大家说我这是要提升职或者加薪还是直接走人好呢

勤勤恳恳老黄牛干了快8年，写一下情况。感觉最近很尴尬。 小组里有9个人，就我一个华人，其他要么是欧洲要么是美国人（有黑有白），这9个人中有3个由我负责，让我做team lead，其他几个直接汇报给我老板。我虽然做了team lead提供技术支持，但是名义上我们都是一样的级别，工资我也不知道他们拿多少，有次试探问了一下也没问出来。 大组有差不多30人，还有其他两个manager负责，这两个其中一个是烙印，所以他下面全部是印度人。我manager是二代墨西哥人，还比较nice，人也聪明，不然也不能做技术组manager。我还挺感激他的，他招我进来的时候他刚当上manager，后来我和他一起又招了几个人，所以算是一起打过江山8年。但是他似乎比较随遇而安，我明示暗示几次，他都没有想升职或者跳槽的想法，说是家里兄弟姐妹5人，老婆的兄弟姐妹6人，大家庭里面很多人都靠着他工作养着，所以他的工作以稳定为主，不想老是变动，给家里造成影响。我们公司倒是稳定，特别是技术组基本上没有裁员或者跳槽过，除了稳定，大家相处也一团和气，迟到早退也没人管，下午一般3点就可以走人，因为新冠也都在家上班，其他非技术组纷纷要求回去，我们技术大组基本上没有说过这个话。所以人人乐得放羊。

天时地利人和，缺一不可。 公司大环境，所在组的小环境和小老板是否愿意出力，这三样全有了，升职加薪就是势在必得。

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背景交代完了。这8年，我前两年新人工作特别努力，经常主动加班加点，第3年老板给加了一次薪，后面干熟了，人也relax了不那么拼，当然也还是组里最能干的，但是没有自己那么拼了，到点走人，绝对不加班。最近这两年心思活动了有点想跳槽，加上外面大包裹拿的多，自己在这里9年已经完全比不上市场上的工资了，想鼓起勇气和老板谈一次。不知道怎么谈，他人是那种温和性格，平时也有说有笑的，觉得关系挺不错，但是真的要谈又不知道怎么开口。大家建议一下。我感觉他能力是有的，但不是那种很激进的性格，抱上大腿就能飞升然后带着自己飞升，其实和他温吞水一直混着也挺不错，相安无事。有点纠结要不要去。主要纠结去说了他会不会觉得我要走了就尴尬了然后我必须走？而且公司股票今年不行，好几个部门在裁员，今年bonus已经发的比去年少了。其实有个好老板也挺不容易的，要是跳槽或者换组搞个不好相处的老板，虽然多一点钱也没意思。

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公用马甲36 发表于 2024-02-14 08:32

眼睛瞪得像铜铃 一看图片就不想点进去

再说一下面试。最近投了一些看看情况。基本上同样岗位很容易找，如果往上找就难。技术市场最近确实饱和了 到处裁员。再说一下这个烙印，不得不服气，他和我差不多时间进来，居然他最后把白人全部搞走，自己升职后换了4个烙印进来。谢天谢地我和他不是一个小组。但是他势头很猛，感觉性格比我老板厉害，要是他升职后，搞不好要把我老板都要挤走，那我们就都危了。我和老板提了，让他主动去吞并烙印组，他不同意，说他们方向不同，不好吞并，而且他也不想管那么多人（那么多和自己不同方向的烙印也确实麻烦）。 如果还是做一样的岗位一样的事，换个地方，那薪水多20%，好像也没什么意思。如果能找上面一级的岗位又很难，面试了几个都没搞上。同公司换组投了几个，最近裁员啥的，也没有什么消息。还是硬着头皮去谈一下升职加薪，毕竟我都干了这么久。我lead的组里感觉有一个人基本不怎么干活，是其他组转过来的，要是我招肯定不会招她。还有一个人技术很好，但是人不nice，有点狂，我做team lead他就不是很高兴，但也表面维持凑合，感觉他升职也希望不大。另外一个新人，主要是我手把手带。我想要求换title应该没问题吧？我都做了这么久的team lead。不过换title就变成和我manager一样了，如果他不走不升就尴尬了，加薪水到下一个grade也行。纠结要怎么说才能不尴尬 还是无论如何都尴尬？只能跳槽了？

是9年只涨了一次工资吗？当然要谈。

天时地利人和，缺一不可。 公司大环境，所在组的小环境和小老板是否愿意出力，这三样全有了，升职加薪就是势在必得。
waer 发表于 2024-02-14 08:29

谢谢 感觉老板人不错 性格有点温吞水 不知道会不会支持 关键如果升了我就和他一样title 很尴尬了

是9年只涨了一次工资吗？当然要谈。
adorabledragonbaby 发表于 2024-02-14 09:28

8-9年了 开始是junior招进来 后来成了senior涨了一次做team lead稍微涨了一次 不是正式title change 只是口头team lead涨的不多

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是9年只涨了一次工资吗？当然要谈。
adorabledragonbaby 发表于 2024-02-14 09:28

你不提，老板可以不加薪就不加薪。所以你提， 不行再跳槽。

你不提，老板可以不加薪就不加薪。所以你提， 不行再跳槽。
Pigsqwerty2 发表于 2024-02-14 13:33

谢谢 我要再鼓一下勇气 关键是提了很尴尬 他又那么一个性格 唉 现在是3个情况 提升职不加薪 提升职加薪 直接走人 大家说哪个好

找好下家再说，可以要match

当然提，态度好点没事，不要拿出一副不给我加钱就走人的态度就行

提啊，我做过一阵子manager，底下印度人提升职可太勤快了，1:1经常问有啥gap要fill的，有没有timeline，人家就是积极升得快，我们也要学习
不知道你们公司可不可以同等级IC report给同等级manager，我公司可以的，所以你升了也不影响他，要是不可以的话就直接report给skip呗，还在一个大组
外面也可以开始面试，我还拿过外面offer来match现在的工资，我们公司这些都是常规操作老板也不会以后给你穿小鞋啥的。

你这个lead也不是真lead，都不知道手底下人薪水。 就是拿个虚的title糊弄你呢。

回复 1楼Michael.Ou的帖子
每两三年不升职加薪等于自动降薪，因为这时如果跳槽，薪资职位多半会提高。

提，你成经理然后你老板变资深经理，一举两得。底下人升上去你老板的老板就该提拔你老板，所谓水涨船高

背景交代完了。这8年，我前两年新人工作特别努力，经常主动加班加点，第3年老板给加了一次薪，后面干熟了，人也relax了不那么拼，当然也还是组里最能干的，但是没有自己那么拼了，到点走人，绝对不加班。最近这两年心思活动了有点想跳槽，加上外面大包裹拿的多，自己在这里9年已经完全比不上市场上的工资了，想鼓起勇气和老板谈一次。不知道怎么谈，他人是那种温和性格，平时也有说有笑的，觉得关系挺不错，但是真的要谈又不知道怎么开口。大家建议一下。我感觉他能力是有的，但不是那种很激进的性格，抱上大腿就能飞升然后带着自己飞升，其实和他温吞水一直混着也挺不错，相安无事。有点纠结要不要去。主要纠结去说了他会不会觉得我要走了就尴尬了然后我必须走？而且公司股票今年不行，好几个部门在裁员，今年bonus已经发的比去年少了。其实有个好老板也挺不容易的，要是跳槽或者换组搞个不好相处的老板，虽然多一点钱也没意思。
Michael.Ou 发表于 2024-02-14 09:20

LZ你要求升职加薪又不是要这个manager出钱，另外他想不想升职也和你没关系，但是不develop下属的老板一定不是好老板。10年没升职就涨一次工资你图什么？

找好下家再说，可以要match
huaren_2018 发表于 2024-02-14 15:23

我觉得要match 就没意思。 如果我是前老板：你都要走了， 才找下家。 找到了谈好价钱了，回来还想跟我讨价还价。 要是我就让你走了。

提啊，你升职又不是他一个人说了算，多出来的薪水也不从他那里扣。何况你现在的lead又不算正式升职，得亏你手下的人还算老实，而且你出去应聘也吃亏啊。

谢谢 我要再鼓一下勇气 关键是提了很尴尬 他又那么一个性格 唉 现在是3个情况 提升职不加薪 提升职加薪 直接走人 大家说哪个好
Michael.Ou 发表于 2024-02-14 14:41

都有直接走人这个选项了 前面两个随便提啊

提啊 别提想找工作 就提加薪少 叫穷 然后职业规划 希望tech leader能转正升职

谢谢 我要再鼓一下勇气 关键是提了很尴尬 他又那么一个性格 唉 现在是3个情况 提升职不加薪 提升职加薪 直接走人 大家说哪个好
Michael.Ou 发表于 2024-02-14 14:41

升职不加薪，不如不升职

一边谈，一边找找其他机会，两手抓。你早应该谈了，不然老板还以为你也很满意这个安定的现状。

我们可以拿counter offer 直接要求加工资。

再说一下面试。最近投了一些看看情况。基本上同样岗位很容易找，如果往上找就难。技术市场最近确实饱和了 到处裁员。再说一下这个烙印，不得不服气，他和我差不多时间进来，居然他最后把白人全部搞走，自己升职后换了4个烙印进来。谢天谢地我和他不是一个小组。但是他势头很猛，感觉性格比我老板厉害，要是他升职后，搞不好要把我老板都要挤走，那我们就都危了。我和老板提了，让他主动去吞并烙印组，他不同意，说他们方向不同，不好吞并，而且他也不想管那么多人（那么多和自己不同方向的烙印也确实麻烦）。 如果还是做一样的岗位一样的事，换个地方，那薪水多20%，好像也没什么意思。如果能找上面一级的岗位又很难，面试了几个都没搞上。同公司换组投了几个，最近裁员啥的，也没有什么消息。还是硬着头皮去谈一下升职加薪，毕竟我都干了这么久。我lead的组里感觉有一个人基本不怎么干活，是其他组转过来的，要是我招肯定不会招她。还有一个人技术很好，但是人不nice，有点狂，我做team lead他就不是很高兴，但也表面维持凑合，感觉他升职也希望不大。另外一个新人，主要是我手把手带。我想要求换title应该没问题吧？我都做了这么久的team lead。不过换title就变成和我manager一样了，如果他不走不升就尴尬了，加薪水到下一个grade也行。纠结要怎么说才能不尴尬 还是无论如何都尴尬？只能跳槽了？
Michael.Ou 发表于 2024-02-14 09:28

你跟老板提让他吞并印度组？这个有点越界吧，他怎么规划自己的组自己career哪里需要下面的人指手画脚。
感觉你在现在的位置也没啥上升空间，你不如去找下家。