请教职场问题

楼主职场新人去年第一次经历年终performance review，这个月刚拿到反馈，想请教几个问题： 我们有要求填给manager打分，想问一般给manager填的feedback是会直接发到manager手上吗？还是会发到manager的manager手上？我当时以为是会直接发到manager手上，所以给了positive的评价，因为不想后面被review的时候插刀什么的，但实际上我对manager并不是很满意，这里又是另一个story，以后再来请教，先暂时不表了；
我收到的反馈总体还不错，但是需要提高的地方有一项我不太认同，我仔细回想了一下也完全不记得有经常出现这个问题，manager提到如果有不认同的可以跟她discuss，我想下次1on1的时候提下可以吗？
还有去年的bonus和今年的base raise已经下来的，是跟performance assessment同时下来的，那如果不认同mananger的某些评价怎么办？目前不确定performance assessment上的一些负面评价是否有影响bonus和base raise，manager提到她对bonus和base raise没有control，让我有问题问HR，但是我知道这两项是跟manager的performance review挂钩的，请问我需要跟HR提吗？ 非常感谢！

第一个不知道，但是应该是anonymous 第二个当然可以提，不要讲你不认同， 先谢谢他给你指出来，问他具体的例子，然后你怎么改进 第三个你可以问HR你的bonus是怎样measure的，千万不要challenge your manager’s review。不是原则问题的话，HR肯定站你manager 一句话，职场上你不服你的manager, 最好换工作，搞小动作最后输的是自己

第一个不知道，但是应该是anonymous 第二个当然可以提，不要讲你不认同， 先谢谢他给你指出来，问他具体的例子，然后你怎么改进 第三个你可以问HR你的bonus是怎样measure的，千万不要challenge your manager’s review。不是原则问题的话，HR肯定站你manager 一句话，职场上你不服你的manager, 最好换工作，搞小动作最后输的是自己
freshonion 发表于 2024-01-19 00:24

好的，非常感谢MM的提点，很有用，我会注意的，不会搞什么小动作，就是有时候不知道该怎么提，怎么沟通才能不让别人不舒服的同时又能明白我的点。。。感觉自己现在情商好低，有时候受了气就生闷气，不知道该如何给自己争取，怎么八面玲珑，需要学习的地方还有很多