好几次了，老板在跟我单聊的时候夸某同事工作勤勤肯肯，在同事的大力协助下，他们共同完成了***。我该怎么接话呢。目前我就是尬笑，实在不知道说什么 就说最近的这次。这个同事自己的工作不能完成，老板一开始是指导，指导没用老板只好帮他干主要部分，他做一些测试，而且项目工期比预计的拖长了几倍，老板被迫学一些不熟悉的东西非常suffer，还到处问人非常丢脸，在大老板那里估计也没什么好印象。。。这些都是同事没用造成的。结果老板不但不发火也不吐槽，还觉得他工作兢兢业业，对自己支持很大，他们共同克服了困难完成了这个项目。心里真是说不出的草泥马。其它情况大同小异。这个人明明水平很差，老板心里清楚，老板却经常在我面前夸他工作勤奋非常感激他的大力协助。 我要怎么接话呢，顺着说吗？那就是承认这个同事的贡献了吧，但事实上要不是他项目几个月前就应该完成了。不顺着说吧老板肯定不高兴，我有两次说这个同事水平差，真的是最基本的都不会，老板的反应是帮他找借口，无法反驳但拒不承认。 最后，我真的好困惑，有没有人遇到过类似情况，这到底是怎么回事儿。。。老板人是比较好的那种，但这也太过了吧，最多不责备就很好了，还要谢谢他。。。而且同事又不在场又听不到，说明老板是真这么想的啊。 kanhr 发表于 2024-01-06 14:18
你对这个同事的感觉跟你老板对这个人的感觉不一样。你觉得这个同事是个废物。你老板somehow很喜欢他。 老板可能在一些情况下不得不夸一些不想夸的人。但是他在下属面前没有压力的情况下还是会主动夸一个人，应该是真的欣赏这个人。 要是我我会笑而不语，夸就听着。 公用马甲50 发表于 2024-01-06 14:59
Interesting，碰到过很类似的情况。小印女，老板是中年国男。由于小印女技术弱，老板投入了好多额外时间给她填坑，但总是夸她。同时还有一个小中男，技术好又勤快，经常被迫给这个小印女填坑，没听老板夸过。 nonono 发表于 2024-01-06 15:34
你觉得是什么原因，对，非常类似。我也偶尔给这同事打杂呢，因为他效率低他啥也不会他活儿干不完啊。。。。简直TNND。。 kanhr 发表于 2024-01-06 15:52
有暧昧？ mylifetouch 发表于 2024-01-06 15:53
你可以说因吹斯汀... ... prudentfishman 发表于 2024-01-06 14:53
这同事是个美女？情商高把老板哄的找不着北？公用马甲45 发表于 2024-01-06 15:55
是喜欢他吧，虽然我不知道原因，毕竟他能力肯定是不行，其它可能的点就是听话，可是我们都挺听话的啊。 他工作一直很吃力老板一直在帮他，不过以前还算好，东西简单，虽然进度慢但老板基本不用下场，但这次情况比较严重把老板坑挺惨，也是老板想提拔他给了他一个核心点儿的项目，这东西别人做起来一直很顺老板估计以为很简单，就弄过来给他做，结果严重翻车，老板亲自上阵加了不少班，估计还挨了大老板不少白眼。但目前看来老板毫无悔意也没有怪他。我想知道如果他工作表现一直这样，老板会一直无怨无悔地奶他吗。。。 kanhr 发表于 2024-01-06 15:33
你老板有leadership 今宵是何年 发表于 2024-01-06 16:06
你和老板关系怎样？你对你目前的工作感觉如何，想和老板关系更进一步吗？如果想的话，只笑笑肯定是不够的。 最起码的表衷心和排忧解难要有啊，譬如他们都困难的时候你有没有表示帮助？老板主动下场干活，怎么也得夸夸老板体恤下属，如何能力强，排除万难取得成功，可以说的太多了。不喜欢的同事就少评论几句。 waer 发表于 2024-01-06 16:00
如果我是你，我会跟老板一起夸这个同事，顺便说说自己也要向他多学习（这是客套话，你应该知道吧？）。每个人在公司里的生存模式不一样，华人基本靠技术，毕竟也没法靠爹妈人脉。但是其他种族就未必了，你同事可能是个资源咖aka走后门进来的。如果他在公司的后台硬到你老板也惹不起，那他帮这个同事找借口就很正常了。 还有，千万不要当着老板的面说这个同事不好。能做你老板的人会不知道你同事能力差吗？如果这个人恰好还是你老板自己hire进来的，你批评他就等于变相骂你老板识人不清。所谓看破不说破，自己心里知道怎么回事就行了 芝士年糕 发表于 2024-01-06 23:43
回复 1楼kanhr的帖子 楼主，不用跟着夸同事，但你可以夸老板啊，就用你帖子里的原话实话。老板，我觉得你更勤勤恳恳，有领导力。既能在高水平指导，又能在某同事因为技术能力不行的时候挽起袖子深入问题解决问题。这个项目的成功都是您的支持。我们都很幸运有您领导， 向您学习。 Cherry1126 发表于 2024-01-07 12:35
就说最近的这次。这个同事自己的工作不能完成，老板一开始是指导，指导没用老板只好帮他干主要部分，他做一些测试，而且项目工期比预计的拖长了几倍，老板被迫学一些不熟悉的东西非常suffer，还到处问人非常丢脸，在大老板那里估计也没什么好印象。。。这些都是同事没用造成的。结果老板不但不发火也不吐槽，还觉得他工作兢兢业业，对自己支持很大，他们共同克服了困难完成了这个项目。心里真是说不出的草泥马。其它情况大同小异。这个人明明水平很差，老板心里清楚，老板却经常在我面前夸他工作勤奋非常感激他的大力协助。
我要怎么接话呢，顺着说吗？那就是承认这个同事的贡献了吧，但事实上要不是他项目几个月前就应该完成了。不顺着说吧老板肯定不高兴，我有两次说这个同事水平差，真的是最基本的都不会，老板的反应是帮他找借口，无法反驳但拒不承认。
最后，我真的好困惑，有没有人遇到过类似情况，这到底是怎么回事儿。。。老板人是比较好的那种，但这也太过了吧，最多不责备就很好了，还要谢谢他。。。而且同事又不在场又听不到，说明老板是真这么想的啊。
你可以说因吹斯汀... ...
老板可能在一些情况下不得不夸一些不想夸的人。但是他在下属面前没有压力的情况下还是会主动夸一个人，应该是真的欣赏这个人。
要是我我会笑而不语，夸就听着。
是喜欢他吧，虽然我不知道原因，毕竟他能力肯定是不行，其它可能的点就是听话，可是我们都挺听话的啊。
他工作一直很吃力老板一直在帮他，不过以前还算好，东西简单，虽然进度慢但老板基本不用下场，但这次情况比较严重把老板坑挺惨，也是老板想提拔他给了他一个核心点儿的项目，这东西别人做起来一直很顺老板估计以为很简单，就弄过来给他做，结果严重翻车，老板亲自上阵加了不少班，估计还挨了大老板不少白眼。但目前看来老板毫无悔意也没有怪他。我想知道如果他工作表现一直这样，老板会一直无怨无悔地奶他吗。。。
第一要务当然是夸老板啦，这个容易。 要是还能坑一把老板不喜欢的人就更好啦。 最nb的是挤掉老板中意的人自己上位啦。
啊呸，你这个昏君， 分不清好坏忠奸香臭， 以阳为阴阴为阳， 凤凰为鸡鸡凤凰。
你觉得是什么原因，对，非常类似。我也偶尔给这同事打杂呢，因为他效率低他啥也不会他活儿干不完啊。。。。简直TNND。。
有暧昧？
唉，不得不怀疑，但又好像真的不是。。。。
不要这样说，明显得罪人
看起来老板男，同事男啊。有基情？
回头把他提拔成manager就不用奶他了嘛。我以前也有个同事，出活贼慢，技术一塌糊涂，组里所有人都在抱怨他，过两年他被升成manager了。然后又过两年他手下的senior一点的码农都受不了他走人了，他还是稳坐钓鱼台。ps我这个同事是白男。
请展开说说：）
老板不公平
但是作为领导来说，他不可能辞退你的同事，那么和他一起完成项目也是一种选择。
是的，我在想要不要赞同老板让他高兴，但又的确不想帮不认可的人说话，既然你也这么看，那我下次就夸夸老板好了，对这个人就不说什么了。
其实这个项目是我的，我以为和老板关系还可以，但这件事看来未必如我所想，老板对我好，对别人更好。后来他们做不出来来问我我都有告诉。但老板是否觉得我有所隐瞒就不知道了，因为我只是有相关背景知识，我也不是知道全部细节，我并不能回答他们所有的问题。这件事后我和老板肯定就隔了点什么了，不过早点下头也好。
还有，千万不要当着老板的面说这个同事不好。能做你老板的人会不知道你同事能力差吗？如果这个人恰好还是你老板自己hire进来的，你批评他就等于变相骂你老板识人不清。所谓看破不说破，自己心里知道怎么回事就行了
强re 同时也学习了！拍马是一种学问，更是一种能力。
oh my gosh，我有个几乎一模一样的老板，不同的是没觉得她对我好。被老板盛赞的俩人经常不干活儿或者干砸，但只要干了一点点就被夸上天，但大组里大家都知道他俩不行。现在老板一和我说他俩好，我就不出声等她说完直接说别的。
俺会讲笑的说， but what about me?
哈哈
楼主，不用跟着夸同事，但你可以夸老板啊，就用你帖子里的原话实话。老板，我觉得你更勤勤恳恳，有领导力。既能在高水平指导，又能在某同事因为技术能力不行的时候挽起袖子深入问题解决问题。这个项目的成功都是您的支持。我们都很幸运有您领导， 向您学习。
这马屁拍得很到位啊🤣
高