回复 3楼 TEMUPDD 的帖子 直属老板应该是说了话的，只是没想到公司HR规则执行的那么严。事后老板还一直跟我道歉。 Maxwell22 发表于 2024-02-17 16:21
Maxwell22 发表于 2024-02-17 16:19回复 2楼 gulfton 的帖子 去年没有积累假期。另外，公司规定每年最多40个小时转到下一年，HR也最多只能预支20个小时。
SmileOrange 发表于 2024-02-17 16:27 好像照顾生病父母可以直接请病假
meftw 发表于 2024-02-17 16:25不要想着美国公司能打人情牌，就是这么死板。按规定走FMLA吧。
engine_us 发表于 2024-02-17 16:48 简单直接。不过FMLA好像without pay，所以楼主才需要用之前攒的假期吧？
为什么不能把平时加班作为带薪假期 我去年回国5星期，就有加班时间。 加班时间可以直接1.5倍付钱也可以作为带薪假期1.5倍休假。 jeso1 发表于 2024-02-17 17:17
回复 11楼 meftw 的帖子 就是走的FMLA。公司执行规则确实死板。 Maxwell22 发表于 2024-02-17 16:33
djjpgg7180 发表于 2024-02-17 18:06 如果你们公司不允许借PTO，那HR处理没什么错。你自己请假以前就应该查清楚你有多少PTO可以用，没有PTO当然就是FMLA。你是SCIENTIST的话应该知道你是EXEMPT EMPLOYEE从来没有什么加班时间算PTO的。你老板同意并没有什么用。因为老板并不知道你有多少PTO可以借多少。他只是同意你回去，至于回去有没有钱，按PTO政策走就完了。
huanglin82 发表于 2024-02-18 01:46 re 老板只是同意你absent，但是具体怎么算pay要看公司政策。 另外这种情况可以用FLMA吧？只是需要国内的医疗资料做个翻译和公证传回来。你需要问问。但如果走FLMA，公司也可以no pay给你。这个FLMA不管pay，只是保证休假期间要保留你的job。
回复 2楼 gulfton 的帖子 去年没有积累假期。另外，公司规定每年最多40个小时转到下一年，HR也最多只能预支20个小时。 Maxwell22 发表于 2024-02-17 16:19
墨染云烟 发表于 2024-02-18 01:18 美国资本主义社会吧。现在经济不好就会这样。以我的工龄应该每年六周假。后来资本家狡猾改成了flexible time off后 我就没见谁拿过超四星期的假。超的都要用其他名义的无薪假。我直系老板更绝。告诉我一次性最好不要超过三星期。如果回国一趟时差都没倒过来。
lhg 发表于 2024-02-18 10:50 不同意。要是公司里有明文规定，那老板说话也没啥用。不过lz应该是exempt 职工，一般公司都是一开始就有全年的pto，不用累计pto小时。另外很多公司有paid sick & illness leave，是单独的category，可以用在自己和亲人生病照顾上。你是直系亲属，要有的话绝对能用。
你们公司不允许提前借假期吗？先借两周，等今年的其余10个月攒下这两周的假期，再还回去。 许多公司是允许预支假期的，你去问问你们公司允许不允许。
去年没有积累假期。另外，公司规定每年最多40个小时转到下一年，HR也最多只能预支20个小时。
直属老板应该是说了话的，只是没想到公司HR规则执行的那么严。事后老板还一直跟我道歉。
要么你老板说话没有分量，要么就是表面上的功夫
CSO说话都不行，这是哪家的HR这么牛啊
的确是这样。今年公司已经开掉了俩个表现不太好的senior scientist.
40个小时太少了，一般公司根据工作年限可以积攒100-200小时。 不过现在大厂都是flexible PTO，就是变相的不能攒假期了。
嗯应该可以用sick leave. 就是不知道楼主公司的sick leave能不能累计到下一年不然就两个月也累积不到多少时间
就是走的FMLA。公司执行规则确实死板。
对，可以问一下，我这里可以请照顾家人的sick leave， 有15天
简单直接。不过FMLA好像without pay，所以楼主才需要用之前攒的假期吧？
公司在摩门之州，红脖儿老美死板的狠。
加班时间可以直接1.5倍付钱也可以作为带薪假期1.5倍休假。
看公司，我的公司会match 30%， 州给70%。
美国Exempt的员工加班一般没有加班费，当然，摸鱼也不扣工资。
FMLA法律规定可以三个月保你工作的，时间多长主要看你父亲医生写的条子，你单位不可能违背美国劳工法，请看这个www.dol.gov/agencies/whd/fmla FMLA的确很多州都是unpaid， 你可以用你攒的带薪假期PTO cover， 但是你只上了两个月班的确没有太多PTO，那就只有UNPAID FMLA了。
父母家人重病可以申请paid family leave， 和公司无关， 不需要公司批准
re 老板只是同意你absent，但是具体怎么算pay要看公司政策。 另外这种情况可以用FLMA吧？只是需要国内的医疗资料做个翻译和公证传回来。你需要问问。但如果走FLMA，公司也可以no pay给你。这个FLMA不管pay，只是保证休假期间要保留你的job。
如果你公司在某个距离范围內有75名员工，就有资格申请FMLA。
FMLA保障了你的饭碗不会失，但无薪；然后，公司会有insurer来保这个险，为你提供12个星期的多少%的薪水。
HR会将所有表格一並送给你。
居然还有比我们低的。估计是工资极高，公司不愿意。
用2天sick day啊。
对 现在不少公司都不让出国的时候还继续工作了，比以前严格
我也是去年请假回国出了很多幺蛾子，今年想一想觉得不值得。别人请同样长度的假期可以，我请假回国探亲就成了假期太长。不管经济好不好没有尊重不值得为这样的公司工作。已经开始找工作了，希望拿到bonus立马走人。
三周假期不是很长，尤其有人生病的情况下。
lz公司的规定很奇怪。很多公司都是用多了离职的时候要还。。。不离职呆到年末的话当然没有问题。
看看州里的法律，是不是可以带薪family leave，这是法律保障的benefit。