请问在哪里找start up 公司的工作？另外在start up 公司工作的体验如何？

家人被裁员，找类似的工作（大公司）没有找到。现在考虑找start up 公司的职位。请问这种start up 公司的职位信息在哪里找比较靠谱？ 另外如果有在start up 公司工作过的华人网友能介绍一下工作体验吗？是不是特别忙？ 谢谢各位

Craigslist LinkedIn

什么行业至少说一下吧

我在startup做了三年，聊聊个人体验。首先，工作在各类找工作网站都有，indeed，LinkedIn ，Glassdoor ，跟大公司没有根本不同。不过可以多注意自己的network, 有没有人找同伙。很多startup都是几个朋友一起干起来的。我当时是上网搜来的，又在本地，喜欢就投了。
我觉得很关键的一个是要想好自己要什么，startup能不能给你。不同的startup、不同产业的startup和不同阶段、funding status的startup差别很大。
Startup的优点是idea或产品会很好玩、有创新。遇到合拍的团队，工作会非常有干劲。工作自由度大，工作责任宽且深，往往一个人要作一个部门甚至两个部门来用。部门间合作频繁且深入。说白了就是一个人要wear many many hats。公司扩展期间，责任会迅速增加，得到前所未有的锻炼。所以，我在startup的头两年是我工作十年里最快乐、成长最迅速的时段。这种环境对有pioneer和initiative的人非常好。以至于我后来回corporate上班头半年简直非常抓狂，因为自由惯了，还觉得老板micromanage😂
startup也有一些问题，有时候有正面意义，有时候则不然。首先，它一般没有成熟的processes和infrastructure, 你做事可能需要从零开始，从一个办公软件、一个流程图都要自己一砖一瓦地建。你可能是你们方向唯一的专家，你老板根本不懂你做什么也无法给你建议。学习新东西的能力和在公司外找自己的mentor非常重要。不过有人enjoy这个过程。其次，一般初创公司的决策速度很快。有时候是好事，有时候是坏事。你不同意那就是坏事。还有，funding是否稳定、benefits如何都是很实际的问题。很多初创没有办法给你提供和成熟大公司一样的待遇。段时间也许值得，长时间可能就要考虑一下了。最后，文化很重要，特别是startup。我们公司在core values 方面做得非常好，job satisfaction 和retention很高，只是被收购后情况就不一样了。

回复 1楼 looklooklook 的帖子
关于忙不忙： 忙是肯定的，因为啥都没有、啥都等着你，就你一个，你不上谁上😂 但我个人原则是不加班，除了刚开始的几个月需要ramp up会提早上班，但一般到五点半肯定关机。
所以公司文化很重要，如果大家都注重work life balance就很好。如果老板自己严要求，但对下属比较宽容也很好。

回复 4楼 realsimplejill 的帖子
完全同意这个贴说的。我去过三个startup, 总的来说前几年都非常开心，工作灵活性大，可以做自己想做的事情，老板不管你怎么做，做出来就行，工资也不低。但是对人主观能动性要求高，要有独立解决问题的能力。能力强的人会觉得非常有成就感。缺点当然是不稳定，随时有没钱或者项目取消的风险。心理要非常强大。不怕失业随时准备好找工作。

looklooklook 发表于 2024-02-24 14:41
家人被裁员，找类似的工作（大公司）没有找到。现在考虑找start up 公司的职位。请问这种start up 公司的职位信息在哪里找比较靠谱？ 另外如果有在start up 公司工作过的华人网友能介绍一下工作体验吗？是不是特别忙？ 谢谢各位

是tech公司吗，其实startup跟大公司对人要求不一样，没去过startup的人也会怀疑你不适应culture，并不是很容易找到。不过说到哪里找，linkedin是很好的地方，基本所有的startup发jobs也会发到linkedin

startup 方向做的对的话也没那么忙。一般忙的不行的startup 有可能是旧方向做的不对，融资压力大，需要新的故事填上去。startup喜欢呆过大公司，又转去小公司做过些时间的。

美国startup其实很多不怎么忙的，至少不是那种影响生活的忙

startup和startup的文化差别特别大，遇到适合自己的很有干劲很有成就感，遇到不适合的公司又小逃都逃不掉特别痛苦，所以这方面比大公司更要注意

回复 10楼 YYFLy 的帖子
非常赞同👍

startup工作也不好找。除非是那种funding不足工资给的很低的

Dice and builtin

meowmeowkitty 发表于 2024-02-24 16:54
startup工作也不好找。除非是那种funding不足工资给的很低的

funding不足的也很少招人

YYFLy 发表于 2024-02-24 17:30
funding不足的也很少招人

是的，一般在大兴土木招人、装修办公楼就是短期不差钱的。缺钱的招人不敢多的。
这些面试都要问清楚，毕竟大家都要吃饭。

看你运气喽，运气好的，去到好公司就等着上市分红了，运气不好就是进血汗工厂。

楼主首先要区分，真 start-up，vs 有糖爸的 start-up

我在startup做了三年，聊聊个人体验。首先，工作在各类找工作网站都有，indeed，LinkedIn ，Glassdoor ，跟大公司没有根本不同。不过可以多注意自己的network, 有没有人找同伙。很多startup都是几个朋友一起干起来的。我当时是上网搜来的，又在本地，喜欢就投了。
我觉得很关键的一个是要想好自己要什么，startup能不能给你。不同的startup、不同产业的startup和不同阶段、funding status的startup差别很大。
Startup的优点是idea或产品会很好玩、有创新。遇到合拍的团队，工作会非常有干劲。工作自由度大，工作责任宽且深，往往一个人要作一个部门甚至两个部门来用。部门间合作频繁且深入。说白了就是一个人要wear many many hats。公司扩展期间，责任会迅速增加，得到前所未有的锻炼。所以，我在startup的头两年是我工作十年里最快乐、成长最迅速的时段。这种环境对有pioneer和initiative的人非常好。以至于我后来回corporate上班头半年简直非常抓狂，因为自由惯了，还觉得老板micromanage😂
startup也有一些问题，有时候有正面意义，有时候则不然。首先，它一般没有成熟的processes和infrastructure, 你做事可能需要从零开始，从一个办公软件、一个流程图都要自己一砖一瓦地建。你可能是你们方向唯一的专家，你老板根本不懂你做什么也无法给你建议。学习新东西的能力和在公司外找自己的mentor非常重要。不过有人enjoy这个过程。其次，一般初创公司的决策速度很快。有时候是好事，有时候是坏事。你不同意那就是坏事。还有，funding是否稳定、benefits如何都是很实际的问题。很多初创没有办法给你提供和成熟大公司一样的待遇。段时间也许值得，长时间可能就要考虑一下了。最后，文化很重要，特别是startup。我们公司在core values 方面做得非常好，job satisfaction 和retention很高，只是被收购后情况就不一样了。

realsimplejill 发表于 2024-02-24 16:08

技术线可能还有其他的差别吧，不仅仅是文化以及 process and control 的差别。

就是startup也有几间热门公司的 包裹够大

最重要的是看创始人领导团队。如果领导能力不行，下面再用功也没有什么效果。

我在startup呆了几年 直到公司被acquire 几点感受 公司资源和钱都比大公司有限。所以找你来会预期你要做很多不一样的事情，有时都不是你专业做的东西。好像西游记里面沙僧的演员，一人多用。 公司没有规范的流程和结构。没有明朗的career path. 公司文化完全取决于CEO 灵活度高。公司允许我带电脑回国（后来在两家大公司打工就不行了）而且知道公司没钱搞监控。我公司电脑爱干啥干啥。以前办公司疯狂私人打印也okay.
可能我呆的startup不是很好。总之我是很后悔接这个offer,当时有希望进一家大公司但是没去。反正以后估计都会在大公司打工。