大家都遇到过喜欢打小报告的同事吗？

都是怎么应对的？
例子一：做事情是人都难免会犯错，对方如果发现你犯小错会借机小题大做，到大老板那里背后打你小报告，而不是直接沟通指出问题。
例子二：大组内工作调动当事人趁机躺平，之前分配的工作不想好好收尾打算糊弄过去。后面则到大老板那里诉苦说被布置了很多新的任务，影响自己新工作的开展。
像这种喜欢打小报告的风气主要问题是出在老板还是下属身上？

看来大家都没这方面的问题，太好了

这种人很多，我上小学中学都遇到过这种人。工作中更是不少啊。不是一路人，心理对这种人要设防。既然知道他那个喜欢打小报告的德行，有时候用点反间计，以其人之道还治其人之身

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老板喜欢，才会养出这样的

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老板喜欢，才会养出这样的

yiranyiran 发表于 2024-01-13 11:56

看来问题还是出在老板身上

这种人很多，我上小学中学都遇到过这种人。工作中更是不少啊。不是一路人，心理对这种人要设防。既然知道他那个喜欢打小报告的德行，有时候用点反间计，以其人之道还治其人之身
果小小 发表于 2024-01-13 11:51

就是不想花精力在这种内斗上面，大家把自己的那一摊活干好了不行吗？
可惜有人的地方就有江湖

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老板喜欢，才会养出这样的

yiranyiran 发表于 2024-01-13 11:56

并不是，有的人从小就这样

就是不想花精力在这种内斗上面，大家把自己的那一摊活干好了不行吗？
可惜有人的地方就有江湖
TEMUPDD 发表于 2024-01-13 12:00

有人的地方不可能没有内斗，竞争越激烈的地方遇到这样的人这样的烂事越多，你不花精力，最后会被他们挤搭走。只有不popular的没有竞争的地方，大家才会放松才会nice. 所以看你怎么选了

如果真的犯错那也没啥说的，很多时候没有犯错被setup, 我有遇到白男白女这样抓马的，俗称搞事情，背后说什么都有。问题出在领导身上，但没办法，要么走人。
还有这个同事打小报告你怎么知道的呢？
我曾经做的- 1.团结一切能团结的群众，这种人习惯性搞事，肯定不止陷害我一个，群众的呼声可以很高。 2. 表面一团和气，见面还可以聊家常。 3. 树立自己的正面形象，从来不在背后说这人任何问题，大部分时间挑这个人优点说。 4. 等待机会抓住机会- 任何人都会犯错，小错放过，大问题联合群众闹一场大的，我是当面开撕过拍桌子骂到对方走人。反正很猛。
最后，就是一份工作不要带入太多个人情绪。结果是，一个跳槽、一个被开，一个还在继续合作。闹得最凶的还在继续合作，对方还是有几把刷子的。

案例一 具体是怎么打

上学的时候遇过。工作后（在美国）没有。在美国tell tale会被人不耻。至于出错，很正常。指出错误，才能改正错误。

案例一 具体是怎么打
dngdnhxqs 发表于 2024-01-13 12:13

大老板邮件直接下来了说这是一个serious problem，语气很严肃。至于这个项目都有谁参与很清楚，到后面才搞清楚具体发生了什么，首先并不是一个大问题，而且是发生在几个部门之间，全怪罪到一个人头上有失公允。