美国劳工部去年9月官网就写着程序员会被减少10%。大家没事的时候可以看看劳工部官网，他们常常更新，刚才看了一眼Computer Programmers从2022-2032 要减少11% 了比去年9月预计的还要低了。 Employment of computer programmers is projected to decline 11 percent from 2022 to 2032. www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/computer-programmers.htm 但是Computer Systems Analysts 是未来工作机会比较多的10% (Much faster than average) www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/computer-systems-analysts.htm Information Security Analysts未来需求更多，32% (Much faster than average) www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/information-security-analysts.htm
computer programmers 和 Software developers 有啥区别？这个劳工部网站说 employment of software developers, quality assurance analysts, and testers is projected to grow 25 percent from 2022 to 2032(Much faster than average) QA不是很多大公司不用了吗？因为AI原因，更需要纠错的？ www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/software-developers.htm Employment of computer programmers is projected to decline 11 percent from 2022 to 2032.-11% (Decline)这个去年写着-10%的。今年-11%了 www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/computer-programmers.htm
In the US: We’ll pay employees during the full notification period (minimum 60 days). We’ll also offer a severance package starting at 16 weeks salary plus two weeks for every additional year at Google, and accelerate at least 16 weeks of GSU vesting. We’ll pay 2022 bonuses and remaining vacation time. We’ll be offering 6 months of healthcare, job placement services, and immigration support for those affected.
In the US: We’ll pay employees during the full notification period (minimum 60 days). We’ll also offer a severance package starting at 16 weeks salary plus two weeks for every additional year at Google, and accelerate at least 16 weeks of GSU vesting. We’ll pay 2022 bonuses and remaining vacation time. We’ll be offering 6 months of healthcare, job placement services, and immigration support for those affected.
In the US: We’ll pay employees during the full notification period (minimum 60 days). We’ll also offer a severance package starting at 16 weeks salary plus two weeks for every additional year at Google, and accelerate at least 16 weeks of GSU vesting. We’ll pay 2022 bonuses and remaining vacation time. We’ll be offering 6 months of healthcare, job placement services, and immigration support for those affected.
需要动手的基本都还是人做。 达芬奇很多手术做不了。 外加喊了很多年的看片子医生不是还缺吗？ 全世界都在缺医疗人员。 AI会很长时间内当很好的医疗助手吧，把医疗诊断速度变更快，急诊分诊，迅速知道看哪类专科，转诊等医疗文件步骤加快。 当医疗短缺时，用有处方权的NP时也会更放心些，有考过医生证书的AI加持当助手。
NP见的案例多，并不一定比医生更差。AI见得更多。几年前我得过一个我们这个年龄的罕见病，而且症状不典型。就是NP凭着丰富的经验诊断出来的。
我们这里after hour urgent care中如果遇到重症，NP会跟主治医生联系，决定是否必须立刻住院。如果是疑难病，NP没法处理，可以等专科医生的建议，最多几小时
医生学位不重要，经验重要。对于初诊，我的选择是AI, NP, 家庭医生。
不要想当然，我认识一个上轮被裁的还没工作
应该看整体，NP还是比MD差比较多。np乱开滥用各种testing/imaging的非常多
这种大厂的很多都是自家的轮子，市场上流行的东西不一定熟悉。
然后呢？人干什么呢？
我也觉得NP比医生差很多。我第一次怀孕，刚怀没多久就大出血，去做了B超发现一个hematoma占子宫50%面积。一个NP给我打电话说，你这一胎肯定保不住。而第二天医生给我打电话说，没关系，一个月以后它就自然消失了，不影响胎儿。果然，一个月以后它就完全消失了，完全没影响宝宝（后来足月健康出生）。
UBI
大厂的大多是螺丝钉，刷题水平可能比较高，但是实际工作能力比很多小厂的差不少。
我见过的NP很蠢，比同科的医生差的不是一点半点。基本上就是北清和内蒙古工学院的差距
关键是模型质量如何，语音回答要是靠谱的话还是语音回答好，因为不用等，有事说事也没那么多客气。话说前几天用过某个网站的online chatbot，非常好用，让我刮目相看。对比下，fidelity的online chatbot就是个摆设。
“向社会释放高端人才”，这话百度去年就说了。
到时候直接全社会断电一周。一周内把AI 相关的电源都拔了，就能恢复。
昨天涨了一点想卖 才发现L7以上已经不让卖了。。
那这个np真的不行啊，subchorionic hematoma 很常见的，大部分都没事，这个np要是已经做了很久居然不知道？
NP/PA主要是training 时间太短，例如PA school才三年，没有residency ，但是一毕业就做相当于PGY-2的工作，而且很多一来就直接进专科，MD都要做fellowship 的那种例如肿瘤科。医生training 重点是在residency ，没有这个阶段的np/pa都是靠在工作中学习，聪明自律的能慢慢掌握，懒的那些真的就呵呵了
新毕业生很久没有面试过了。你在哪个地区？确定还有很多毕业生面试？
当好医生助手就意味着医疗行业会减少人力需求。等到绝大部分助手都被AI取代后，AI也被训练得差不多了，AI可不像PA，和医生比还有专业知识差距。你觉得那时候医生被取代还远吗？
不懂别瞎说
你心理这么阴暗，千万别把你宝宝教坏了
等到需要面试那就基本没戏了，今年全是intern Return，当然有拿不到Intern，或者Intern表现一般，那就没办法了。学这行的多了，能力差别也很大
gpt 错误率比Google高多了，一本正经瞎扯
问诊还是需要人对人更舒服吧，包含肢体语言，医疗人员可以更准确判断例如疼痛，难道全都电脑自动输入？对号入座，自动分诊，转诊专科？ 那以后出生率低，人口减少，某些医疗可能真是变成如今自动收款类型，但某些地方还是需要人工那种。
不过我听说朋友家孩子本科学心理学的，研究生做的东西是训练AI远程从人的move来看心理活动之类的。 估计就是肢体语言了解心理活动之类的。
目前很多外科手术达芬奇还是做不了的， 但是我知道有年纪60左右的外科医生，热爱医学，苦练技术出血量很少，速度很快，但是某些他的手术年轻一代已经可以机器人手术了，出血量也少，速度也快，当天就可出院。 他因为一直做开腹手术，并不会做微创机器人手术，也没时间学。
这个其实是烙印转移北美工作到印度的一个借口，后面两种analyst的工作要求比较低。
的确如你所说，这属于经验学科， 在工作中时间长见病例多，经验越丰富越自信的职业。 热爱医学的NP，PA长年累月积累经验的确比刚出道的MD。DO强。 所以医生住院医训练医院很重要，见病例越多越好。 AI的确厉害，10秒就能翻阅那么多病例和医书， 以后会被训练的更厉害。 目前翻译工作都变少了，以后医学工作也许不需要那么多人了正好适应日渐减少的出生率。
码和码区别大了 你不知道现在搞AI的马工有多好找工作…
那你来试试当这个妥妥的赢家？
computer programmers 和 Software developers 有啥区别？ 这个劳工部网站说 employment of software developers, quality assurance analysts, and testers is projected to grow 25 percent from 2022 to 2032(Much faster than average) QA不是很多大公司不用了吗？因为AI原因，更需要纠错的？ www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/software-developers.htm
Employment of computer programmers is projected to decline 11 percent from 2022 to 2032.-11% (Decline)这个去年写着-10%的。今年-11%了 www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/computer-programmers.htm
整体看来np就是不如md。 你不能看个例，你什么事都看个例都是错的
主要是看到医保账单，NP和MD看都是付一样的钱，就觉得亏了，要找学时长的MD。 我是因为这个。 其实也找过有经验的NP看，我看的那个NP以前是古巴创伤中心骨外科医生，他懒得做住院医了，就选了给已经有一个本科学历那种RN-NP短平快的program出来就到骨科中心。
不是这样的 open source 让程序员可以拥有廉价的开发工具，不再依附于公司，是利好； AI就更不用说了，很多AI相关的工作，至少是部分利好
google的员工真幸福。
要大选了，戏台当然要布置一下。
合同工不叫裁员
想的美，都在裁员，还给你大包裹
这是去年的吧，写着2022奖金呢。这次的据说没那么好，股票没有提前vest, 亏一大块呢。
有病吧，你是怎么能从我这个回帖里看出我阴暗的？我这个是个马甲，马甲懂不懂，任何人都能穿，不要把别人的回帖就在我头上好吧。
同感