Mary is exactly the kind of person who I call a user co-worker, who uses whomever within reach to get the work done and then grabs all the credits. These users tend to have good communication skills and one reason is that they''''re truly so brazen, and often so shameless, that they''re never afraid of speaking up, making unreasonable requests, and asking for unmerited favors, well, which is exactly what users do. They use people. The question is how to deal with these user co-workers, or how to protect yourself from being used by them. The keyword is "play" and just play along with them. Don''t ever ignore them because if you do, then you give them a reason to say bad things about you and you are unable to defend yourself. Don''t help them either, just decline their requests with a polite but firm "NO", and explain your reasons (excuses). Or just direct them to people such as their boss or senior colleagues, to whom their incompetence and true color will be exposed. Try your best to keep all these communications in written forms. Or in certain cases, just make a deal with them, as a quid pro quo, help is provided only if you get something in return, such as credits with your name on the PPT, etc. However, make sure you don''t put any of these interactions in writing (emails or texts) and make sure everything is done verbally vis-a-vis.
这我真的不知道，我也观察过，我没发现什么特殊的马屁本领，退一步说，工作做成这样，马屁拍的好，真的有用么？她真的挺坏的，我亲眼看到她坑别的同事了，我相信背后她也坑我吧。
你们都不反抗，大领导们以为都是她的功劳肯定喜欢她啊。
同级同事都很不喜欢她，因为她总是该做的事情不做且一点都不给别人credits，跟我比较好的一个同事，准备走了，跟玛丽水果不容。
比如中国那个事，我帮了她很多，她只字未提，领导说她great job的时候，我应该怎么办？不过她领导真是够好的，她做的事，都放大表扬，我领导就不说谢谢和很棒这样的话，私下都不会说，谢谢都没有。
唉，有记录的，总不能她找我帮忙，我就把别的领导们都拉进邮件吧。
坦白说，我找我的领导说过这个事，我说玛丽自己的事不做，总是找我们帮忙，然后我领导的回答让我直接有了辞职的想法，说：嗨，多大的事儿，你干了能怎么样呢？这样的事，还需要我出面？ 我领导人不推，工作起来倒是挺简单的，但是平时从来不表扬不说谢谢。
我不懂，请明示，你总不是说她去色诱吧？
你们平级的对她不爽没用啊，上面人又不知道 在上面人看来，她能出活，会来事，交给她就事情她能办妥deliver
你要么 1）以后找各种借口不再帮她 2）找方式向上反映
不过听起来她也没做啥过分的事情，所以还是1）吧
你老板说的没错啊
你向你老板反应，目的本来就是让他了解有这个事情而已，让他知道你在本职工作外有做额外事情，又不是要他出面解决问题
这么小的事情，本来就该你自己解决
我很想知道，她自己平时的工作质量怎么样，反正跟我们可以看到的，真是很差。 别人不帮她，她就邮件公开批评，谁给她的勇气，她也听梁静茹么？
我走的时候，虽然知道不应该但是内心很想告诉我老板，她真的很让同级同事讨厌。
你们平级，甚至都不是同一个老板 她公开批评，你们就不会公开怼回去？
本来就是她求人帮忙，这都会吵不过？ 基本吵架能力总要有啊
被批的那个同事没怼回去但找我把她骂了个狗血淋头。
补了，白人，55岁吧看着。
我老板会觉得烦，会说，我忙这样，你自己解决就好，你帮帮她能咋的？能少2两肉？
那这就是你们自己问题了呀，人善被人欺
下次记得找各种理由别帮她 她如果公开批评，记得一定要公开怼回去， 咬死是她自己对自己工作能力没有正确预估，导致她无法按时完成她自己的工作，从而寻求外部帮助。你们各自都有更重要的工作，暂时没空帮她，特意@她老板，问他这活多重要，是不是需要你们放下手上的事情去帮她，逼她老板开口
我手下人和我抱怨抱怨无所谓，但如果要我出面解决，那我就会觉得她太无能了，这点小事都无法自己处理
我老板就会直接说，她找你帮忙你就帮，她老板对她挺好，真能为她争取功劳。
谢谢你信息。
确实，她不值得，真的不值得，以后会尽量不帮忙，之前有一次，她需要帮忙的时候，结果我一个同事就直接说生病了，当天都没出现。
如果我让她直接找我老板，我老板肯定生气，之前帮了她不少，但是之后不会再这么帮了，she does not deserve it.
嗯以后尽量不再帮了，怎么这么烦人。
最最最最最最忌讳的就是因为不想和这种人共事，就自己辞职了... 拜托，你为啥要用别人的错来惩罚自己呢？
你和玛丽不同组已经强多了，像帮忙这种事你不要等着她来说啊，你从开始帮她，或者同意要帮她开始，就跟你老板报备呀，三不五时你再和你老板汇报一下进度，或者开会的时候发言，这不就主动多了。
我跟老板1-1的时候，可以告诉老板我以后不想帮玛丽么，因为帮她她也从来不提，白眼狼。估计我老板觉得我小心眼。 我同事应该马上就要走了，她一来不爽玛丽二来不爽玛丽老板，三来也不爽公司，所以决定走了。 我没有要走但是我很想走的时候告诉我的老板，玛丽真的很不讨人喜欢，你喜欢她什么。
如果你老板这态度，那下次就别找他抱怨了，自己直接拒了就好了
所以，是不是，当我们帮了别人的时候，还是期待别人提一嘴的，一嘴都不提，真是！！！！
你不要代入情绪嘛。能帮，或者你觉得这忙不难，还能彰显自己的能力，那你就主动给老板说teamwork。不能帮，或者不想帮，不要抱怨，你就给老板说many things on my plate，反正你肉身就一个，他要你帮忙那就prioritize呗。大原则是你要主动。
对，就是这个态度，我找他说过一次，他的原话是：听到你这么说，我很心碎失望，你帮帮她能怎么样？我们是一个团队，什么你的职责我的职责。
我老板，唉，真是想我承担起全世界的感觉。
玛丽这样的人肯定不算好同事，不过这样的人在职场也不少见，比她还极品的还有一堆呢。虽然不是教你无时不刻地给自己邀功，但一定要记得主动给自己争取应有的visibility，凡事都指望别人厚道，这就容易被动了。
我认真问，白女在职场的优势在哪里，她的工作做的是最差的，她是同级里最让人讨厌的，她确实也不是貌美如花的年纪了（不好意思，我不是想年龄&容貌歧视，请不要误会。）。
问题的关键不是玛丽 而是lz的老板 说出来lz不要生气啊 lz感觉工作能力挺强的 但是情商不高或者不怎么会玩办公室政治(好几个回帖能看出来) 于是lz的老板也只想利用楼主好好给其她team member解决问题 毕竟能让他下面产出更多的活 而且组员也会对老板满意 因为lz被老板当作资源来帮别人了
lz你如果想往上升 就要早点让自己说话左右逢源 有手腕 老板喜欢提拔这样的人 而不是"好人" lz要是想躺平 可以假装自己家里有事 自顾不暇 这样老板可能会接受你没有太多时间帮助别人
我一点也不生气，非常感谢你的留言，如你所说，政治玩得不灵，我似乎很同意你那句，我老板把我当资源去赚好人。我厚脸皮说句，我真的是一个很好的同事，我在工作上从来不给别人找麻烦，都是与人方便。 我想升啊，我知道自己需要学习，所以我就想知道这个讨厌的人怎么弄的。
所以你留70%的精力工作就好了 剩下的30%去学怎么说话 怎么和人打交道 怎么玩政治 这样才是对你最有利的方案 对老板你就说家里忙 没精力帮别人 这样他会理解的 毕竟你不是有能力却不想帮
The question is how to deal with these user co-workers, or how to protect yourself from being used by them. The keyword is "play" and just play along with them. Don''t ever ignore them because if you do, then you give them a reason to say bad things about you and you are unable to defend yourself. Don''t help them either, just decline their requests with a polite but firm "NO", and explain your reasons (excuses). Or just direct them to people such as their boss or senior colleagues, to whom their incompetence and true color will be exposed. Try your best to keep all these communications in written forms. Or in certain cases, just make a deal with them, as a quid pro quo, help is provided only if you get something in return, such as credits with your name on the PPT, etc. However, make sure you don''t put any of these interactions in writing (emails or texts) and make sure everything is done verbally vis-a-vis.
对付这种人就得软硬不吃，找帮忙，不答应也不拒绝，让她发邮件把要求的帮助提出来，cc你们的老板，就说你也有好多活要做，帮忙要花很多时间，至少要老板知道你在工作。不发邮件就当不知道，她如果不加她老板，你回邮件可以给加上，反正就是让大家都知道你在帮她，所有的沟通都走邮件。
反正就是帮忙却没有任何credit的活一概不做，都知道这种人了，帮她有啥好处，对这种人也不要有啥面子。