急问：突然被开 求意见！！

今天一大早被老板和hr 叫去开会就知道不是什么好事。会结束后，hr发了书面邮件，说了我一堆performance没有达标，给了我两个option 1. 现在走人，给俩月工资 2. 留在公司俩月，这期间需要继续干活。
我的老板很mean，之前也这样干过其他人。我的performance没有这么差，现在就是想用performance理由开人。我已经存档了这些年的performance书面文件。
现在的问题是，我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响。hr 说给我考虑到周一。我该怎么跟他们negeotiate呢？

在给你pip前一点征兆都没有吗？

“我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响”
为什么会有影响？？

以前看到的版上被pip的标准操作，好像是赶紧用什么理由请几个月的病假，这期间公司是不是不能解雇你，忘了，谁清楚的帮帮lz。

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市中心几家计算机公司，一般只能存在6个月，然后人去楼空
生存不易
要学会IWM put selling赚钱


poppyjasper 发表于 2024-02-16 00:55

不如学buy low sell high😄

市中心几家计算机公司，一般只能存在6个月，然后人去楼空
生存不易
要学会IWM put selling赚钱
我坚持多年就只做一件事，那就是IWM put selling
现在已经做到炉火纯青了


poppyjasper 发表于 2024-02-16 00:55

可否写一下具体怎么操作？都看不懂你在说什么。

今天一大早被老板和hr 叫去开会就知道不是什么好事。会结束后，hr发了书面邮件，说了我一堆performance没有达标，给了我两个option 1. 现在走人，给俩月工资 2. 留在公司俩月，这期间需要继续干活。
我的老板很mean，之前也这样干过其他人。我的performance没有这么差，现在就是想用performance理由开人。我已经存档了这些年的performance书面文件。
现在的问题是，我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响。hr 说给我考虑到周一。我该怎么跟他们negeotiate呢？
ChairmanXi 发表于 2024-02-16 00:40

这么烂的公司，就是不走，给他们多点工作做！

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直接走人找工作。留两月也改变不了什么，还见面堵心。 不给他工作交接，恶心回去。

感觉老板在吓唬你，你走了他好松口气，你在公司对他也是压力。而且以performance开人并不容易，会引来各种官司。光脚不怕穿鞋的，可以跟老板谈条件，既然一定会走就多拿几个月工资。否则天天在公司晃悠恶心他，两个月未必可以开得了你，拿出证据就不敢立即开除。

到底是layoff还是fire？layoff是给2个月工资补偿，你可同时申请失业金。要是fire凭什么给你2个月薪水呢？

今天一大早被老板和hr 叫去开会就知道不是什么好事。会结束后，hr发了书面邮件，说了我一堆performance没有达标，给了我两个option 1. 现在走人，给俩月工资 2. 留在公司俩月，这期间需要继续干活。
我的老板很mean，之前也这样干过其他人。我的performance没有这么差，现在就是想用performance理由开人。我已经存档了这些年的performance书面文件。
现在的问题是，我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响。hr 说给我考虑到周一。我该怎么跟他们negeotiate呢？
ChairmanXi 发表于 2024-02-16 00:40

这份上走人肯定是板上钉钉了，问一些hr可以申请失业保险吗

“我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响”
为什么会有影响？？

niuniudabao 发表于 2024-02-16 00:45

同问。一般自己辞职没有失业金但layoff和terminate都有吧？ 查了下如果有misconduct被fire是有可能没有失业金。确实问一下HR就好。

你老板之前给过你warning吗？没有warning的话不可以随便开除你的。

同问。一般自己辞职没有失业金但layoff和terminate都有吧？ 查了下如果有misconduct被fire是有可能没有失业金。确实问一下HR就好。
rose2mary 发表于 2024-02-16 01:45

谈妥就让let go 吧，于你你可以申请失业金，于他他不是目的赶你走吗

回复 1楼ChairmanXi的帖子
拿钱走人，不会受影响的

回复 1楼的帖子

不影响失业金领取。Performance issue 只是公司单方面认为你 没有match 公司的期望。Fire 不是 gross misconduct 引起的， 所以不影响。gross misconduct 只是道德问题，比如性骚扰他人，种族歧视，偷窃公司财产/IP这些。
我被terminate过，不算layoff, 因为公司要求回公司全时工作，我做不到。老板那边没问题让我继续remote & part time , 但是公司计算了后还是把我terminate合算。当时去ED D问清楚了 gross misconduct 是啥。
拿钱走人吧，如果是不提供医疗保险的工作，最好一次提前拿钱，这样早申请失业保险。

赶快找医生开精神压力大，可以用各种假期，就工作两个月，还有medical。 两个月你啥也不干他们也没辙，赶快找工作。这个performance被开以后的公司不会知道的。

赶快找医生开精神压力大，可以用各种假期，就工作两个月，还有medical。 两个月你啥也不干他们也没辙，赶快找工作。这个performance被开以后的公司不会知道的。
troy2011 发表于 2024-02-16 06:04

你的pto都会折钱给你, 都付你2个月工资了, 去工作还是2个月, 应该不会让会去了, 怕你搞破坏。人生不易啊, 赶紧找下家吧

今天一大早被老板和hr 叫去开会就知道不是什么好事。会结束后，hr发了书面邮件，说了我一堆performance没有达标，给了我两个option 1. 现在走人，给俩月工资 2. 留在公司俩月，这期间需要继续干活。
我的老板很mean，之前也这样干过其他人。我的performance没有这么差，现在就是想用performance理由开人。我已经存档了这些年的performance书面文件。
现在的问题是，我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响。hr 说给我考虑到周一。我该怎么跟他们negeotiate呢？
ChairmanXi 发表于 2024-02-16 00:40

让他们layoff你，看能不能再多要一个月的package。不要自己辞职，否则申请不到UI。你这种情况不是PIP，即使再上两个月也没有什么用。唯一就是简历上的gap能短点，不值得

是我的话选第一种走人，立马开始找工作重新开始

这个🆔是公马吗？因为太特殊不能不注意。不是刚刚被layoff找了一份contractor的工作要转正吗？怎么会有几年的performance？

回复 1楼ChairmanXi的帖子
拿钱走人。但是要negotiate，先要六个月薪水，然后再继续谈。同时看看short term leave之类的，都撕破脸皮了，保护自己利益为先。

今天一大早被老板和hr 叫去开会就知道不是什么好事。会结束后，hr发了书面邮件，说了我一堆performance没有达标，给了我两个option 1. 现在走人，给俩月工资 2. 留在公司俩月，这期间需要继续干活。
我的老板很mean，之前也这样干过其他人。我的performance没有这么差，现在就是想用performance理由开人。我已经存档了这些年的performance书面文件。
现在的问题是，我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响。hr 说给我考虑到周一。我该怎么跟他们negeotiate呢？
ChairmanXi 发表于 2024-02-16 00:40

放心好了，performance被裁不会影响你接下来找工作。根据法律HR不能向你下一个雇主reveal你被裁的原因。

不会影响失业金。 内部，外部都找找。

今天一大早被老板和hr 叫去开会就知道不是什么好事。会结束后，hr发了书面邮件，说了我一堆performance没有达标，给了我两个option 1. 现在走人，给俩月工资 2. 留在公司俩月，这期间需要继续干活。
我的老板很mean，之前也这样干过其他人。我的performance没有这么差，现在就是想用performance理由开人。我已经存档了这些年的performance书面文件。
现在的问题是，我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响。hr 说给我考虑到周一。我该怎么跟他们negeotiate呢？
ChairmanXi 发表于 2024-02-16 00:40

如果身份没问题，提前走人，去找下家

拿钱走人，对你unemployment insurance 以及之后找工作完全无影响，没人在乎/知道你是被fire还是自己辞职

没有身份问题都不是个事！

今天一大早被老板和hr 叫去开会就知道不是什么好事。会结束后，hr发了书面邮件，说了我一堆performance没有达标，给了我两个option 1. 现在走人，给俩月工资 2. 留在公司俩月，这期间需要继续干活。
我的老板很mean，之前也这样干过其他人。我的performance没有这么差，现在就是想用performance理由开人。我已经存档了这些年的performance书面文件。
现在的问题是，我不想以performance的理由被开，这样申请unemployment insurance 以及之后找工作都会有影响。hr 说给我考虑到周一。我该怎么跟他们negeotiate呢？
ChairmanXi 发表于 2024-02-16 00:40

此处不留爷，自有留爷处！！！

拿钱走人

拿失业金没有影响。还是直接走人吧，

2个月以后还是会让你走的，不如现在拿2个月钱。当然你也可以找律师看看有没有更好的package.

说希望给3个月

当然拿钱走人。

别想那么复杂。 高高兴兴走人。
临走感谢一下公司， 让你的人生更完整了。

option1

这个听着既不是layoff也不是terminate。如果是layoff两个月的severance package就有点少。如果是想要你improve performance不会说你可以现在走人公司还付两个月的薪水。 Anyway, 如果必须二选一我会拿两个月立刻马上走人。

到底是layoff还是fire？layoff是给2个月工资补偿，你可同时申请失业金。要是fire凭什么给你2个月薪水呢？
dpdpdp 发表于 2024-02-16 01:26

我前公司fire还给三月；主要是怕打官司

我前公司fire还给三月；主要是怕打官司
arabdopsis 发表于 2024-02-16 17:57

公司不喜欢打官司，一打官司律师费可不止你两个月工资，楼主拿证据跟HR谈一下，要个六个月，到时候工作怎么都找到了，还能休假。

拿钱走人吧。前面好多说跟公司斗啊啥的，谁有过亲身经验？个人跟有着专业律师的公司斗个毛啊，人家也不是吃素的，你有证据，对方老板就没有么？自己掂量一下吧，最后损失的还是自己，得不偿失，有这精力还不如赶紧找下一份工作是王道。不知道楼主多大的公司，大公司这方面都有很严谨的流程，没上P之前给你这个选择就从了吧。

当然拿钱走人呀

这应该属于 laid off , 应该有失业金吧？当然选 1拿钱走人，再找工

公司不喜欢打官司，一打官司律师费可不止你两个月工资，楼主拿证据跟HR谈一下，要个六个月，到时候工作怎么都找到了，还能休假。
IronFlower 发表于 2024-02-16 18:57

其实这也是现在众多社会制度问题之一 不合理的法律法规高额诉讼律师费用和巨额赔偿 造成了巨大的社会运行成本 雇主和雇员都是人人防我我防人人

雇主是公司是有钱人，所以律师是愿意帮忙的。大概率是个血包可以吸

1拿了分手费领不到失业保险哦。2没有分手费可能可以领失业保险。失业保险跟什么理由分手没关系

这个ID？？

回复 1楼ChairmanXi的帖子
你去研究一下fmla，看看一周能领多少。没身份问题直接走人就行了

当然是直接走人白拿两个月工资

选option 1

为啥要继续干2个月？反正他们是要解雇的，现在走拿2月工资，还可以休息继续找工作

xixipaopao 发表于 2024-02-16 22:04
1拿了分手费领不到失业保险哦。2没有分手费可能可以领失业保险。失业保险跟什么理由分手没关系

这就是瞎说了，拿分手费跟领UI没有关系只要不是因为自己辞职和犯错误被fire，都可以领。