Google’s parent company, Alphabet, recently announced that it would lay off around 12,000 people, 6 percent of its work force. Employees who were let go, some of whom had worked for the company for decades, got the news in their inboxes. “It’s hard for me to believe that after 20 years at #Google I unexpectedly find out about my last day via an email,” a Google engineer, Jeremy Joslin, tweeted. “What a slap in the face.” That sting is becoming an all-too-common sensation. In the last few years, tens of thousands of people have been laid off by email at tech and digital media companies, including Twitter, Amazon, Meta and Vox. The backlash from affected employees has been swift.
🔥 最新回帖
Pat,pat 被裁员跟你工作能力没关系，纯粹是运气问题。 Bless 你和你老公顺利找到更好的工作。
人生难能没有挫折，lz加油
🛋️ 沙发板凳
所以做IT的平时一定要自觉周末刷题。上周的leetcode weekly contest碰到rate limiter的429了。
这种一般都是周五就写好了，邮件发送时间定了周日而已。
大家都四、五十岁的人了，真的还要“自觉周末刷题”吗？
别慌。如果不需要担心签证，家里的余额肯定够支撑一阵子，努力找工作就是了，肯定能找到。
自觉不自觉不重要，刷题是核心。
职场资本家说了算。你不刷题别人刷题，你被迫要卷。
要得！
顺楼请教下，大家说的full time remote是不是只限制在美国国内？ 比如人在加拿大就不行？
花街公司裁员一般喜欢选周5下午。
Bless LZ !
而且可以用周一难过。本来周一就不爽的。
对的 一堆人在那社恐 嫌进公司烦 嫌根老板吃个饭打个交道烦 就应该想到就业市场有转风向的时候 而且以前疫情大家都不去办公室没区别 现在人家去了你不去 慢慢好项目就没份了再慢慢开会都不叫你了 要我说回湾区回东部房价贵的地方会多 再怎么裁两岸还是工作机会多 wfh搬大农村去的被裁了根本没有相应职位
case by case。有些是要求在美国国内的，有些可以全世界remote。还有些只能在附近，不能真remote，每周要求来1-2天。要具体问。
张口就assume 楼主是湾区，是什么阴暗心态？
叫你一说，感动哭了。
盼着湾区垮，都盼出幻想症了
和饿死比 哪个更可怕
真好 真暖心
不一定，大公司都会有追踪每天做任务量的软件，精确到分钟，还会有team公开的任务栏，我们team一半onsite，一半wfh，谁做多少经理都清楚得很，我们公司绝对不会lay off做事多积极的人，其他的公司不了解，可能能人太多了，只能掐wfh的。
楼主，天无绝人之路，目前已经是低谷，拐点就在眼前，信心和勇气会战胜一切，我倒觉得未来只会越来越好。
初期，换换马桶， 帮大妈通下水道也可以够交水电 买菜。。
不一定非得当科学家，在机房里做程序员
可是总有些湾区的人有自己的小算盘，如果个个都不去弯曲接盘，房价岂不是要piaji了。
作为场啊远程工作的人，抢不过别人这个确实是事实。我隔壁组有一个人就是到处抢活，我抢不过他，就扔给他。可惜，他是个草包，干不了，兜一圈，又送回我手里。
抱抱，这个太过份了！
楼主是ic还是经理岗？
如果是ic，那么remote基本完全没有影响，除非是项目没做好或者被砍
如果是经理那完全remote可能是有点影响，hybrid没影响
不要blame自己
只是又一轮跟风裁员而已
说起这个“特殊情况”
很多印度人都搞了“特殊情况”
还有和上面关系好的IC也搞了“特殊情况”
有时候看到某些人都很诧异，他家小两口连孩子都没有能有啥特殊情况啊
然后有个女的怀孕了申请remote，她经理给拒了
总之操作的空间非常大
IC 港怎么可能没有影响 你说的没有影响的前提 是WFH 效率高干活快 但是实际情况 大部分人选择WFH 都是为了有时间弄娃弄家里吧， 产出很多比不过经常去公司的。 反正我周围都是觉得WFH 那个效率太低了。
我们公司裁员也是先裁WFH+活不多的。
而且还是邮件裁员 这什么没人性的公司？
那可不一定 邮件可以stage好 编辑到周末发的
先生package多少？撑半年一年能不？
这一两年的趋势就是这样，纽约时报专门报道过
That sting is becoming an all-too-common sensation. In the last few years, tens of thousands of people have been laid off by email at tech and digital media companies, including Twitter, Amazon, Meta and Vox. The backlash from affected employees has been swift.
好人！保佑楼主
真是操蛋，反人性。
正常的，很多都是年底，感恩节圣诞节前裁人的，不用付长假期间的保险，能省一笔是一笔。
其实想开了，这样大家都安全，避免了很多过激行为。任何一方过激了，对谁都没好处。
当然是比较同等情况了 干活少效率低被裁，那不是理所应当的。除非全公司都是养闲人否则去公司也一样被裁了
你说wfh要照顾小孩，那wfh每天还不用commute了呢，那你也省时间了啊
反正最后把活干出来就行了呗
前两天那篇新闻，说100%wfh比hybrid去公司的人被裁的可能性高35%，真不是开玩笑的。：（
那咋办，否则可能被杀了。
以后准备面试不应该再重点关注刷题了，GPT写出来的code随便改改就很好用了
我们这两年都没招过人了，被裁员的或者自己辞职丢掉的headcount基本都给其他便宜国家了，比如印度南美波兰这些地方。IT+domain knowledge才不容易被取代，纯纯的马工在美国找工会很难
抱抱，赶紧想应对策略，想好了心绪才能安稳一点。只要自己和家人健康，就是最好的。
r如果真的出货快的人 公司也不会傻不拉几的把出活的人裁掉啊。