看隔壁裁员分享帖，问一个我司的问题

看到隔壁分享的tech公司降成本增效的开美国员工的手段，突然想到我们公司的情况。
我在药厂做data science 相关的工作。我司在西班牙有一个点，有个team做和我们类似的工作，据说接下来还要扩大规模。我听说西班牙的工资比美国低很多，这种情况下，会不会过几年也会lay off高工资的美国员工呢

会精简吧，但是可能会留一点headcount，号称global team

这些都说不准。几年后的事情。我们前公司之前在印度建了实验室，后来技术转移一直都不成功。后来比利时和美国的相应团队就都没有解散。it's all depends.他们每年会run性价比。

都有可能。 当然这要看你的公司的业绩才行。 成长期，一般不会纠结什么cost, 能出产品才是关键。
否则资本家就会扣扣索索

药厂的data science是做什么呢？是否关系到核心业务决定了team重要否。

工资低只是一方面 欧洲人layback得狠 如果他们拿着低工资出不了活也没用 但是如果人家干的一样好 还便宜 那就不一样了

公司股东都是想在不影响核心竞争力的条件下尽量降低成本, 向低收入国家外包的 中间管理层都是想在美国本土扩容的 部门或者项目非常赚钱利润空间高的话外包压力小, 不然外包就是趋势(看那些维护为主的项目几乎全部外包了)

看到隔壁分享的tech公司降成本增效的开美国员工的手段，突然想到我们公司的情况。
我在药厂做data science 相关的工作。我司在西班牙有一个点，有个team做和我们类似的工作，据说接下来还要扩大规模。我听说西班牙的工资比美国低很多，这种情况下，会不会过几年也会lay off高工资的美国员工呢
terryrun 发表于 2024-02-07 11:27

如果是欧洲的team，如果不是东欧国家，我觉得基本上不用担心，他们很难竞争过美国的team。

如果是欧洲的team，如果不是东欧国家，我觉得基本上不用担心，他们很难竞争过美国的team。
NSGA 发表于 2024-02-07 11:57

是嘛

过几年lay off这种事都不一定。。。没必要担心，车到山前必有路。

观察一下那个team的产出，提前都会有风向的。

接触过的一些欧洲工程师其实专业水平挺好的，他们假期多，的确工资低，但是不觉得效率比美国这边低。

药厂，在哪儿挣钱就得在哪儿花钱，美国一般得保留大的研发中心。
美国工资高无解，现在都是先在欧洲招人，美国是最后选择。公司没钱的时候，各种办法把人搞走。

看到隔壁分享的tech公司降成本增效的开美国员工的手段，突然想到我们公司的情况。
我在药厂做data science 相关的工作。我司在西班牙有一个点，有个team做和我们类似的工作，据说接下来还要扩大规模。我听说西班牙的工资比美国低很多，这种情况下，会不会过几年也会lay off高工资的美国员工呢
terryrun 发表于 2024-02-07 11:27

如果差不多的事情，很有可能会。