回复 1楼的帖子 走人 这公司够cheap 赶你走 还舍不得layoff的那三瓜两枣的包裹 非要pip oqo 发表于 2024-02-05 23:54
刷题拿大包走人 pathdream 发表于 2024-02-05 23:57
商量一个包裹走人。不要想着是自己的错，跟他们没气场，赶紧走人。下一个工作没那么drama，不是所有的老板都那么cheap和drama的。不要在烂人那使劲证明你的能力，有力气精力花在值得你表现的地方。他们还想继续压榨你，赶紧怠工，商量一个包裹走人。 Majiama2022 发表于 2024-02-06 00:24
走肯定要走 现在市场很难啊 已经很卖力了还被扣这种屎盆子 我现在怎么争取最大利益 fadeintoyou 发表于 2024-02-06 00:12
老闆想讓你走，你就得走。他既然願意向外公開是被裁的，就要求要得到該得的包裹。 renren2 发表于 2024-02-06 01:20
这么cheap的公司看来不准备做你分手费，那你这个月就不干活好好找工作，如果他们问责你，你就管他要分手费，已经这样了他们还能把你怎么样呢feicui 发表于 2024-02-06 00:29
需要一天工作9-12小时的工作有啥好留恋的？不赶也要自己找工作走人。sssccc 发表于 2024-02-06 07:03
可以挣扎一下，但一般来说越是垃圾公司，挣扎后的结果越糟糕。 aiyamayayongle 发表于 2024-02-06 07:00
同样情况。跟老板交流问他想怎么做，他说你不独立。不问吧，做得跟他想的不一样，哪怕是一些小细节，他说你不proactive。伸头一刀，缩头一刀。就是找茬想踢人，但是又不走正规路子，遇见烂人了。 coconuttree 发表于 2024-02-06 09:29
看你觉得老板觉得你不能独立工作还是做决定的例子，我只能说老板有毒，赶紧走吧。你这老板和我之前有任老板很像，很多无中生有的不 perf，也是给我打了个最低分，document了一堆需要改进的地方。真实原因是我得罪了她手下的红人，相当于她的左右手。最后以reorg名义把我开了给了pkg,不是pip，还算有良心，觉得那个under perf是冤枉我了。后来跳槽遇到天使老板，给我perf打了个最高分。所以遇见好老板真的太重要了 坚强的心 发表于 2024-02-06 06:56
我现在面试该怎么说? 我老板说我以说我是被雷的 他们也可配合 这样公司记录行不通啊 我不在裁员名单 我想说事实, 他们是想free budget 去找个律师 大老板两次在组会说律师的职位frozen因为没budget 去年所有new position 都frozen后来有人自己quit才能free 两个entry level role 律师那个一直没budget没法hire 我如果说事实有什么不好的后果吗? fadeintoyou 发表于 2024-02-06 11:36
不理解，招人面试这些都要花钱，这么折腾他们几几乎不省钱。我觉得就是看你不爽，不是钱的事，还是得争取package Mediterranean 发表于 2024-02-06 07:04
这么烂公司，有毒的环境，赶紧走。干9-12个小时还不满意，这个组的work life真是糟透了。 他们想逼你走，这些是非对错，对你都不重要。现在直接quiet quiting找新工作就完了 职业生涯难免遇到狗屎一样的人和组，换工作就对了 guogai 发表于 2024-02-06 16:27
还有就是如果我被layoff的, 他们没法立刻 hire for a similar role 他们是想换掉我 fadeintoyou 发表于 2024-02-05 23:57
组里都是卷王和老板亲信 老板一手遮天的 每天半夜10点多12点都有人回邮件 包括周末 fadeintoyou 发表于 2024-02-06 17:07
今天公司裁员, 我不在裁员名单上, 但是下午收到老板的performance review, 列了一堆我需要改进的地方, 给的rating是不达预期, 上个季度的rating是达标, 但是也给了一堆improvement point, 感觉是做了伏笔.
下午小老板电话会议直接说, don''''''''''''''''t think the role is a good fit for me, 让我开始找工作, 一个月的时间, 之后可能也不会有多少时间, 也许给点钱, 但是意思很明确让我走, 不是说PIP好了可以留这种情况. 还说可以帮我找工作(官话).
去年加入这个亏钱公司, 就drama不断, 人无完人, 我不觉得我有performance问题, 但是感觉老板是想把我弄走, 用我的工资去找个新人, 下面说下我过去几个月的血泪史:
1. 我做的东西律师和CPA都能做, 他们招我的时候说需要CPA, 就把我招了, 然后老板和一个白男同事是律师, 这时还你好我好大家好. 后来drama 来了, 我入职一个月, 那个白男律师走了, 只剩下我和我老板, 我临危受命接了好多活, 一个人做两个人的活, 这期间老板没说perf 有问题
2. 后来组里就我和我老板, 这时候只有我老板是律师. 我们也在找律师来back fill, 面了一堆人, 给了个offer人家嫌工资低没来, 然后这时候公司又开始restructuring, 说要去layer, 我们大组被裁了一个人, 我接了一些那人原来的活
3. 同时这个时候有个老板的亲信休产假回来了, 被塞到我的组, 所以我的组从两个人变成三个人, 之前律师那个backfill还没找到人, 我的一些scope就直接被划给了这人, 这时候我已经很警觉了, 问老板说我们组要变成4个人了大家不是要抢吗? 之前4个人时候有个就被let go, 我老板说不用担心
4. 到了12月组里又突然走了一个人自动辞职, 我又接手一一些那人的活, 圣诞节都一直在工作一直到新年, 那个backfill 暂停了说工资给不到, 没有budget. 后来忙完YE, 我就又马不停蹄的忙别的项目, 这期间老板也没说过performance 问题, 我的项目也都deliver 了, 但还一直盯着老问我让我把几个下面项目的plan 都能出来, 感觉就是催着让我deliver. 我也都加班加点做了. 平时doc review 有感觉鸡蛋里挑骨头的感觉, perf review delay了release 到今天, 之前问过老板说太忙, 没写, 期间很多情况让我直接和大老板汇报 (大老板是有生杀大权的人, 小老板基本是无条件服从的)
5. Perf不好的例子说我有时候太aggressive, 我问又说不出来, 有一次明显是合作方不给力, 我发了几个邮件要have a call 也是老板同意的, 还说我工作不够有独立性, 老要问老板意见, 例子是有次开会我问他要不要加入. 这也能算? 那次是那个离职人要交接, 我怕扯皮, 告诉他一声啥时候开会. 后来他也啥都没管, 全是我处理的. 还说有一次两个方案, 我没处理好, 从option 1 jump to option 2 then back to 1, and he and 大老板要get involved; 这个情况我一开始就说 option 1 可行, option 2 麻烦, 但是另外一组人说2 好, 并且说服了大老板, 也是大老板拍板的2, 这时候和cross functional 他们也说2可以执行, 后来过了几周legal counsel又说2 timing 不行, 然后我们又换到1. 全程我大老板都有参与决策, 后来的surprise 也是因为legal counsel 失职没有flag earlier, 不是我能控制的啊.
6. 现在说让我找工作; 他们可以配合我对外界说我是被layoff, 不是performance问题. 说可以尽力多给我点时间, 帮我看看外面工作. 还可以这样操作? 心里有鬼还是真想帮我?
7. 小老板还直接说他对公司处理方式不满意, 还说认为我can be a strong performer with minor fix 还说让我不要自己责备自己. 我说 I understand 你们就是想 free the budget and I don''t think it''s fair for me 他说不全是one or the other
感觉就是想让我背个perform 不好的罪名, 把我打发走, 用我的钱来找个律师,一来不用付severence, 最重要的是如果我是layoff, 他们不能立刻hire for a similar role
我现在该怎么办? 觉得自己已经尽力了, 上面人不喜欢我, 怎么都是错的, performance 很多都是细枝末节或者搬弄是非. 每天工作9到12小时不等, 完全是full speed ahead, 还被扣这种帽子
我觉得让我走可以, 但是让我顶着perf 不好的屎盆子, 为了他们可以去找新人太腹黑了
赶紧找工作走人。
走人 这公司够cheap 赶你走 还舍不得layoff的那三瓜两枣的包裹 非要pip
还有就是如果我被layoff的, 他们没法立刻 hire for a similar role 他们是想换掉我
走肯定要走 现在市场很难啊 已经很卖力了还被扣这种屎盆子 我现在怎么争取最大利益
对呀，他要搞你你可以证明啥？商量个包裹走人吧
你的最大利益就是争取个package走人，既然老板已经想赶走你了就没啥好说的，别管扣不扣屎盆了，离开这个公司无所谓了。
告他discrimination 搞死他 以后工作千万不要努力 就一张paycheck 谁努力谁傻逼
你是说我要个裁员的包裹吗? 他们不想让我用裁员的名额, 一来降低成本, 想cheap 处理, 用了裁员的名额, 他们还没法backfill, 这大老板很恶心, 去年裁了一个人硬是拖了两个月才通知, 让那人把项目做完, 然后就立刻被裁了!
但是不需要backfill 那人的role, 所以可以用裁员名额
更可笑的是小老板马上要去休假两周, 我之前累死累活也没休假, 他去年才休假回来, 这个休假也是临时安排的, 估计是不想面对我, 我现在也可以休假吧? 破公司unlimited PTO
大老板说那个律师的职位之前问CFO要budget 没要到, 那把我弄走是CFO点头过的还是他自己的决策?
好像还说不准备走正常PIP程序, 说先给我一个月找工作, 不会拖太久
是啊，red flag 早就有了。如果一直留在这样的公司才更亏。
pip真的不用给分手package么？pip一样拖好几个月呀。发好几个月工钱呀
大老板是个心狠手辣的人
确实是，老板想挑你毛病，鸡蛋里都能找到骨头。
我觉得我来了后他们的得意红人走了, 但又不是因为我, 人家去别的地方高就. 当初来也是他们连翻轰炸请我来的
我擦这么坑的？pat pat 楼主。。。我也不知道咋办了，只能跟他们商量个时间让你找工作，算主动走吧
明白人！！
那就让他们配合，给你layoff和遣散费
他们想逼你走，这些是非对错，对你都不重要。现在直接quiet quiting找新工作就完了
职业生涯难免遇到狗屎一样的人和组，换工作就对了
面试当然是说search for new opportunity ，你还没离职呢。
Performance 原因走的人不用给severance的吗？
Say whatever you want 你又不会用他们做你reference.
组里都是卷王和老板亲信 老板一手遮天的 每天半夜10点多12点都有人回邮件 包括周末
这种烂公司，完全不考虑你，把你当破抹布使，用完就扔。加班担更多责任，结果就一个莫须有的罪名就把你开了，你打算留在这种公司干嘛？
太卷的组，不值得。当然钱到位，当我没说