跟了这种老板怎么办？

版上很多工作贴，我这里也来发下牢骚，跟了个这种老板怎么办？ 我这个老板是公司大头的亲信，他刚来时，公司给了他很多资源，这种资源是前老板拿不到的，他很快成功把任劳任怨的劳模前老板挤走了。走的时候还不忘给他办个分手party，当然是用公款。现在想想，他的到来就是要挤走前老板，难怪前老板拿不到任何资源。 这个老板对其他部门的人非常跪舔，各种不合理的要求他都应，苦头当然是自己组的人吃。比如我们组内这些职位A B级的人被外组职位CD级的人指手画脚呼来唤去，本来我们压根不搭理他，结果他就叫我老板按他的意思把我们呼来唤去，我老板配合得非常好，毕竟我老板在外组人看来是个老好人，所以什么人都可以给他提要求。因为这事组里不少怨言，有个同事沉不住气跟老板吵了一架不惜翻脸，后来这个同事的工作就被慢慢边缘化了，虽然这个同事是组里能力最强的 ，比我老板强多了，除了拉关系这方面。当然我们组内部也没那么团结，这个组员降了就有另一个暗喜喜地升了。 我老板这种风格自然迎来了很多外组的好评，只有内部人知道他怎么回事。 其他组的老板都积极提升下属，有什么好处总想着下属，而我老板是积极捧着公司的大头，能少给下属的就绝对少给。毕竟我们收入多了公司盈利就少了，虽然我们公司是个赚钱公司。
遇到这种老板怎么办呢？换组是不可能的，除了辞职就没有其他出路了吧？这种老板常见吗？

呃… 你把路都堵上了，换组和跳槽都不考虑的话，那就只能努力当上他老板了。

既然这么瞧不上他，就走人呗

有，跑。

你们这个老板的行事风格也有点非典型啊，通常都和公司大头成亲信了，不至于对其他部门跪舔呀。

隔壁那个原来老板挤走了,怕自己危险，问要不要辞职。 你这看起来没有job security issue， 在“正确”的队伍里， 也来complain.
大家来看看人是多不“知足”。 楼主不是说你啊

楼主为什么要替老板操心，你就按他说的混天黑就是了，不出东西他的问题

看到有个同事，她上司部护她，无比同情。除了跑路，还有啥办法

隔壁那个原来老板挤走了,怕自己危险，问要不要辞职。 你这看起来没有job security issue， 在“正确”的队伍里， 也来complain.
大家来看看人是多不“知足”。 楼主不是说你啊
zmtcpr 发表于 2024-02-12 17:23

楼主也不能算是在正确的队伍里，根据他的描述，他老板对外讨好，对内镇压，组员很可能被用来甩锅啊。

回复 1楼Faidlgi91的帖子
你要问常见吗 常见啊 但是比他好的老板多得去了 为啥要跟着他呢 就是不辞职找工作 也要做好准备换工作吧 简历写好 面试准备好
另外 不时晚上加会班 表示你已经try your best了 没有压榨空间了 他hold什么value 你就假装hold什么value 注意不要在同事面前流露出来 但是1:1的时候可以流露出来 另外凡事都要document 不给他们甩锅的机会 千万不要跟老板起正面冲突 实在觉得受不了老板了 就请几天假 他说啥 你可以试着劝一劝 劝不动就"老板 你说得都对" 工作而已 不用走心 当然了 email sent出来 confirm是他的决定 别跟同事complain你的老板 但是同事互相通气的时候 暗示性的话可以说 比如我觉得我们组最近被哪些事情overwhelmed了(这样大家至少互相明白不是一个人这么觉得) 而且这样的话就算传到老板那去也不怕
你早日升成老板或lead 也把事情delegate给别人 就问题解决啦 虽然有点不厚道 但是也是没办法不是

回复 1楼Faidlgi91的帖子
烙印老板吗？ 看起来很眼熟啊

东西我们都在出，我们组谈技术个个都比他强，我们最不爽的是做的是AB级的工作却被一些外组CD级的人使唤，老板还跟着使唤。说是跟对了老板？这个老板如此不照顾下属，他要换人公司大头还不是一样答应，不见得是跟对了人。他根本不照顾下属，连给下属提升职加薪都不可能，因为这样做了公司大头不喜欢

你们这个老板的行事风格也有点非典型啊，通常都和公司大头成亲信了，不至于对其他部门跪舔呀。
azurepiggy～2代 发表于 2024-02-12 17:23

他估计就是要有个好人人设吧

隔壁那个原来老板挤走了,怕自己危险，问要不要辞职。 你这看起来没有job security issue， 在“正确”的队伍里， 也来complain.
大家来看看人是多不“知足”。 楼主不是说你啊
zmtcpr 发表于 2024-02-12 17:23

正不正确不好说，哪天我受不了了也会跟老板吵一架翻脸。然后他就可以跟公司大头请命把我开了

正不正确不好说，哪天我受不了了也会跟老板吵一架翻脸。然后他就可以跟公司大头请命把我开了
Faidlgi91 发表于 2024-02-12 17:51

理解你的心情 工作而已 不必走心 你要知道跟老板吵了 可是很难修复的 千万别冲动

忘了告诉你们我老板是如何压榨下属的 - 有个同事得了新冠很严重，要求请两天病假，他有病假可以用，我老板当着所有人的面说：我也得了新冠的，怎么没那么严重？然后要求我同事用年假，防止他以后又请假不干活，这种奇葩你们没见过吧。而他自己却又不是什么劳模。

忘了告诉你们我老板是如何压榨下属的 - 有个同事得了新冠很严重，要求请两天病假，他有病假可以用，我老板当着所有人的面说：我也得了新冠的，怎么没那么严重？然后要求我同事用年假，防止他以后又请假不干活，这种奇葩你们没见过吧。而他自己却又不是什么劳模。
Faidlgi91 发表于 2024-02-12 18:02

你老板实际的意思是 我不喜欢这个人 你们可以随意对待他(否则的话 他可以说 我得了新冠但是不严重 我希望大家以后新冠要请假就请事假 完全没必要提那个同事 因为谁也不知道那个同事请了什么假) 还有一个意思是 你们以后病假应该用年假 乖乖get老板的意思 然后照做就好了(当然不用去欺负那个同事) 你都跟了这么个老板了 难道你还指望他良心发现么 当然是全凭演技 不要走心啦 当然了 老板这样 你要做好长期而言组里culture越来约toxic的准备

跟我们部门领导差不多，拼命压榨手下，对外装好人，有什么credit都是他的，对手下抠门到要死。

骑驴找马吧。我上个工作的老板就是对自己组严格要求，跪舔大老板，但是根本没法为组员争取来更多奖励。我们的待遇和其他划水组都差不多。我找到个差不多可以的就立刻跳了，不伺候了。

回复 18楼的帖子
同款上司飘过。决定fake busy。再忍一年就走人，若她还呆在我们这个部门的话。

回复 3楼你信吗的帖子
“这个老板对其他部门的人非常跪舔，各种不合理的要求他都应，苦头当然是自己组的人吃”
这种老板很toxic，俗称“窝里横”。不是瞧不起，是惹不起。惹不起还躲不起不成？

他带你们多久了？

他带你们多久了？
卡多司基 发表于 2024-02-12 19:28

他跟我们的时间不到一年但是是公司大老板以前的部下，现在调过来了

就是不护着下属，下属就是耗材，跟了没前途。能跳就跳吧，没啥意思

回复 18楼的帖子
同款上司飘过。决定fake busy。再忍一年就走人，若她还呆在我们这个部门的话。
sara210 发表于 2024-02-12 19:19

你还能忍一年吗？怕你忍不了那么久

我觉得这已经算是toxic了吧？挺痛苦的，我觉得你如果还能做就做，但是工作量太大，谁也受不了

回复 1楼Faidlgi91的帖子
你老板自知德不配位，所以心虚，夹着尾巴做人

就是把下属当成工具人，自己没水平，没信心，只能讨好别人，非常toxic

同款老板。烙印，在外面口碑好得不得了，对内就很贱。我就是讨厌他才想走。 内部转组，别人问我为什么要走啊？你老板这么这么好….歪楼请问我该怎么回答？

只能跳了，没啥办法。我前老板有一点这样，他做的没那么难看，挺上进的，但都自己表现，我干了很多贡献很大的project，大部分都不知道是我干的。他总是说你要提高visibility。我一直以为是remote的原因。后来忍不了就生了跳槽的心。我还没跳，我老板跳了，因为他的上级也压着他…… 我换了老板发现，之前就是他压着，跟着现在的老板就没有visibility的问题了。

同款老板。烙印，在外面口碑好得不得了，对内就很贱。我就是讨厌他才想走。 内部转组，别人问我为什么要走啊？你老板这么这么好….歪楼请问我该怎么回答？
chuchujianni 发表于 2024-02-13 13:08

看谁问，如果是同事私下里八卦，能不回答就不回答，打哈哈说：是啊，我老板很好的。 如果是对方组问，就针对那个组做的东西，什么想要更多challenge，对xx prject很感兴趣，觉得自己的xx background可以contribute之类的。不要说老板不好。