Meta和狗已经为末位淘汰的潜规则拉开了序幕，别的公司跟进也就是时间问题。以前以为资本家只会在股价低被华尔街push着动手这条规则已经不再成立。以后狗5这种以前以为好混的position也不再保险了。 一定要注意自己组是否还能拿到HC，以及人走了之后是否能backfill。如果都是no的话，这个组非常危险，因为不会有新人来顶quota，慢慢就自然消亡。 Anotherfacet 发表于 2024-01-21 16:33
末位淘汰10%的员工，每年新增10%，这才是一个健康公司应该有的状态 运营，技术，这些部门都适用这一规则比较好 当然管理层，董事，基本是稳定的，下面干活的小兵，用淘汰的方法，才能保留最有价值的员工 tgaa 发表于 2024-01-21 16:41
回复 6楼gokgs的帖子 那你还想世袭制不成 国内的民航系统，铁路，烟草，印钞造币，这几乎都是世袭制了 tgaa 发表于 2024-01-21 16:55
这不是潜规则，已经有超过20年历史了，首创的好像是英特尔 eragshs 发表于 2024-01-21 16:56
这是很toxic的 比如我当前的组，80%的国人，放眼望去，根本没有怠工的人，一个个都是高智商的名校毕业，各种卷 就这样还一定要卷个高低 wfmlover 发表于 2024-01-21 17:37
确实是的。而且今年年初裁员跟以往最大的不同就是，是在sp500新高的时候进行的。 以往资本家与打工人共渡时艰的共情口号已经不再适用，这一次是赤裸裸的将资本家和打工人放到了对立面。资本贪婪的本性暴露无遗，马克思理论闪闪发光。 Anotherfacet 发表于 2024-01-21 17:55
对于已经成熟的大厂，是这样的， 不一定是淘汰performance低的员工，而是直接关掉（暂时）不赚钱的部门。 认输，承认自己不会有新业务，不会有新的收入增长点， 以后几年的目标，就是稳住现有收入，提高运营利润，减少R&D投入，给股东最大回报。 对于传统企业，这是家常便饭，参考IBM GE。 北上广奥数家 发表于 2024-01-21 18:08
It's from George Welch' GE. Moduoke 发表于 2024-01-21 19:12
回复 4楼tgaa的帖子 胡扯。强制的末位淘汰制好像是GE弄出来的对付员工的垃圾制度，居然还有人为此叫好? znmyhj 发表于 2024-01-21 18:17
你有没有在公司待过啊？这是非常toxic的制度。这种制度下就是各种组内恶斗，搞裙带关系，都不干活了。说白了，谁来定这10%，很难有硬性指标，最后就变成了有人的地方就有江湖 ljmdtc 发表于 2024-01-21 17:22
今年年初裁员跟以往最大的不同，就是在sp500新高的时候进行的。以往资本家与打工人共渡时艰的共情口号已经不再适用，这一次是赤裸裸的将资本家和打工人放到了对立面。资本贪婪的本性暴露无遗，马克思理论闪闪发光。
一定要注意自己组是否还能拿到HC，以及人走了之后是否能backfill。如果都是no的话，这个组非常危险，因为不会有新人来顶quota，慢慢就自然消亡。
本版大妈：“那你说说别的职业有哪个比马工好？”
运营，技术，这些部门都适用这一规则比较好
当然管理层，董事，基本是稳定的，下面干活的小兵，用淘汰的方法，才能保留最有价值的员工
问题是新增的10%不一定给到减少10%的组
瞎扯。 这样的公司会死的很快。非常愚昧的制度。
湾区的公司， 也就 Facebook 卷的厉害， 但人家 pay 的确实很不错。
谁跟你说管理层是稳定的。 经理，导演被裁的比例一点都不比小兵低，只不过因为其总人数相对少，而且一般也不愿意声张，所以感觉起来比较少而已 。
越是往高层走，越是压力巨大，身不由己。很多事情越是不可控。IC只要自己技术过硬，肯卷，基本没问题。经理，导演之类的光有这两样可能还不够。有没有人看重你，做的东西能不能带来价值，这类事情可玄乎了。
那你还想世袭制不成或者终身制
国内的民航系统，铁路，烟草，印钞造币，这几乎都是世袭制了
国内事业单位和行政机构，国企，这基本是终身制的，这样的用人制度非常僵化，不利于优化团队，用最好的人才
这不是潜规则，已经有超过20年历史了，首创的好像是英特尔
世上不是只有世袭。马工黑们歇歇吧。
你有没有在公司待过啊？这是非常toxic的制度。这种制度下就是各种组内恶斗，搞裙带关系，都不干活了。说白了，谁来定这10%，很难有硬性指标，最后就变成了有人的地方就有江湖
英特尔已经要死了
这一看就是纸上谈兵，夸夸其谈。
你知道招来的人能用上需要多久吗？每年裁10%，只能把一半新招来的人裁掉，还会把公司文化搞的人人自危，背后插刀。
确实是的。而且今年年初裁员跟以往最大的不同就是，是在sp500新高的时候进行的。
以往资本家与打工人共渡时艰的共情口号已经不再适用，这一次是赤裸裸的将资本家和打工人放到了对立面。资本贪婪的本性暴露无遗，马克思理论闪闪发光。
美国养老单位有联邦政府电力煤气等少数， 薪水不高。
马克思早死了，烧纸都晚了。 只能等牛克斯理论出现！
认输，承认自己不会有新业务，不会有新的收入增长点， 以后几年的目标，就是稳住现有收入，提高运营利润，减少R&D投入，给股东最大回报。
对于传统企业，这是家常便饭，参考IBM GE。
胡扯。强制的末位淘汰制好像是GE弄出来的对付员工的垃圾制度，居然还有人为此叫好?
Performance 低的自然要裁掉，但不能强制10%。因为大厂假设已经把市场上能干的人都招来了，一直强制10%的话，新招来的会比裁掉的人更差。
现在的状态是因为前两年招人的水准太低，新毕业的能干的人进不来，所以才会强制
我记错了，多谢
Jack Welch吧，当年看过他的书winning
Fit the curve, 文革时候就有的。 右派是有quota的。
绝对的，如果搞这种每年固定裁10%的制度，每个人都会像防贼一样防着其他同事。没人会想着什么创新，互相讨论，互相学习，传帮带新人，大家只会互相踩，保住自己的饭碗。
同意！