今天听说了单位里一件事情后，更坚定了我躺平的决心

今早突然看到calendar上多出来一个全部门的会，睡眼惺忪就上线了，结果听到一个意外的消息：我老板手下的一个部门要被挪出去，归属到另一个老板手下了。这个事情是单位的大领导做的决定，没有与我老板、我老板的老板沟通讨论，而是直接就对他们下达了命令。我老板以及老板的老板跟大领导斡旋了两个月，即使不能保住整个部门，他们也想保住几个关键的员工，结果完全没用，大领导通过手下的人给我老板传话，大意就是这件事不值得赔上你的career去争取。
要被挪出去的这个部门的小老板，今天开会时哭得稀里哗啦，说自己是与这个部门一起成长起来的，倾注了很多心血，把这个部门打造到现在这样的明星部门，结果却被大领导像物品一样赠送出去。特别是那个新老板据说对手下比较苛刻。她还私下对我们几个同事说，本来打算在这个岗位上干到退休了，但现在她感到极度的委屈和不被尊重，所以已经开始找新工作了。
我对于政治斗争、人事变动从来不感兴趣，但今天也感到分外悲凉，就是兔死狐悲吧。我老板、老板的老板平时也算是八面玲珑的人，上级想要抢夺资源的时候尚且不留一点情面；那个部门的小老板和员工，更是像棋子一样，得不到一点尊重。
也许这就是职场的残酷吧，所以我更坚定了躺平的决心，为资本家干活就是混一张paycheck而已，做一天和尚撞一天钟，别把自己当主人翁。

是的 只有家人最重要 多陪伴家人 不要因为工作上的压力对他们发脾气

是的 只有家人最重要 多陪伴家人 不要因为工作上的压力对他们发脾气


redpill 发表于 2024-03-01 23:30

+1
如果不自禁地对公司投入感情，一定要反复默念：公司不是家，公司不是家，公司不是家，就是个拿paycheck的地方，能交到一两个好友足矣

美国人真的好天真啊。。。。你跟资本家谈感情？？所以能躺多平就躺多平，不要多做，只要不被fire就行。然后积极搞自己的副业。

单位。。。

工作就是工作，千万不要因为做久了就产生感情。

楼上的建议都很好。自己的健康，家人，远远比工作重要得多，除非公司是你自己的。
在公司你就是一个HC，就是一个几千几万人里的1而已。但在家里你就是你老婆孩子的全部。

。

楼主在职场的段位上升了
本来就是嘛，在职场只需要对自己的利益上心，你再对公司贴心贴肝，裁人或者斗争的时候都没有人在意的。

工作就是要想办法尽量轻松地混日子，找到工作的窍门，关键时刻表现一下。绝对不要牺牲自己的健康加班加点。

就你说的这些information，那个部门只是report给不同老板了而已，又不是被整个裁掉。不理解为啥这么抓马。。。

soup0708 发表于 2024-03-01 23:28
今早突然看到calendar上多出来一个全部门的会，睡眼惺忪就上线了，结果听到一个意外的消息：我老板手下的一个部门要被挪出去，归属到另一个老板手下了。这个事情是单位的大领导做的决定，没有与我老板、我老板的老板沟通讨论，而是直接就对他们下达了命令。我老板以及老板的老板跟大领导斡旋了两个月，即使不能保住整个部门，他们也想保住几个关键的员工，结果完全没用，大领导通过手下的人给我老板传话，大意就是这件事不值得赔上你的career去争取。
要被挪出去的这个部门的小老板，今天开会时哭得稀里哗啦，说自己是与这个部门一起成长起来的，倾注了很多心血，把这个部门打造到现在这样的明星部门，结果却被大领导像物品一样赠送出去。她还私下对我们几个同事说，本来打算在这个岗位上干到退休了，但现在她感到极度的委屈和不被尊重，所以已经开始找新工作了。
我对于政治斗争、人事变动从来不感兴趣，但今天也感到分外悲凉，就是兔死狐悲吧。我老板、老板的老板平时也算是八面玲珑的人，上级想要抢夺资源的时候尚且不留一点情面；那个部门的小老板和员工，更是像棋子一样，得不到一点尊重。
也许这就是职场的残酷吧，所以我更坚定了躺平的决心，为资本家干活就是混一张paycheck而已，做一天和尚撞一天钟，别把自己当主人翁。

你把公司当成军阀、你是当兵混口饭吃的，就行了。

明星部门为什么被送出去？感觉上面是对你们大老板有意见啊，怎么觉得你们才是该抓紧找工作了。

你们这是什么行业什么公司？REORG而已，IT业公司们基本一年一次，根本不值得注入感情。

小老板还哭的稀里哗啦的？还以为自己能做到退休？ 觉得她被挪走也不是那么冤

本来就是这样，打工就是为了谋生，不要入戏太深。

回复 1楼 soup0708 的帖子
就一个打工人，别把自己太当回事儿

还有一点，工作中遇到不公平的事情，第一反应就应该赶紧骑驴找马，那种对抗老板/公司文化/潜规则，想争一口气的，真不如换工作，效率最高。

luoyuwei 发表于 2024-03-01 23:43
你们这是什么行业什么公司？REORG而已，IT业公司们基本一年一次，根本不值得注入感情。

Re 楼主说的真是让人都不敢相信，不知道小老板是不是强项是技术的老中，老美能管人的一般还是有点城府的。

Pangpang 发表于 2024-03-01 23:40
就你说的这些information，那个部门只是report给不同老板了而已，又不是被整个裁掉。不理解为啥这么抓马。。。

至于吗。。。。感情真充沛

有的地方就是江湖，一切看运气。

只是部门整个挪动一下，这还挺常见的吧

一个产品从无到有大框架搭好基本能稳定运行以后多得是人想来摘桃子的。我们整个大的部门从去年10到今年2月变换了几次VP了，去年刚来的IT大头带了自己人过来做vp，VP们之间也是要互相抢资源的，公司里来来去去的reorg不说年年有，基本上也是两年来一次，去年的一整年几乎都在裁员和Reorg，血淋淋一团乱，大家怨声载道，今年估计让大家缓口气，明年再来。习惯就好。

lazying2003 发表于 2024-03-01 23:48
还有一点，工作中遇到不公平的事情，第一反应就应该赶紧骑驴找马，那种对抗老板/公司文化/潜规则，想争一口气的，真不如换工作，效率最高。

学习了

好像不是裁员？就是换头了？

我也是这么想，又不是被裁员，内部换个老板换个org而已，happens all the time…至于吗。

这种REORG很正常啊， 工作就是工作不能代入感情

这事我也见过，大大领导有意要培养别人，直接就把一个比较重要的组划拉过去，都这么干，资本主义啊

上次有人在说项目不要做得太快，做得太快容易走人，我觉得挺有道理的，从好几个方面想都有道理

这是什么神公司还有老板打算做到退休？

资本家都是利益最大化，哪有什么人情味？千万别指望。还有大小老板对新人也是一样压榨的，要么忍要么滚是有道理的。还得自己照顾点自己，能躺平拿钱当然好，但往往不会让躺平，那就自己悠着点，别卖命。

这不是职场平常事吗。

坏的蠢的拎不清的老板到处都是 他有时候做了坏决定，不是不报只是时间未到，但对于手下来说 就是天大的事了。 没办法。

这个道理要看到这种事才明白？？？好奇真有人拿打工的单位当家倾注心血的？？？明白了就好

想不通为什么争

不理解，她被裁员了？没被裁员就继续上班呗，总有活给她干啊。至于那个部门，员工换个领导就万劫不复了？人家不也继续上班拿工资嘛，有什么好悲痛的？

Pangpang 发表于 2024-03-01 23:40
就你说的这些information，那个部门只是report给不同老板了而已，又不是被整个裁掉。不理解为啥这么抓马。。。

因为工作上最重要的就是跟你的上司合不合拍，不合拍就很难受。。。对于那个被送出去的部门lead来说，她现在的老板就是让她最舒服的老板，所以她不想换。。。对于楼主的老板和老板的老板，这就是手里的明星部门被分出去了，当然要争取。。。

哭的稀里哗啦 说那么多不该说的话 认真的吗？ 正常操作不是应该赶紧去适应新老板吗 人不能端着一碗饭就放不下来了 该改变的时候 要有重生的魄力

只是reorg，你们这些老板和同事是戏精吗
你们一直没裁员吗，如果是一个团队裁了，这反应比较合理
当然结论是对的，不用跟资本讲感情

为什么这么多人觉得没被裁员就是好事啊，一手建的团队被整个摘桃子，肯定愤懑啊。我们大头director就是组刚建成，就被head招了一个业务极差的横在两人中间做sr director，外人以为只不过报告给新人呗，其实没那么简单，新 sr director 各种抢director的credit，director是天竺人，在我看来也是八面玲珑在公司十几年本来要退休在这儿的，愣是哭得稀里哗啦跳槽走人了。这个新头干了一年多，搞砸好多事儿，被pip走人，然后他负责的大项目整个被拿下，几十号人裁员。我们小组虽然幸存，但是也很狗血，head看第一个招的不行，又招了一个sr d，这个是head的老相好，他来了之后闪电招了一个自己的老相好d，这个d业务比之前干砸的sr d略好一点点，但对这个level来说还是太弱了，然后各种找我们开会，抢手下小头的credit，恶心的是因为她要掩盖自己无能，所以越能干的手下被摘了桃子后越被打压，然后力推自己心腹，心腹都是那种业务不太灵，但是厚黑一流的，所以她心腹也很受sr d的青睐，所以在我看来，其实我们的小平台也是保不住多长时间的，因为能干的都选择躺平，等看那帮上蹿下跳的搞砸，母公司看不到大的进展其实就会砍组的，我们也就是趁着行业东风多飘一会儿。现在明白为什么很多大公司都靠买小公司，因为大公司里混子太多，什么都做不成。

太正常了，我们部门五年内挪了三次，从business到it再到business,现在回到原本的点，真是闲的就是大领导换了，每个不一样。

楼主上面还有那么多级，老板，老板的老板，大领导，大领导估计上面还有老板？那么楼主就是个小喽啰，政治斗争轮不到你担心啦

这需要这么drama吗？我们公司动不动就有组被reorg，不是家常便饭么？

一般这种reorg的情况下，不是那个部门危险，就是你们部门危险。

没被裁掉已经是很幸运的事情了。

人家上头的人争利益，你老板你老板的老板少了明星资源当然不高兴。那个被分出去的组的组长在你老板面前肯定要说自己不愿意，背地里说不定已经和未来老板对接了。这都是利益，没啥可走心的。比如大领导如果把别人的组给你老板，你老板也会高高兴兴接着，也不会管被抢资源的人开不开心。
人家都为自己的利益斗才有情绪，跟你有什么关系？你自己的利益是什么？

说得好

你以为你好好干活就能和资本家共鸣了？ 咱就是一个打工的，就好好当一个韭菜就好了。

打工的就不要玻璃心。钱又不少拿。不喜欢老板就换老板，换不了就忍，或者辞职。

回复 1楼 soup0708 的帖子
就一个公司内部组织结构变动，对下面干活的人根本没影响，换了个大老板管这个组而已，这不再正常不过的事了吗？怎么又是哭得稀里哗啦又是分外悲凉的，搞得跟全员忽然被fire了一样。是我理解有问题？

职场不能讲感情，只讲职业操守。
现在我已经修炼到看到项目有问题，只讲相关的解决，不完全说透，等下个问题出来再说些。

生意就是生意，若是你自己的公司，你会怎么权衡？怎么调整又不伤人那是高段位但也不是一定就能做到的。在公司上班给人打工就是又要当自己生意又不能当自己生意

Pangpang 发表于 2024-03-01 23:40
就你说的这些information，那个部门只是report给不同老板了而已，又不是被整个裁掉。不理解为啥这么抓马。。。

管理层的政治斗争就是通过reorg来进行的，这楼里的大妈们都好天真。 reorg就是排除异己，逼人走路。

本来就是受雇于人打工挣钱而已。还真的会对什么部门 同事 项目 有感情？觉得是自己拥有的？觉得部门或人员是自己的，这其实不都是公司的吗？如果对这些有感情，只能说明很不professional，拎不清，脑子糊涂了。
我曾经五个月被公司调动过三个部门，这有什么。我还被裁过呢。

redpill 发表于 2024-03-01 23:30
是的 只有家人最重要 多陪伴家人 不要因为工作上的压力对他们发脾气

这句话我一定要记住，昨天wfh时娃没上学就搞得我很stressful

我觉得我理解楼主，我之前就是那个一腔热血觉得公司特别好，团队特别好，每天干劲满满的人，还超级喜欢自己的老板，后来看到越来越多的drama，幻灭了，现在一点动力都没有，不知道前路在哪里。我太幼稚了，以为有激情是好事。

Pangpang 发表于 2024-03-01 23:40
就你说的这些information，那个部门只是report给不同老板了而已，又不是被整个裁掉。不理解为啥这么抓马。。。

同感。看得出来是政治斗争的产物。只是report人不一样，工作内容和队员都差不多，这种事情很常见了。有时候也是better alignment。 至于这么drama吗，专业一点好不好。不要把公司当家。

哭的稀里哗啦的那个多大年龄？在开会的时候哭的稀里哗啦，总觉得有点不可思议

从来不觉得公司里值得不躺平，每次在版上看到各种如何在公司里“来事”的经验贴，就觉得好笑。这些人还真上赶着被PUA呢。

LZ什么行业，这么drama.

自己>家人>工作 看到别人说什么搞事业就觉得很好笑。什么事业啊？就是一个拧螺丝钉的韭菜而已

胳膊拧不过大腿，大头可以说是 lift you out of your comfort zone，当然了，说是为了你的发展
大公司里头，划来划去挺常见的，见到同事哭倒挺少

打工不要谈感情

Ultra2000000000 发表于 2024-03-01 23:34
美国人真的好天真啊。。。。你跟资本家谈感情？？所以能躺多平就躺多平，不要多做，只要不被fire就行。然后积极搞自己的副业。

以后精力充沛的人应该多讨论副业的事情

美国人哪有没跳过槽的。都是为了paycheck。别说的那么煽情了

为了一个re-org 就在员工面前哭鼻子的领导，我好像很难想象啊

做的时间再长又怎么样 你愿意自降工资和新来的一样吗？ 打工的看得淡点

看在钱的份上我会忍不少事情，不给钱再nice也没用， 给钱看值不值得精神上的烦恼，说起烦恼也只是不舒服而已没到精神或者实际虐待的地步。当自己是机器人，给钱干事。

这种事我也碰见过，move on呗，别把公司当家

啥叫躺平啥叫不躺平？你再躺平分给你的工作你要能交差，你不躺平也要公司给你不躺平的机会啊，你躺平不干活公司会让你走人，找个人干你的活儿容易的很，你不躺平你那点折腾，对公司来说根本可有可无。

有的人对公司或工作投入太多感情，卖力工作，图表现，乱卷。其实不卷不拼，份内工作完成就好了。所谓躺平其实就是别乱卷，别太投入别太卖命。做份内工作，拿工资就行。别投入感情，别自作多情，别把公司或工作真当自己的财产就好。

回复 1楼 soup0708 的帖子
打工不就是这样吗，也不需要走极端非得要躺平。

呵呵，美国人在公共场合哭, 无法控制情绪被视为能力低下的表现，你可以看到人在公司生气，甚至发怒，但不会哭，还哭得稀里哗啦，以为演电视剧呢。

工作就是工作，认清了也挺好的

工作就是个paycheck....为什么要倾注感情啊，有这个时间还不如多和家人孩子spend time

资本一向如此啊 一切向钱看 适当温情 真挚 也是利益最大化的手段

笨笨熊 发表于 2024-03-01 23:43
小老板还哭的稀里哗啦的？还以为自己能做到退休？ 觉得她被挪走也不是那么冤

同意，段位低，难堪大任

lazying2003 发表于 2024-03-01 23:48
还有一点，工作中遇到不公平的事情，第一反应就应该赶紧骑驴找马，那种对抗老板/公司文化/潜规则，想争一口气的，真不如换工作，效率最高。

就是大家表面都好好的，那种为了表现自己，和老板同事儿较真的更没劲

chouabao 发表于 2024-03-02 09:11
哭的稀里哗啦 说那么多不该说的话 认真的吗？ 正常操作不是应该赶紧去适应新老板吗 人不能端着一碗饭就放不下来了 该改变的时候 要有重生的魄力

识时务者为俊杰。是中国人的话，不知道是不是中国古老的忠君文化潜移默化。是外国人的话，除了上了岁数不会变通的大妈，很少有这么emotional的。

阿宇 发表于 2024-03-02 11:37
你以为你好好干活就能和资本家共鸣了？ 咱就是一个打工的，就好好当一个韭菜就好了。

当韭菜要眼观六路耳听八方，看看哪面有风，哪面有镰刀抡过来，适时的迎风起舞躲过镰刀

就是REORG啊。。。我们没事儿就在REORG 早就习惯了。。。。

diannaqi 发表于 2024-03-02 13:12
我觉得我理解楼主，我之前就是那个一腔热血觉得公司特别好，团队特别好，每天干劲满满的人，还超级喜欢自己的老板，后来看到越来越多的drama，幻灭了，现在一点动力都没有，不知道前路在哪里。我太幼稚了，以为有激情是好事。

我也是特别天真的人，挺好的，好处就是去哪里都干的挺好，走的时候也决绝

xmizi 发表于 2024-03-02 14:31
哭的稀里哗啦的那个多大年龄？在开会的时候哭的稀里哗啦，总觉得有点不可思议

可能还年轻。年纪大了，想挤出眼泪都难，皮笑肉不笑倒是可以挤出来。

wielkacytryna 发表于 2024-03-02 14:50
自己>家人>工作 看到别人说什么搞事业就觉得很好笑。什么事业啊？就是一个拧螺丝钉的韭菜而已

事业谈不上，经验倒是可以搞一搞

回复 84楼 nonane 的帖子
很多人觉得事业是为了别人， 事业就是钱，没钱你怎么对自己和家人好？钱是生存之本，没钱就没有“自己”， 和“家人”。当然如果你想吃福利也可以过。

在美国躺平是有风险的，公司好的时候躺平没事，最多加薪少。公司不行的时候，继续躺平就是被砍，当然你说不躺平也会被砍， 躺平的概率更大。

曾经像楼主说的那样，中午被谈话，下午就卷铺盖去了另一个部门，而且直属老板留下了（事前他也不知道，同一天被通知自己组被拆了），我和另两个人被划给了另一部门的新老板。而这个老板半年后退休，我们又被并进另一个组。
没有选择躺平，该学就学，该干就干，并且跟原来老板和每个新老板一直维持良好关系。在两年后升职，再一年后换组又再次升职，这次换的部门的大头，恰恰是之前把原先组拆掉，把我和另两个人推去别的部门的大头。所以怎么说呢，工作上可能还是不要掺进个人感情比较好，相信做决定的人也是不掺合个人感情的。

Livewell 发表于 2024-03-02 19:40
回复 84楼 nonane 的帖子
很多人觉得事业是为了别人， 事业就是钱，没钱你怎么对自己和家人好？钱是生存之本，没钱就没有“自己”， 和“家人”。当然如果你想吃福利也可以过。

为了钱？更多的只是为了生存吧。
所以人一定要降低物欲，没有钱，没有什么被动收入我觉得就不要生孩子，不要去买房，不要去买车，不要买奢侈品，甚至外卖都不应该买。打工最多只是维持一个温饱。
主业其实我觉得还是不应该去打工，因为随时公司是可能让你走的，你也不能保证你50岁以后还找得到工作。我觉得还是要发展一些不需要工作的收入。

redpill 发表于 2024-03-01 23:30
是的 只有家人最重要 多陪伴家人 不要因为工作上的压力对他们发脾气

赞同

Pangpang 发表于 2024-03-01 23:40
就你说的这些information，那个部门只是report给不同老板了而已，又不是被整个裁掉。不理解为啥这么抓马。。。

除非另外一个部门要裁员

回复 37楼 hijklmn 的帖子
那大老板算换队了。公司老大们最怕的就是山头主义

早该了

要看被划出去那个组的新老板人品怎么样，项目如何等等。一般找工作也是找老板，在好的老板手下做事会比较开心的，因为相似的Title和Band在同个公司工资待遇都比较接近，接下来就是拼老板和项目了

在会上哭得稀里哗啦？感觉很不职业啊

Pangpang 发表于 2024-03-01 23:40
就你说的这些information，那个部门只是report给不同老板了而已，又不是被整个裁掉。不理解为啥这么抓马。。。

+1

yunhao 发表于 2024-03-02 09:20
为什么这么多人觉得没被裁员就是好事啊，一手建的团队被整个摘桃子，肯定愤懑啊。我们大头director就是组刚建成，就被head招了一个业务极差的横在两人中间做sr director，外人以为只不过报告给新人呗，其实没那么简单，新 sr director 各种抢director的credit，director是天竺人，在我看来也是八面玲珑在公司十几年本来要退休在这儿的，愣是哭得稀里哗啦跳槽走人了。这个新头干了一年多，搞砸好多事儿，被pip走人，然后他负责的大项目整个被拿下，几十号人裁员。我们小组虽然幸存，但是也很狗血，head看第一个招的不行，又招了一个sr d，这个是head的老相好，他来了之后闪电招了一个自己的老相好d，这个d业务比之前干砸的sr d略好一点点，但对这个level来说还是太弱了，然后各种找我们开会，抢手下小头的credit，恶心的是因为她要掩盖自己无能，所以越能干的手下被摘了桃子后越被打压，然后力推自己心腹，心腹都是那种业务不太灵，但是厚黑一流的，所以她心腹也很受sr d的青睐，所以在我看来，其实我们的小平台也是保不住多长时间的，因为能干的都选择躺平，等看那帮上蹿下跳的搞砸，母公司看不到大的进展其实就会砍组的，我们也就是趁着行业东风多飘一会儿。现在明白为什么很多大公司都靠买小公司，因为大公司里混子太多，什么都做不成。

这样的organization真是上层把公司折腾没了