来越难用了。时不时还出一些乱七八糟的广告。 早倒闭了好。

回复 41楼 xixixihahaha 的帖子
CHATGPT 4.0 一直都有网上搜素和总结功能。 估计是免费版本没有这个功能。

回复 41楼 xixixihahaha 的帖子
另外咱们就事论事，不要攻击对方不行吗？如果我回一句”你这个井底之蛙连CHATGPT4 有网上搜素和总结的功能都不知道“，你觉得舒服吗？

baobaoguaiguai 发表于 2024-03-02 19:26
google只是暂时没赶上节奏，这么大的公司，说得好像要随时破产一样，人家这么大的家底，瘦死的骡子比马大。还扯到dei上了。有些人真的对事物的程度毫无感知。

对，看看IBM，Cisco，都所谓的过气多久了，照样好好活着呢。

现在最值钱的是数据，数据就是矿， 谷歌坐在金山上怕啥？ 马斯克觉得40B买twitter的数据也是买到矿了。

Beautiful_life 发表于 2024-03-02 20:09
回复 1楼 的帖子
我就不明白为什么那么多人盼着大裁员会解决问题。
首先，问题不在员工，确实有混混员工，哪家公司都有。但狗家走到今天这样绝对不是因为那么些不那么优秀的员工拖了后退，而是管理层出了问题。大海航行靠舵手，没有一个好的船长指引方向，下面的干活的再优秀也没有用。
第二，真正的大裁员难道裁掉的都是不干活或业绩差的？事实上去年裁员听说很多十几年的技术骨干都被裁掉了。不管是裁员还是重组都是有很多政治斗争在里面。根本不是唯绩效论。
第三，其实除了去年一月大裁员以为一直有裁员重组，大的媒体没有报道，但各种local news都有登。
裁员不能解决问题。没有哪家公司是靠裁员重新辉煌的。必定是要确定好的方向，有力的领导层。 这1才是根本，裁员重组只是执行新方向的过程中的附属品

盼着大裁员的人，不是为了解决谷歌的问题，而是幸灾乐祸，想看得瑟了这么多年的马工的笑话而已。

saynomore 发表于 2024-03-03 00:01
盼着大裁员的人，不是为了解决谷歌的问题，而是幸灾乐祸，想看得瑟了这么多年的马工的笑话而已。

能进的了谷歌的人，还用别人替他们操心失业问题

saynomore 发表于 2024-03-03 00:01
盼着大裁员的人，不是为了解决谷歌的问题，而是幸灾乐祸，想看得瑟了这么多年的马工的笑话而已。

马一龙裁了大部分推特的员工，x不也活得好好的。。。

UpperEast 发表于 2024-03-02 13:18
谷歌十八万精兵为何不敌微软二十二万老弱病残。更被OpenAI 八百壮士在人工智能领域打得溃不成军。
如果您是劈材，您将如何带领这十八万大军，把谷歌重新带向辉煌? Make Google Great Again!

劈材自己不懂AI，所以在他的带领下是不可能追上OpenAI的。

saynomore 发表于 2024-03-02 23:52
对，看看IBM，Cisco，都所谓的过气多久了，照样好好活着呢。

这两个公司只能说还活着，好好的活着谈不上。IBM以前是行业龙头，现在是过气歌手的节奏。哪天倒台了，才有上新闻的资格。

Tapeface 发表于 2024-03-02 23:58
现在最值钱的是数据，数据就是矿， 谷歌坐在金山上怕啥？ 马斯克觉得40B买twitter的数据也是买到矿了。

这个数据又不是Google本身的。而且这些raw数据不能够吸引用户。用户没了，有这些数据也没用。我现在不喜欢用google，觉得太低级，太笨。

UpperEast 发表于 2024-03-02 19:55
每个公司的hiring process 都是faulty，不能拿个例来说明hiring bar.
招一百个人, 60~70% strong hires, 20%~30% weak hires, 5%~10% bad hires 我觉得就相当不错了

的确你说得没错 但对比谷歌以前招聘标准化 你这个数据就矮化谷歌了 当年谷歌进去的都是一等一的

那是，比如说，现在进OpenAI的，跟五年后进OpenAI的，还有二十年后进OpenAI的，能一样吗

回复 59楼 的帖子
你怎么知道给的是E4的包啊 激动个啥 事实就是狗当时给她的包还没有当时的工资高 人家再谦虚何苦当着几个前同事的面这么贬低自己 有段时间一亩三分地一堆狗家offer一堆侮辱包好吗 band就是给大多数人 有几个针对特殊定招聘的outlier有什么奇怪的

UpperEast 发表于 2024-03-02 19:55
每个公司的hiring process 都是faulty，不能拿个例来说明hiring bar.
招一百个人, 60~70% strong hires, 20%~30% weak hires, 5%~10% bad hires 我觉得就相当不错了

我没拿说这个是hiring bar 啊 只是这个打破了当时我那个狗家是大厂面试天花板的认知 原来面试全挂也是能进的

UpperEast 发表于 2024-03-02 19:32
不能这么说人。确实人们对搜索的概念在转变
很多时候的搜索对信息实时性要求没那么高。
ChatGPT vs Google Tradeoff chatgpt 智能性，对话性，信息density高 Google 实时数据更新, raw information,
人对搜索的消费会慢慢的转变到ChatGPT模式。人喜欢科技因为便利，现在Google的搜索模式已经落后 需要人进行二次人为搜索， process significant amount of raw information
实时信息和信息准确度是LLM搜索的一个短板

GPT4可以上网搜索的，而且它阅读搜索到的东西速度比人快，我也是经常让GPT4先搜，结果不满意再自己去google搜

下联曰 于你我闲人无关

跟DEI完全没关系，不管啥公司走下坡路，没有创新，一定是公司的领导层没有vision造成的啊。但是绝大多数人都是没有vision的，很正常啊。一家公司盛极而衰也是必然。能一次一次作出突破再造辉煌的事情是极少数。

得换个CEO

赞成换CEO才可能有机会，微软不也是换了CEO才涨上去的，openAI也不是微软自己做的，只是投资的

狗现在人太多了，下面会用别的公司一样的招数，年终考评加降薪，软性裁员

blocked 发表于 2024-03-02 21:43
女性不抱团？抱团是好是坏？

Girls help girls的口号可是震天

扶苏 发表于 2024-03-02 13:24
谷歌要好，先把DEI去掉。但是很难。因为DEI已经深入谷歌各个地方了。多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。所以谷歌创造出现在这么一个不伦不类，政治正确的Gemini，完全不意外。但是用户，普通customer是不会entertian这种莫名其妙的ideology的。后来的视频显示，谷歌的高层技术人员，根本不把Gemini的失败当作失败。反而觉得在坚持DEI的路上，偶尔的错误是很正常的。要再接再厉呢。
谷歌最近几年，搞什么都不成功。AI，电车等，都落后于别人。可见思想意识对一个公司影响是很大的。不好好专注于技术，产品，结果就是本来一个行业领袖，现在在新领域上被人吊打。靠过去的产品，搜索引擎赚钱。很快会成为下一个IMB。
我觉得谷歌不太可能会好了。不如沉沦，把机会给其他公司吧。谷歌这些高层最好不要去其他公司霍霍了。赚了那么多钱，躺平吧。

嫁了白人就以为自己是白人了，恶心

一群收入低的人在这里指点江山，尤其是高赞楼。我靠你怎么不说是印度人呢？换个CEO 立马暴涨

先把CEO这个印度人劈柴开除了，再说别的。

mengyan 发表于 2024-03-03 02:27
回复 59楼 的帖子
你怎么知道给的是E4的包啊 激动个啥 事实就是狗当时给她的包还没有当时的工资高 人家再谦虚何苦当着几个前同事的面这么贬低自己 有段时间一亩三分地一堆狗家offer一堆侮辱包好吗 band就是给大多数人 有几个针对特殊定招聘的outlier有什么奇怪的

就算是E3，不到10万也是猴年马月的事了。那时加入的话早退休了。
你举一个地里totally out of band 向下这么大幅度的侮辱包的例子。
要么是不招，要么是降级，给一个这样的向下的”outlier”包自己在comp committee 那边找callout 吗？以后review 怎么办？
向上的outlier 可能性大多了，非常想要一个人，但是级定了，要一个大的one time signing bonus 是可以操纵的。

mengyan 发表于 2024-03-03 02:38
我没拿说这个是hiring bar 啊 只是这个打破了当时我那个狗家是大厂面试天花板的认知 原来面试全挂也是能进的

“原来面试全挂也是能进的“
这得对狗的hiring process, interviewers, bar raisers, hiring committees, comp committee, team match有多大误解啊。

trymeagain 发表于 2024-03-02 17:52
难以想象在女性论坛有人支持这个？“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗？但他们很抱团。

现在的制度应该是promote女性做工程师吧，女性申请stem都是优先录取的。招工更是当宝贝一样请进来的

Sleepy3824 发表于 2024-03-03 10:56
就算是E3，不到10万也是猴年马月的事了。那时加入的话早退休了。
你举一个地里totally out of band 向下这么大幅度的侮辱包的例子。
要么是不招，要么是降级，给一个这样的向下的”outlier”包自己在comp committee 那边找callout 吗？以后review 怎么办？
向上的outlier 可能性大多了，非常想要一个人，但是级定了，要一个大的one time signing bonus 是可以操纵的。

怎么不是E4就该是E3了 ？ 我举的这个例子不是地里的 是我身边人的 不是什么朋友的朋友 她也没精分到明明拿了20多万的包然后跟人说只拿到10万 然后再弃了 姑娘性格讨喜 hiring manager 要招怎么了 规矩是死的人是活的 怎么就不可能了
我还见过大厂纯support 一年多直接转sde2的 人家有manager要啊
搞得好像别人都是胡说八道 就你最了解规矩似的

"我一向不相信昭君出塞会安汉，木兰从军就可以保隋；也不信妲己亡殷，西施沼吴，杨妃乱唐的那些古老话。我以为在男权社会里，女人是决不会有这种大力量的，兴亡的责任，都应该男的负。但向来的男性的作者，大抵将败亡的大罪，推在女性身上，这真是一钱不值的没有出息的男人。"  ——鲁迅

Google bard真是太差，啥东西搜出来，感觉第一要素是甩锅，文科生的回答，左也是，右也是。答案没法用。