为什么这么多人觉得没被裁员就是好事啊,一手建的团队被整个摘桃子,肯定愤懑啊。我们大头director就是组刚建成,就被head招了一个业务极差的横在两人中间做sr director,外人以为只不过报告给新人呗,其实没那么简单,新 sr director 各种抢director的credit,director是天竺人,在我看来也是八面玲珑在公司十几年本来要退休在这儿的,愣是哭得稀里哗啦跳槽走人了。这个新头干了一年多,搞砸好多事儿,被pip走人,然后他负责的大项目整个被拿下,几十号人裁员。我们小组虽然幸存,但是也很狗血,head看第一个招的不行,又招了一个sr d,这个是head的老相好,他来了之后闪电招了一个自己的老相好d,这个d业务比之前干砸的sr d略好一点点,但对这个level来说还是太弱了,然后各种找我们开会,抢手下小头的credit,恶心的是因为她要掩盖自己无能,所以越能干的手下被摘了桃子后越被打压,然后力推自己心腹,心腹都是那种业务不太灵,但是厚黑一流的,所以她心腹也很受sr d的青睐,所以在我看来,其实我们的小平台也是保不住多长时间的,因为能干的都选择躺平,等看那帮上蹿下跳的搞砸,母公司看不到大的进展其实就会砍组的,我们也就是趁着行业东风多飘一会儿。现在明白为什么很多大公司都靠买小公司,因为大公司里混子太多,什么都做不成。
要被挪出去的这个部门的小老板,今天开会时哭得稀里哗啦,说自己是与这个部门一起成长起来的,倾注了很多心血,把这个部门打造到现在这样的明星部门,结果却被大领导像物品一样赠送出去。特别是那个新老板据说对手下比较苛刻。她还私下对我们几个同事说,本来打算在这个岗位上干到退休了,但现在她感到极度的委屈和不被尊重,所以已经开始找新工作了。
我对于政治斗争、人事变动从来不感兴趣,但今天也感到分外悲凉,就是兔死狐悲吧。我老板、老板的老板平时也算是八面玲珑的人,上级想要抢夺资源的时候尚且不留一点情面;那个部门的小老板和员工,更是像棋子一样,得不到一点尊重。
也许这就是职场的残酷吧,所以我更坚定了躺平的决心,为资本家干活就是混一张paycheck而已,做一天和尚撞一天钟,别把自己当主人翁。
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如果不自禁地对公司投入感情,一定要反复默念:公司不是家,公司不是家,公司不是家,就是个拿paycheck的地方,能交到一两个好友足矣
在公司你就是一个HC,就是一个几千几万人里的1而已。但在家里你就是你老婆孩子的全部。
本来就是嘛,在职场只需要对自己的利益上心,你再对公司贴心贴肝,裁人或者斗争的时候都没有人在意的。
你把公司当成军阀、你是当兵混口饭吃的,就行了。
就一个打工人,别把自己太当回事儿
Re 楼主说的真是让人都不敢相信,不知道小老板是不是强项是技术的老中,老美能管人的一般还是有点城府的。
至于吗。。。。感情真充沛
学习了
因为工作上最重要的就是跟你的上司合不合拍,不合拍就很难受。。。对于那个被送出去的部门lead来说,她现在的老板就是让她最舒服的老板,所以她不想换。。。对于楼主的老板和老板的老板,这就是手里的明星部门被分出去了,当然要争取。。。
你们一直没裁员吗,如果是一个团队裁了,这反应比较合理
当然结论是对的,不用跟资本讲感情
人家都为自己的利益斗才有情绪,跟你有什么关系?你自己的利益是什么?
就一个公司内部组织结构变动,对下面干活的人根本没影响,换了个大老板管这个组而已,这不再正常不过的事了吗?怎么又是哭得稀里哗啦又是分外悲凉的,搞得跟全员忽然被fire了一样。是我理解有问题?
现在我已经修炼到看到项目有问题,只讲相关的解决,不完全说透,等下个问题出来再说些。
管理层的政治斗争就是通过reorg来进行的,这楼里的大妈们都好天真。 reorg就是排除异己,逼人走路。
我曾经五个月被公司调动过三个部门,这有什么。我还被裁过呢。
这句话我一定要记住,昨天wfh时娃没上学就搞得我很stressful
同感。看得出来是政治斗争的产物。只是report人不一样,工作内容和队员都差不多,这种事情很常见了。有时候也是better alignment。 至于这么drama吗,专业一点好不好。不要把公司当家。
大公司里头,划来划去挺常见的,见到同事哭倒挺少
以后精力充沛的人应该多讨论副业的事情
打工不就是这样吗,也不需要走极端非得要躺平。
同意,段位低,难堪大任
就是大家表面都好好的,那种为了表现自己,和老板同事儿较真的更没劲
识时务者为俊杰。是中国人的话,不知道是不是中国古老的忠君文化潜移默化。是外国人的话,除了上了岁数不会变通的大妈,很少有这么emotional的。
当韭菜要眼观六路耳听八方,看看哪面有风,哪面有镰刀抡过来,适时的迎风起舞躲过镰刀
我也是特别天真的人,挺好的,好处就是去哪里都干的挺好,走的时候也决绝
可能还年轻。年纪大了,想挤出眼泪都难,皮笑肉不笑倒是可以挤出来。
事业谈不上,经验倒是可以搞一搞
很多人觉得事业是为了别人, 事业就是钱,没钱你怎么对自己和家人好?钱是生存之本,没钱就没有“自己”, 和“家人”。当然如果你想吃福利也可以过。
没有选择躺平,该学就学,该干就干,并且跟原来老板和每个新老板一直维持良好关系。在两年后升职,再一年后换组又再次升职,这次换的部门的大头,恰恰是之前把原先组拆掉,把我和另两个人推去别的部门的大头。所以怎么说呢,工作上可能还是不要掺进个人感情比较好,相信做决定的人也是不掺合个人感情的。
为了钱?更多的只是为了生存吧。
所以人一定要降低物欲,没有钱,没有什么被动收入我觉得就不要生孩子,不要去买房,不要去买车,不要买奢侈品,甚至外卖都不应该买。打工最多只是维持一个温饱。
主业其实我觉得还是不应该去打工,因为随时公司是可能让你走的,你也不能保证你50岁以后还找得到工作。我觉得还是要发展一些不需要工作的收入。
赞同
除非另外一个部门要裁员
那大老板算换队了。公司老大们最怕的就是山头主义
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这样的organization真是上层把公司折腾没了