面对直属老板的不公平对待应该怎么办

我的直属老板是一个比较年长的女性。自从她三年之前失去先生后，对男性下属非常花痴。我的同事是一个印度来的，拍马屁给老板情绪价值自然不在话下。所以老板经常给他无理由的加班费和工作时间上的好处。比如说来的比我晚，走的比我早。最近还发现他请病假，都不用在系统里提交病假。总之就是非常荒诞。老板每天都要有事无事找印度同事撒娇，没错，就是撒娇。看的我超级无语。
他不仅在实际的金钱和工作时间上占便宜，而且在工作中，老板也经常给他credit, 如果他是一个工作能力很强，很负责的人，我也不会计较。但是他工作一塌糊涂，之前犯了严重错误，要把公司搞破产那种，也被我们领导掩饰过去了。现在凡是有CEO在场的会议，一直表扬他。但是实际那就是他的工作而已。很多项目都孤立我，不让我参与，就是为了给他visibility。其实大老板也知道他的工作能力。所以他也没有真的升职加薪。
这几天我老板对我发火，是因为我有一天因为下雪没去。公司有这个snow day的政策。只要领导同意可以不去。我是周三，周五在家上班。所以周五我以为我是在家上班就没去office.如果是以前我会去office,但是那天我小孩生病厉害，我也就在家照顾她。然后我们老板就发毛了。说如果我是换在家上班时间不去office要和她说。但是我觉得她是小题大做。本来就是我在家上班不需要说。我那个印度同事骗老板说生病（因为他和我说要去看车展），周五也没去，也没有在系统里提交sick day，老板也没说他。我情人节还给老板买花，（我每年都给她买花，因为她没有人送花给她）她不但不感谢，还对我态度恶劣冷漠。后来我给她发消息，她都不回复。
现在不知道要怎么和老板相处。我是之前大公司背景，业务能力还可以。但是这家公司给的工资还可以，工作也比较轻松离家近。所以去年有几个更好的机会就在其他城市，我也没去。但是现在这种情况，真的让我很不舒服。让一个什么都不懂的老板瞎指挥我，还对我一副很mean的态度，要是在之前我肯定就另谋高就了。但是明年还要更新房子贷款，不敢随便换工作。
我知道要么忍，要么滚。但是现在这个timing不好，不适合滚。和她一说话，她就皱眉头，所以也不太想和她说话。她的两个哥哥在covid期间过世，所以她对中国背景的女性非常厌恶。我试着讨好她，更是变本加厉无视我。我想看在钱的面子上，我就忍着。但是这样长期下去也不是办法。我们的HR也是一个摆设，不会帮我。我长期在这种不公平的工作环境下变得很消极。但是我又需要这份paycheck。
聪明的华人mm们，帮我想想办法要怎么办。

所有的情况你都分析了，你自己也知道， 要么忍要么滚， 好像网友也没什么更好的办法， 哦还有一条就是如果你能力强就干掉他自己上。

以前还有职业梦想。总觉得可以根据能力得到更好的职业发展。现在觉得其实向上管理最重要。工作本身其实不重要。但是现在木已成舟，和老板的关系也没办法改善了。就只能慢慢熬着。 有多少职场人都是和我一样无奈呢。哎。。。。。

楼主你看你自己分析的非常清楚明白, 要么走要么为了钱忍耐, 另外骑驴找马吧,其实有的时候别的公司也许更好

职场人同无奈😮‍💨

刚知道一个同事因为其他mean 同事离开。上司，同事真是很重要，很重要。 你有办法和老板的老板关系拉近吗？有靠山，她就不敢欺负你了

别的不说了，情人节给老板买花在我看来挺莫名其妙的，何况她对你也不好，你为啥还要操心别人有没有花送啊，你送了或者有别的额外讨好，心里肯定多多少少还是希望看到对方对你好，可你又清楚这不太可能，这不是给自己找气受么。。。

长远看，要么你能把她挤走，要么还是换个地方吧。

要么忍要么滚要么对着干挤走她要么开始摸鱼就不那么在乎不公了。一般都选最后一个了，因为最容易做到

这算是变态歧视嘛？超级不同的待遇哦，还有人在我发的帖上说在美国二十多年没遇到过歧视？！

对待不公平待遇，要么忍，要么聪明化解，要么走人 推荐一个500强管理层MM的职场视频， https://www.youtube.com/channel/UCikMKnsGbZ65NsFTdLUJ5iQ

楼主和老板关系一般 那就别跪舔了 至少你没找对投其所好的方法 该干的活儿就认真干 没有把柄 她也不能怎么你

回复 1楼 Cindymelon 的帖子
要么你抓住她的小辫子，用实锤举报她，最终把她弄走。 要么你就自己走。 要么你就忍。