huanglin82 发表于 2024-02-17 02:13 大实话。升职和做了多少事的关系应该是，先决定升你，然后量体裁衣给你找活干。干完，升。
waer 发表于 2024-02-16 19:10 不是马后炮呀，你前老板走的时候没有马上把你升上去，就说明你大老板不想升你。 我们公司像你这种情况都是在老板离职之前全部安排妥当了，out of ordinary cycle 升职，人事调整也完成。
lazycat12345 发表于 2024-02-17 01:16 Nah，缺人你倒是早点找。。啥严峻不严峻的，你们组今天没了明天公司该干啥还干啥。。 当然还是祝你升职成功哈
小苏打 发表于 2024-02-17 01:25 说不定给剩下那人升职加薪稳住了，然后继续招人。
yemao 发表于 2024-02-17 18:41 我们组是不会没有的， 当然铁打的营盘流水的兵， 问题是现在兵不好找。 我也不知道为啥兵这么不好找， 我老板已经号召好几次大家看看身边有没有可以推荐的， 我把认识的人想了好几遍都找不到一个可以干这活的， 只认识两个以前干这活的人， 都在别的公司升到 CXO了， 可见我混得多惨了。 我暂时还没动是因为个人有不能动的原因， 但是到夏天我就自由了可以动了。
线下活动不够是主要原因
对，观察给谁新任务了，就知道谁要升职了
+1。一般公司都是backfill
我们组是不会没有的， 当然铁打的营盘流水的兵， 问题是现在兵不好找。
我也不知道为啥兵这么不好找， 我老板已经号召好几次大家看看身边有没有可以推荐的， 我把认识的人想了好几遍都找不到一个可以干这活的， 只认识两个以前干这活的人， 都在别的公司升到 CXO了， 可见我混得多惨了。
我暂时还没动是因为个人有不能动的原因， 但是到夏天我就自由了可以动了。
给剩下那人升职加薪稳住他是有可能的， 但是老板如果肯这么做， 还不如给我升职加薪稳住我，毕竟我比较便宜：）
兵是属于要能干活，credit 可能还没有，可能会背锅，变炮灰的那种，要去当兵也要慎重