有的人穷是有原因的

有没有共赢的思维。任何事情，先想的是自己不能吃亏，往往得不到最优解。纳什均衡最后就是最糟糕的解。
能不能看到别人的优点。能看到并且承认别人的优秀，所谓见贤思齐，而不是嫉妒或者找其他原因。
最重要还有底线问题，不够善良的人无法和别人建立长期关系。

老老实实干点活也不至于落到穷的地步。要落到穷的地步，大部分是不堪雇佣，一个人干活得两个人看着，不然的话不知道他在干什么，或者基本肯定干不出来。

有没有共赢的思维。任何事情，先想的是自己不能吃亏，往往得不到最优解。纳什均衡最后就是最糟糕的解。
能不能看到别人的优点。能看到并且承认别人的优秀，所谓见贤思齐，而不是嫉妒或者找其他原因。
最重要还有底线问题，不够善良的人无法和别人建立长期关系。
qqzj 发表于 2024-02-05 17:54

所谓的共赢很多时候是占用别的的时间、资源、金钱来给自己获得好处。你说的没有共赢思维，也许是人家不愿意相信那些画出来的大饼。提倡共赢的资本家是最会画大饼的，他们也是最富的

有没有共赢的思维。任何事情，先想的是自己不能吃亏，往往得不到最优解。纳什均衡最后就是最糟糕的解。
能不能看到别人的优点。能看到并且承认别人的优秀，所谓见贤思齐，而不是嫉妒或者找其他原因。
最重要还有底线问题，不够善良的人无法和别人建立长期关系。
qqzj 发表于 2024-02-05 17:54

最后一条 跑个题
我现在看到50岁的申请人职业生涯两三年跳一次槽，平着跳了几次，并且没有一次升职是在同一个地方完成的（哪怕是在职业发展最初期），现在是中层了（当然又在跳），就会有这种想法，是不是这个人无法和同事建立稍微长期一点的合作关系

回复 1楼qqzj的帖子
关你屁事。

看半天没找到答案。 有钱不是靠忽悠吗？ 卖房的，卖车的，卖投资基金的，忽悠客人 老板忽悠员工， 上级忽悠下级， 我看到的有钱人怎么都是些搞network的高手，自己不干活，忽悠别人给自己加分的…… 我的答案又错了？