我这个属于不属于overpaid？

最近很焦虑裁员事情 我们公司没有股票，就是工资，奖金啥的都是跟base挂钩 我这一级base是10w到18w 我现在是15w 升职基本不可能 我如果overpaid，一旦裁员我觉得我可能危险 谢谢

就仨干巴巴的数字，怎么帮你判断？

第一次看到有人觉得自己被资本家overpaid了 那，我就相信你吧 如果你那么焦虑，那说明再就业拿同等薪水很困难，要么再学习新技能面试准备起来，要么考虑一下蓝领工或小生意

天塌下来有前面18w的挡着，lz不用顾虑太多。

那就跟老板要求一下减到10w好了，这下踏实了

做一天和尚撞一天钟，裁员来了的话，该来的躲不过，都是人生经历

不算，十四五万正好是中间值，很保险。

我觉得一个单位不会因为你多拿少拿两万三万就选择开/不开你。有时候是看综合，我老板说他以前单位组的老板就08经融危机开了个中国人工资应该是最低还是h1b中，绿卡当时都开始了。

不是overpaid

10w也好18w也好，其实对公司来说都是小钱。是否overpaid取决于你能产出多大的价值。你的核心地位不好取代，在他们能找到能取代你的人之前，拿多高都不overpaid。说到底就是多大头戴多大的帽子，别明明小头偏要顶大帽子自然容易被风吹走，但也别委屈自己明明大头却带顶小帽子，同样也不稳定。

问一个题外话，Base Pay range 差 8 万，是普遍的数字吗？

LeapFrog 发表于 2024-02-26 09:16
问一个题外话，Base Pay range 差 8 万，是普遍的数字吗？

应该不是

楼主是数学不好吗？你又没有超过你这个级别最高线。

杞人忧天

适得感还蛮重要的，楼主想想自己干活儿跟同事比如何？别对自己太苛刻。我特羡慕有些印度孩子，啥也没干，分credit的时候脸不红心不跳地要求，咱好好干活儿的更改好好学学。

孔雀翎 发表于 2024-02-26 08:43
10w也好18w也好，其实对公司来说都是小钱。是否overpaid取决于你能产出多大的价值。你的核心地位不好取代，在他们能找到能取代你的人之前，拿多高都不overpaid。说到底就是多大头戴多大的帽子，别明明小头偏要顶大帽子自然容易被风吹走，但也别委屈自己明明大头却带顶小帽子，同样也不稳定。

想太多了，很多layoff都是请外面的公司做的，谁知道那么多每个员工产出多大价值。裁员就裁员，没必要PUA

review的时候从没人觉得自己overpaid

那也不能主动请公司降薪啊。 准备一些存款，更新好简历，作一下被裁的心理准备，裁就裁，重新找，gap一下没关系，总归能有工作的。

公用马甲47 发表于 2024-02-26 04:41
最近很焦虑裁员事情 我们公司没有股票，就是工资，奖金啥的都是跟base挂钩 我这一级base是10w到18w 我现在是15w 升职基本不可能 我如果overpaid，一旦裁员我觉得我可能危险 谢谢

我去 还有嫌钱多的！别多想，就算退一万步说，万一被裁员了就再找新工作。公司为省个几万块就裁员估计也到破产边缘了。

最近很焦虑裁员事情 我们公司没有股票，就是工资，奖金啥的都是跟base挂钩 我这一级base是10w到18w 我现在是15w 升职基本不可能 我如果overpaid，一旦裁员我觉得我可能危险 谢谢
公用马甲47 发表于 2024-02-26 04:41

不算。
但你如果跟公司说你觉得，让公司减少你的工资， 公司必定裁你。
别人为什么要珍惜你，比你自己更珍惜你呢？ 你觉得你不配，公司肯定觉得留你侮辱他们智商了。

华人从小被pua惯了，觉得瞧不起自己贬低自己，自残，才算好人。
当你觉得你不配的时候，想过白男白女拿高薪的，都有多聪明么？都比你聪明么？