这个完全不一样。 现状是这个人performance不好。公司会有可能给经理下命令让经理manage out这个人，诺奖的人一是可以自己做主不赶人，而来他留的字拒不会作为公司不能赶人的证据，daily 直接的管理关系is much more complicated。 and manger should not lie about their report's performance。
那你自己写啊，他以为中国人图省事喜欢只签个字吧，实际上你不喜欢这样 带来法律麻烦是咨询过律师还是你自己想象出来的？推荐信也就good for this point of time and prior，你以后真要pip他要找要例子可以找推荐信日期之后的例子，我觉得你还是想得太复杂了，你要不先发邮件问下律师
noideaforname 发表于 2024-02-27 17:24 那你自己写啊，他以为中国人图省事喜欢只签个字吧，实际上你不喜欢这样 带来法律麻烦是咨询过律师还是你自己想象出来的？推荐信也就good for this point of time and prior，你以后真要pip他要找要例子可以找推荐信日期之后的例子，我觉得你还是想得太复杂了，你要不先发邮件问下律师
chainshore 发表于 2024-02-27 16:48 你如果想帮忙就帮忙写，不想帮忙就不写，他写好拿给你签字这种事情，美国人是不会这么干的。 难道你对自己的credit一点都不在意吗？让别人put words in your mouth？ 公司办绿卡一般不走NIW，NIW一定是自己办的，你也不一定需要全力配合。
当然我还没细看niw是什么。如果是说他参与的项目是对国家好，那可以说。但他个人来了一年多现在是负贡献，也说不上对国家好啊。
如果真到了他一直不出活要请走的地步，我签了他打草稿的这个文件，会不会就书面肯定了他对国家重要，那我以后如果不得已要performance manage他，有了这个对他过去一年多的肯定，根本没法管理呀。
有没有可能让其他人给他写推荐信，还是eb2 niw推荐信必须直接现老板写？
是啊。很多人还找到诺奖获得者帮着吹呢
我组里也有小朋友在弄niw，我是他的tech lead不是manager，他找了4个推荐人，貌似是学校教授，前公司的谁，现在公司的谁，还有一个什么朋友，移民来的都知道卡在绿卡第一步是多少难受煎熬的事情，他要是叫我写我也会写的。不过你要真不舒服就推掉，我就是说一下本身就不是个大事。
这个完全不一样。
现状是这个人performance不好。公司会有可能给经理下命令让经理manage out这个人，诺奖的人一是可以自己做主不赶人，而来他留的字拒不会作为公司不能赶人的证据，daily 直接的管理关系is much more complicated。 and manger should not lie about their report's performance。
不是的，niw是自己申请，又不是EB1b
公司办绿卡一般不走NIW，NIW一定是自己办的，你也不一定需要全力配合。
NIW最好是独立推荐人，就是不认识你，但学术上跟你有交集，引用过过你的文章等等。这样吹起来才有分量啊。
niw还真可以不写 perm的话应该帮，那个一般来说只是说在你这里干过，用到过什么技能
绿卡的推荐信，都是形式化的吹而已。不说谎还能吹出要吹的东西，对绿卡推荐信来说，并不困难，这个有人会当真么？
perm当时无脑给他签了。
就是他draft的niw letter里有大量的说他对公司有多大的贡献，对推荐人有多大的impact.但事实上他在濒临被pip的边缘，所以才不好签这样的文件，直接管理的工作环境作伪证尤其是我是要管理他performance的人给他做了伪证，会在以后万一不得以的时候需要manage out 他的时候带来法律麻烦。
请问有多少人的绿卡推荐信找自己的直接经理写的呢？特别是在这个人performance不好的时候。
我自己的绿卡推荐信也没有找自己的直接经理啊。因为绿卡信需要吹的很厉害，直接管理的经理是被require对这个人的performance作出fair evaluation的。不能签这种拯救世界的推荐信啊，
不comfortable就不要写，不要理版上的什么中国人不帮中国人言论。我不管哪国人，只要 不comfortable就不写。如果写就据实写，不是帮不帮的问题，而是作假是犯法的。推荐信 可以景上添花，但不能做假。我写过NIW推荐信， 但那些人确实不错，而且模版没有做假。 我给他们把推荐信修改得好了很多。
我也拒绝给一些人写推荐信因为水平太差。我看过别人的推荐信，有的把推荐人写得很差， 这种还不如礼貌拒绝，不写推荐信。
公司CEO说了这些一律找他签字。
那你自己写啊，他以为中国人图省事喜欢只签个字吧，实际上你不喜欢这样
带来法律麻烦是咨询过律师还是你自己想象出来的？推荐信也就good for this point of time and prior，你以后真要pip他要找要例子可以找推荐信日期之后的例子，我觉得你还是想得太复杂了，你要不先发邮件问下律师
这是管理艺术问题，如果你已经决定manage out，就不写，这就是给他信号。如果要留他，就要好好考虑。没人要求你做伪证，写推荐信是一种管理能力，至于怎么写，事实也有很多方法写出来，这对你作为管理者是考验，考得不好说明管理能力欠缺。做技术出身的人往往觉得很多事情非黑即白，其实“难得胡涂”才是精髓。
你不喜欢他的draft的话，可以另外找模版写给他，support团队成员的绿卡申请你们公司可以拿来做performance review的artifacts吗
骂人的人请离开这个帖子。没教养。
那就绕道走吧。low performer还一定要逼经理给他签字巨大贡献的人我也不想hire. 他完全可以找其他推荐人。
他不是中国人。
中国人要多留在美国，族裔壮大了才有安全感才有话语权，有的人就只顾着自己的一亩三分地，见不得自己人好
LZ主要是怕推荐信里吹得太狠，将来裁人不好下手。我觉得应该不至于啦。我LG当年申请的EB1B，公司里老板的推荐信也是吹得花好朵好，一年之后还是说裁就裁。
裁人跟performance无关，虽然其实未必是这回事，但是明面上大家都这么说的。
一年过去了，你都没有调校好这个属下，你的问题也不小。
不用管，你没有obligation。
你才是极品。从来没有逼着人给些推荐信，尤其是这个人本来performance就不好的人。而且是直接经理required to provide fair evaluation in any circumstance in work place的情况.
小肚鸡肠，还觉得自己特别正直，是吧？
什么小肚鸡肠。不要进行人身攻击。都要被pip了，还一定逼着直接老板给他签推荐信说他拯救世界。至少他应该是neutral performance吧。 他完全可以找别人当推荐人啊。
这个世界上，总有人自己做的很糟糕却一定要求别人帮忙，不帮就破口大骂。要别人帮忙，至少做个neutral吧。尤其是workplace 给不fair evaluation是manager的大忌。
别人找我写推荐信，只要这个人不是坏人，我都写。 看的人也知道推荐信怎么回事。最终还是靠实力说话呀。 推荐信的区别是： 非常出名的比如诺比尔奖获得者的推荐信，和其他普通人的推荐信。前者的推荐信含金量高。后者都差不多。 然后是写的好，和暗戳戳地写坏话的推荐信。
既夸奖又不脱离事实的推荐信很容易写的。 比如写很聪明。聪明本来就是个定性的东西。 比如写人友好。友好也是个定性的东西。没有哪个人会每个人都喜欢。只要professional，就可以写友好。 比如写work hard。如果真的是混子，就把这条去掉呗。
对。我觉得潜规则就是能写推荐信就写。 不写，反而是撕破脸了。
一般是被推荐人写个草稿。 推荐人再根据草稿自己写一份。因为推荐人只熟悉被推荐人的一部分情况。推荐人的草稿等于提供一些更多更全面的事实。 其实很多老外教授也会让被推荐人打个草稿的。比如至少弄清楚哪年哪月这个被推荐人加入哪个公司或者学校的吧。
你可以自己写一份推荐信呀。反正也是吹，但又找不出破绽的吹。 你从来每个人写过推荐信么？ 推荐信就是套话。既吹了人家，又都属实。 比如说对某某贡献很大，又没有说贡献是提高生产效率67%。这个“很大”本来就是模糊的。 这不是伪证。
manage out的时候，就说时过境迁了呗。那技术更新换代了，很多时候不都换掉老员工吗？正常的很。