我不是想留下来 就是想多拿遣散费 整个document了将近一年的时间 完全不是performance issue 就是因为我是旧老板的心腹 新老板要赶我走 Facgap 发表于 2024-01-30 21:01
我这些文字记录档案能不能吓住我老板 让他去帮我跟公司要更多的钱呢？ 每个月 都有他和 business partner表扬我的邮件 有几个项目被ceo也在公司会上highlight了 Facgap 发表于 2024-01-30 21:18
因为performance issue这个白纸黑字写了 Facgap 发表于 2024-01-30 21:21
找HR ，找大头，告他无理对待有价值的员工，要求转组。 人在它乡 发表于 2024-01-30 21:00
这个好，加上是唯一一个被裁，看看能不能说成因为是外国人被裁，或者女性被裁，或者年龄大被裁 bluesky2012 发表于 2024-01-30 21:27
给我遣散费的 但给的说法是performance issue layoff，完全没有提到fire。这是何解？ Facgap 发表于 2024-01-30 22:38
就是lay off我一个人 Facgap 发表于 2024-01-30 20:59
被雷了，说是performance issue。但是绝对是因为新老板不喜欢我。长话短说吧 - 我是旧老板招来的，以前的老板一直很喜欢也很器重我 但以前的老板政治斗争失败被force out了 来了个新老板 除了我之外，其他人都是新老板自己招来的，所以我一直有种被排挤的感觉。靴子终于落地了，今天说lay off我。我问他什么原因，他说是performance issue。我让他说具体的，他说不出。 从旧老板被迫离职新老板上任我感觉被排挤开始，我就一直在document，新老板和business partner时不时就会表扬我工作出色，project完成的好。business partner是真心的，新老板是附和附和的。但毕竟有written record我都记录下来了，所以performance issue是扯淡。大家觉得能不能fight一下？请赐教！谢谢！ Facgap 发表于 2024-01-30 20:56
问个技术问题，一般这种情况怎么document呢？公司一般电脑也没法存文件，难道是把这些发给自己的personal email？这种公司IT要想查也能查出来你给自己邮箱发文件了啊 blahblah 发表于 2024-01-30 23:31
存到USB drive上 jbea 发表于 2024-01-30 23:57
我的目的就是想恶心他 多拿钱走人的 今天谈话的时候有hr在的 他说是performance 但说不出一句具体的 Facgap 发表于 2024-01-30 21:15
按理说裁员，没什么蹦哒头儿了，但是这个唯一的一个被裁的，我也感觉大有文章可做 zlf 发表于 2024-01-30 21:59
我近几年呆的公司都没法用USB drive存公司电脑里的东西。你们的还能存吗？ blahblah 发表于 2024-01-31 00:20
我确定我们组同级别的就让我一个人走 Facgap 发表于 2024-01-30 22:53
楼主赶快找个好劳工律师, 花个五六百块问清楚有没有戏打不当解雇官司. 如果是layoff, 那是取消职位, 和performance 没有关系, 公司要付遣散费. 如果是因为performance 问题 , 公司没有把解雇文件做好, 一告一个准. 现在赶快把文删掉, 不要跟公司沟通, 也不要签任何文件, 尽全力找个可靠的律师沟通, 律师看到有钱赚, 就会 帮忙的. 我朋友和你一样, 告不当解雇赢了十万刀和律师六四分. HRennoguest 发表于 2024-01-30 22:12
把证据都是集齐了，然后默默联系当地政府的labor board，政府有提供援助的。我同事之前跳槽，被前雇主挖了回去，给了很高的工资，后来前雇主觉得给太高了，又把她给炒了，然后通过政府把前公司告了，前公司给赔了不少。ps前公司还是个很大的航空公司 maomaogou 发表于 2024-01-31 13:15
从旧老板被迫离职新老板上任我感觉被排挤开始，我就一直在document，新老板和business partner时不时就会表扬我工作出色，project完成的好。business partner是真心的，新老板是附和附和的。但毕竟有written record我都记录下来了，所以performance issue是扯淡。大家觉得能不能fight一下？请赐教！谢谢！
可以fight，争取更多的遣散费。但不大可能撤销layoff
同意，职场斗争本来就只有胜负，没有对错。我读书的时候系里一个牛AP评天牛，所有的tenured faculty都投了赞成票，除了系主任。找谁说理去？除非你能把要解雇你的人赶走
Bless 楼主
这一年你没找工作吗？
你想什么呢，与虎谋皮。律师函可能可以。你自己把证据都亮底儿了，就没的玩儿了。 楼主，你这点功力，还是别玩儿了，走人算了。
这个好，加上是唯一一个被裁，看看能不能说成因为是外国人被裁，或者女性被裁，或者年龄大被裁
不要fight了 把自己搞得心情不好。踩着烂狗屎 move on 吧 bless
在宣布layoff 前可以这么做 现在为时已晚了吧
如果是layoff, 没用。如果是被fire, 还能fight一下。
就算多给也多不了多少，而且到时候又是一大堆文件要你签。这个反正看你精力和性格，就是给你提个醒儿，前面会发生什么。
我以前那个男manager，总共手底下跑的只剩下3个人，他愣是能拉出四个群来排挤我， 我离职后别人跟我八卦他那些排挤人手段，才知道他这么多才艺呢
没用的
按理说裁员，没什么蹦哒头儿了，但是这个唯一的一个被裁的，我也感觉大有文章可做
先向HR告老板bullying，没结果就告公司年龄歧视（40岁以上）。大公司挺怕这个的。千万别听那些悄悄走人的建议。
46楼都给你支招了，别在这里浪费时间了，明天就找个律师咨询一下吧
要么怕你告，要么觉得有些理亏给你点遣散费堵住你的嘴（fire没有遣散费）。你确定你公司（不是 你这个老板手下）只layoff了你一人？如果走了不止你一个， 可以叫layoff, 但不能叫performance issue layoff. 如果公司只走了你一人, 看看有没有律师愿意打这个官司。
performance issue的话其实不是layoff 赶你走后那个位置还在还会招人 可能会给你点遣散费
问个技术问题，一般这种情况怎么document呢？公司一般电脑也没法存文件，难道是把这些发给自己的personal email？这种公司IT要想查也能查出来你给自己邮箱发文件了啊
你既然都已经早就准备好了记录，不flight一下怎么对得起你的这些努力。找HR和你老板的上司complain，不见得有用，但是这是你的态度，你自己不说就没有人知道你的委屈。
存到USB drive上
建议咨询专业的employment 方向的律师，你这个case很值得打。
我近几年呆的公司都没法用USB drive存公司电脑里的东西。你们的还能存吗？
让他出书面证据呗
裁员为什么只裁一个? 裁员也需要理由吧
一堆网盘工具, 在线就能存. dropbox什么的,还免费
这没用。你要确定整个公司最近就开了你一个。同组同级别layoff时只走一个很正常。
第一步是找靠谱的律师
The performance might be the company's performance?
被layoff的短期内 会有震惊 痛苦 试图找原因几个心理变化过程 别问我咋知道 😄 无论什么理由你被layoff 那就是新老板 HR几方协商好的 玩的游戏 你想 你的老板都被forced out了 你能斗得过公司的方方面面吗
要仔细看看separation letter 如果没说performance issue 那么就是按layoff算 可以去领失业救济金
好奇这个怎么告？
没得选择，fight一次也无妨。但注意保持职业素养，不要吵闹，更不要言辞过激
没有你老板（技术上）会很麻烦吗？
如果不会，告谁也没用
看看其他的，
1）你们都是美国公民吗？
2）职位被人顶替了还是职位不存在了（应该是project）
3）顶替你的很年轻，不是美国公民？
这里面有歧视的可能性
如果要上告HR，也要写一些有威胁作用的，比如歧视，外国人排挤（因为岗位没有取消，被组里外国人顶替了）
说performance没用，除非人人都知道，你走之后做project至少慢2倍
你老板让你走，都没告诉你有赔偿吗，大家不清楚你现在是layoff 还是fire。
支持你。反正绿卡你肯定已经有了。不能便宜了他。