回复 1楼的帖子 其实不要贪图wfh，wfh一时爽，后果就是被搞的时候肯定是第一批。别人在办公室勾兑，你在家wfh，肯定会被别人背后捅刀子呀。别相信版上网友，没有什么又轻松又赚钱多的工作呀。 你还是多去办公室，多和老板表决心，要求和他weekly one on one，摆出痛改前非的架势，有时候manager一心软，或者迫于压力，未必不能缓上来，给自己争取时间找工作。 你开始请病假那就肯定会被干掉了。最多多拖几天。
不是职场菜鸟，已经工作快15了。当然资质平平，所以一直在individual contributor role上混来混去。在当前单位已经工作4年多了， 虽然内心不喜欢这个工作，不喜欢周围的人，但一直贪图能work at home且福利好。过去几年的每次评估都还行，奖金都拿到，和老板也还客客气气。但最近组里有些变动，工作内容加深加难，搞得我无法很快适应；另外就是被同事在背后捅了刀子。没想到manager 一边倒，在会上当众批评我，然后新账旧账一起算，立马上了PIP 的 first stage，要求在未来一个月内做出整改. 提出的要求都超出了我能达到的范围。我现在准备找工作，但也无法保证一个月内能找到下家。目前能想到的就是，找医生开个身体状况出问题的单子（的确有焦虑症，很depress, 失眠严重，脑子里全是想的工作中不愉快的人和事，血压很高，吃了药也降不下来），告诉公司要休病假。工资/福利啥的，我已经不在乎了，再这样高压下去，整天战战兢兢，我觉得命不久矣。只不过，现在裸辞的话，对找下一份工作不利，所以想尽量拖延。 问一下版上如果有类似经历的ID，这种病假是不是就是对应的short term disability? 一般请几个月为好？内容应该怎样写显得professional? 另外，公司会批准吗，还是继续为难，比如要求我必须先把PIP执行了才能休病假？其实，我巴不得直接开除得了，这样我还能拿救济金。不过估计得经过PIP的几个阶段，且每个阶段都要忍受质疑贬低然后failed。算了，我受不了，还是尽量以不接触不抗争的方式。所以，恳请大伙的意见，看看我这个休病假的打算应该怎样弄，能peaceful的远离这帮有毒的人和事。 公用马甲46 发表于 2024-01-09 05:48
楼主，我上一份工作到最后也影响到睡眠，健康。我不是PIP，前公司极力挽留，我没有留。没有什么工作值得我们牺牲睡眠，健康和快乐。我当时换工作，虽然也是进入一个坑，但是我还是不后悔。有了跳一次的勇气，我可以在跳。如果感觉工作有压力，已经危害到心理和健康，最后换一下环境。而且工作十几年了，IC是一直hands on 的，一般跳槽不难。
PIP就是赶你走。马上请FMLA休3个月的假，你已经有很多mental health issues了，弄个医生假条应该不难。这段时间赶紧找工作。请假之前把对找工作有用的东西从工作电脑上弄下来，FMLA一开始就不能用电脑了。 PIP基本上是lost battle，找个新的环境重新开始，要相信这不是你的问题，只是和工作不合拍而已。
问一下版上如果有类似经历的ID，这种病假是不是就是对应的short term disability? 一般请几个月为好？内容应该怎样写显得professional? 另外，公司会批准吗，还是继续为难，比如要求我必须先把PIP执行了才能休病假？其实，我巴不得直接开除得了，这样我还能拿救济金。不过估计得经过PIP的几个阶段，且每个阶段都要忍受质疑贬低然后failed。算了，我受不了，还是尽量以不接触不抗争的方式。所以，恳请大伙的意见，看看我这个休病假的打算应该怎样弄，能peaceful的远离这帮有毒的人和事。
未雨绸缪的话，是不是应该早点着手找一个心理医生，建立良好的关系，这样需要心理医生开病假条就比较容易？
楼主的意思，就是用病假做借口，可能也不愿意再去单位看到那些人。
能不能请，就是看你的医生给不给开假条了。多找两个医生试试，假条开出来就请呗。
PIP真的没必要当真去改进，该休息休息，该找工作找工作。有点gap也没事，日子照样过。
不难，亚麻年年有人搞
而且当心使用short term disability 当中各种找工作面试，被保险公司抓住告诈欺。
请问这个说法有出处吗？如果有来源请列出，如果只是道听途说，楼主本来就抑郁了这不是给人家添更多烦恼？楼主STD是因为被现在的工作搞抑郁了，为什么不能找别的工作来振奋精神？
其实不要贪图wfh，wfh一时爽，后果就是被搞的时候肯定是第一批。别人在办公室勾兑，你在家wfh，肯定会被别人背后捅刀子呀。别相信版上网友，没有什么又轻松又赚钱多的工作呀。
你还是多去办公室，多和老板表决心，要求和他weekly one on one，摆出痛改前非的架势，有时候manager一心软，或者迫于压力，未必不能缓上来，给自己争取时间找工作。
你开始请病假那就肯定会被干掉了。最多多拖几天。
去看医生，家庭医生也可以，把你列的所有症状仔细跟医生聊一聊，要求休假，该休息休息该吃药吃药，先照顾好自己。
已经PIP，怎么表决心也没用，最多是不撕破脸，好说话的能给延长个把月。
已经PIP就好像是夫妻在separation，目的是走程序离婚。以前感情好的人品不坏的，可以损失没那么大。
楼主你这工作都危及到身体和心理健康了，还不如趁机休息调理一下，再出发吧
又不是我说的，这不是楼主自己说的吗: "工作内容加深加难，搞得我无法很快适应"
你再回去读一读她说得啥，再来喷好吗。 这都不需要列出出处，就是个简单的common sense
楼主，我上一份工作到最后也影响到睡眠，健康。我不是PIP，前公司极力挽留，我没有留。没有什么工作值得我们牺牲睡眠，健康和快乐。我当时换工作，虽然也是进入一个坑，但是我还是不后悔。有了跳一次的勇气，我可以在跳。如果感觉工作有压力，已经危害到心理和健康，最后换一下环境。而且工作十几年了，IC是一直hands on 的，一般跳槽不难。
同意，工作是工作，不是生活的全部。我觉得我上次建议楼主找个更合适自己的工作，好像有人觉得被OFFEND到了，其实就是找个自己更舒服的工作。
楼主确实说了工作内容加深加难，超出了自己的能力范围。为啥又抱怨“这帮有毒的人和事“呢。这种凡事就是别人的错的态度，那楼主在生活中大概也不好相与吧。如果自己放平心态，可能就没那么多不愉快了。
都被PIP还怎么表。WFH很多都是一个部门一起的。只能说楼主这个工作环境太毒，还是找下家吧。
已经PIP去办公室也晚了，还是想想怎末快点找工作
我不觉得wfh就一定意味着要被开除和孤立，还是要看你的能力，虽然你少了一些跟老板和同事们的社交机会，但有时候距离产生美，你也可以远离一些办公室政治斗争。 但是wfh你一定不能偷懒，一定要多干活，然后每次会议meeting的时候多跟大家聊聊天。抓住机会跟大家社交。 我wfh很多年了，目前都还好。
其实不喜欢搞政治的wfh挺好的，和大家没利益关系，只要不要有野心，wlb很好。
领导瞅谁不顺眼，咋着都不行。 其他族裔用这种方法多了，别总从自身找毛病。 中国人咋啦！中国人就应该用合理的方法保护自己！
最好的就是请医生开short term disability证明 拖他几个月
同意。
OMG，生癌还这么骄横，不同情。
也许是因为骄横才生癌
难道PIP全是领导不对？ 领导为什么会专找好好干活的人欺负然后把人赶走？ 这完全不合逻辑。
是，但是领导怎么会一定正确了解谁在好好干活？会不会领导觉得他做得很对，还在为自己的果断非常满意。然后楼主再请假离职，不干活，就更印证了领导的判断。
我原来也遇到过恶心的老板。在我寻思要走的时候他先被开了。据说had a heart attack. 然后做了open chest surgery. 后来再遇到，以为他会因为生病吸取教训学会做人，结果比以前更恶心了。就... 可能有人就这样吧
要不怎么显示老板的威风和权力呢！
同意，楼主都高血压吃药都降不下来了，赶紧请short term disability，这是真病了啊，给公司工作了快5年，有什么不好意思的。IC都是实实在在干活的，比你虚的就管管人，写写PPT的有的是，尤其是大公司。
不是说一定是领导的不对，但是理由太多了，比如有比你便宜的，比你年轻的，跟领导关系好的，等等。
要不就早点找工作离开，要不辞职也未尝不可。
我手术后休short term disability 时问医生回去上班之前那个星期能否坐家人开的车去太浩湖放松一下，他的回答是，你休病假使用short term disability 是因为你的健康状况不允许你工作，如果你能旅行，就能工作，就不应该休病假。 我还看到过一个案例，体力劳动者以腰伤的理由休工伤假(有假条)，被保险公司抓到他数次开车购物回家搬重物，强度类似他工作，(保险公司的私家侦探在街边拍照，) 告诈欺。 所以不是有假条就是病假充分条件，得是确实不能工作。我当时也觉得我医生苛刻，脑子里是国内时的印象，什么等级的手术就应得多少天病假，恢复快是我的本事，应该白赚余下的假期，不过我胆子小，吓住了，是上班前的周六周日出门的。 楼主的情况如果理由是精神压力不能工作，出去旅行应该不是把柄，但是找工作的精神压力强度和日常工作比大家都知道。。。，理论上即使医生开了3个月假，如果2个月检查结果可以工作了，就应该销假上班的。 至于抓不抓，是在于保险公司抓滥用的性价比。现在一pip就病假的太多了，有真的精神扛不住的，也有玩的，申请的人多了，肯定卡越来越紧。很多大公司不用州政府的short-term disability 保险，而是自己找私营保险，用得多了也会影响保费，所以保险公司雇主都有抓的动机，不过雇主一般怕麻烦，不太会直接管。
我也这么考虑过 LOL 但是每三个月看一次心理医生也是负担