我就是这种情况。我和我的老板关系很好，他也很欣赏我。但是我的skip很白人至上，就差把racism写在脸上了。所以我就是升不上去。一开始，我问老板什么时候可以move to the next level，老板说，把performance review doc写具体量化一些，适当吹嘘但不要太exaggerate。我说好，但是心里其实不抱太多期望，只是知道我老板的态度就好。 果然没有升值，只是涨薪略多。后来我又观察了半年多，彻底看清楚我继续待着不可能有任何发展了，就在我快要离职的前一个多月，我自己约了一个和老板的1 on 1（距离上次我问他什么时候能升职刚好就差不多一年了），我又一次问他，我什么时候能升职，这次他就变成“你不知道升职有多难”，我又问他“你有向上提过吗”？他就开始言东言西的。我就知道他不会因为我去忤逆他上面的老板。 我就跳走了。
大老板还比较欣赏我的一些idea, 但直接老板不作为，idea实现不了。而且被拒升职，待下去也比较尴尬。感觉直接上司从来没有想promote 我的愿望，从来不给我 project 做。要求了也是被搪塞. 她本来管我们一大组，因为来了qualifications 比她强许多的大老板，她无形中给降了一级
向大老板争取换组是否属于behind my boss's back?
除了升不了职，其他同事关系，work-life balance之类的也还不错，比较欣赏大老板
不过我一般会争取换个大组， 看个人喜好吧。
这你就错了，一般都是顶头上司不想升你，说大老板不同意，这是顶头上司用来忽悠你的常见招式，信了你就输了 大老板又不跟你一起工作不了解你，打压你干嘛
老板想升你的话会跟大老板争取
我有些idea对会对他有好处的，可惜顶头上司不愿意去做
等你做过老板再来跟我杠
谁跟你杠了？本来就是讨论帖 按你说法你老板不给你升就是一定是因为大老板？有点儿naive 常见话术都是这样的 老板不给你升职： 不是我不想升你，是大老板不同意，你别怪我，跟我无关 老板给你升职： 我通过了种种阻力，大老板，HR, etc 帮你争取来的升职，都是我在帮你争取
+1 你不能升大概率是老板的老板的意思。
3种可能性都有的
不排除，但一般顶头上司是否support 你还是第一要素，这个自己是能感觉到的 大老板到底什么态度估计谈一次也知道了
还有可能就是没有buget. 每个人都喊升职，钱从哪来。
没错
如果你老板告诉你他老板不同意你升，那他是实在人，一般都是会用其它理由解释然后再给你设目标提供机会，一起努力，让你看到希望
并没有说大老板不同意。去年的说法是大老板帮我努力了，是HR不同意 今年她自己开始找各种理由，没设目标也没提供机会
既然升职被拒，当然可以跟直接老板提，要客客气气的，不要让她／他成为你的绊脚石。她同意后，你就动用各种关系，老板的老板，或者其他组的熟人...你老板的话，要继续听，继续假装卖力，直到转租成功。
一般老板对下属不满是不会介意下属找出路的。除非她没什么理由的苛刻你，那她会小担心你在别人那表现很优秀，显得她不会用人，所以会对你好些。我觉得你可以开始这个流程。
多谢多谢，我没有想换到另一个部门，想说服大老板把我换个本部门的平行的组，不知道这样会不会尴尬
有啥尴尬的。很多时候，尴尬是因为你自己觉得尴尬，投射到别人身上的。职场想往上走是天经地义的。她如果professionl,就把这个case当作职业生涯中的一个case，该怎么handle就怎么handle.如果她不professionl,那你一副很professional的样子，她也学习一下。
她不同意，你再找大老板咨询一下，看能怎么办。不要因为自己心里嘀咕就直接越层。没转之前先别把桥烧了，不然会有些狼狈，倒也不是天大的事
再次感谢你的insight 跟直接老板说我要在本部门换组应该不会同意，我倒是反而担心她从中作梗
我是做HR的。一般大老板管大组的人员构架。所以升职一般是大老板话语权大一些除非你是最低的一级。不过听上去你是senior members 所以可以没名额了。想混呆着想升走人。
你确信你和你大老板的关系已经好到可以直接收你直接report的地步吗？如果是，这对于大老板来说简直易如反掌，小老板压根儿没从中作梗的机会。 如果并不是你想的那样，你提出换reporting structure，小老板和大老板都不同意，那你就尴尬了。
老板不给你project做是为什么呢？你们俩人idea不和还是team里有比你实力更强的人？ 你想找大老板帮忙，那得确认下直属上司和他关系怎么样。换句话说，大老板欣赏你和愿意为了你得罪你老板是两码事
呵呵。从大老板的角度说，今天升了A组的人，明天B组就想升他们的人。最好都消停。
谢谢楼上各位，你们的意见十分宝贵，知道华人藏龙卧虎
我就是这种情况。我和我的老板关系很好，他也很欣赏我。但是我的skip很白人至上，就差把racism写在脸上了。所以我就是升不上去。一开始，我问老板什么时候可以move to the next level，老板说，把performance review doc写具体量化一些，适当吹嘘但不要太exaggerate。我说好，但是心里其实不抱太多期望，只是知道我老板的态度就好。 果然没有升值，只是涨薪略多。后来我又观察了半年多，彻底看清楚我继续待着不可能有任何发展了，就在我快要离职的前一个多月，我自己约了一个和老板的1 on 1（距离上次我问他什么时候能升职刚好就差不多一年了），我又一次问他，我什么时候能升职，这次他就变成“你不知道升职有多难”，我又问他“你有向上提过吗”？他就开始言东言西的。我就知道他不会因为我去忤逆他上面的老板。 我就跳走了。
争不来呢？
其实是看你和你老板的老板，谁在你老板那里份量更重罢了。
主动提了呀，去年就提了，被告知是大老板帮我努力了，但是 HR没同意，感觉是因为他们升了另一个比我早来四五年的人。那人熬了9年才升，而且跳离了她的组才升，估计得先升他才能摆得平 大老板是新来的，第一次1：1貌似对我印象还不错，喜欢我的idea 我老板不是一个喜欢提拔手下的人，基本都要熬很久我看别的组熬了5年的人基本都会升 我专业知识比较强，大老板刚来时会问我的意见，不知道是不是让她没了安全感
你这个有点自己想象了，虽然是基于一定的事实基础。
大老板说喜欢你的idea,可能是真喜欢，可能就那么一说。真喜欢也未必会为了你的idea花多大力气。她没安全感，可能是事实，但是你想借此搞一出反扑，甚至是制胜，是错的。尤其在你还没看清局势的情况下。你要想被提拔，不能出错，除非你底气忒足，有后台。你现在并不知道大老板是不是站在你这边，所以暂时不能分边。
对。你直接老板不support的话，第一步就结束了。不过你可以和skip聊聊，看他什么态度，但是我觉得还是做两手准备，万一skip维护他的direct report而不是你的话，就很尴尬了。能想见到的是，你老板肯定更不会给你机会了。
这位层主说得很中肯。我也受益了。谢谢啊！
我现在都不想提拔的事，就想跳出她的组，反正在她手下也没啥前途
另外不知道你门公司怎么样 我们公司升职是大老板拍板 下面的managers提供feedback