不给升职是不是就是走一条路？

我们组就几个人，级别是1，2，3。我是最低级别1。有两个是3（确实比我懂得多，做的事情比我复杂）。另外一个同级别的，迟到早退不说，干活还老拖。我一年的活是他的5倍。他比我早来好几年。可能就是干活不行，所以还是和我一个级别。
1对1的时候问经理。今年可以升职否？经理居然说这个可以是个goal，意思就是我还是没有的升。看经理的意思也不想给我升职。
我是不是只有走一条路？

你1做了多久？在你公司從1到2平均要多久？

看情况和你多想留啰，我现在的工作活也不少，有人跟我差不多但高一个level, 但我领导人好，我就不在意短期内升不升了。

你确认老板的意思是不升你吗？老板说是goal 的话就跟他商量一个时间段，3，6，9个月？每个月跟他开个会让他给反馈。让他协助你达成目标呗。你跳槽去新的地方不也是要这样吗。

你得问你老板如何达到这个goal

我自己做了4年了，和我平级的多我3，4年？不确定。
其他的人都比我做的时间长，但是我不知道他们大概几年升一次。

开发业余爱好，第二职业啥的。

是个Goal,应该是可以考虑升职，只是不是立刻？我前年review, 提了升职，没立马升，定了半年后升，要做具体什么事定在计划里，老板们根据计划安排活，半年后就升了

问问老板你达到这个goal还需要学些什么做些什么

其实我去年就问了，他说了个理由，今年再问，又说了另外一个理由，还和去年不一样。他自己都忘了去年说过升职的事
所以我觉得他压根就没有想给我升职。但是工资好像还可以，去别的地方好像也找不到这个工资。

所以我也在想，躺平算了，不升职就不升。混着。

其实我去年就问了，他说了个理由，今年再问，又说了另外一个理由，还和去年不一样。他自己都忘了去年说过升职的事
所以我觉得他压根就没有想给我升职。但是工资好像还可以，去别的地方好像也找不到这个工资。


jingzhang2 发表于 2024-01-04 15:26

关键是升了你会不会打破组里的平衡，首先另外那个1会非常不高兴，他只会看自己年资高，理所应当他应该在你的前面升职。 另外两个三，也会比较他们和你的路径，如果他们俩都会有异议，你老板几乎不可能升你。

我自己做了4年了，和我平级的多我3，4年？不确定。
其他的人都比我做的时间长，但是我不知道他们大概几年升一次。
jingzhang2 发表于 2024-01-04 13:59

你看看LinkedIn就知道他们大概几年升了呀。

我自己做了4年了，和我平级的多我3，4年？不确定。
其他的人都比我做的时间长，但是我不知道他们大概几年升一次。
jingzhang2 发表于 2024-01-04 13:59

1级做了四年老板都不给升职？！要么是你performance不行，要么是你老板烂

估计前几年那几个2升3了

我们组就几个人，级别是1，2，3。我是最低级别1。有两个是3（确实比我懂得多，做的事情比我复杂）。另外一个同级别的，迟到早退不说，干活还老拖。我一年的活是他的5倍。他比我早来好几年。可能就是干活不行，所以还是和我一个级别。
1对1的时候问经理。今年可以升职否？经理居然说这个可以是个goal，意思就是我还是没有的升。看经理的意思也不想给我升职。
我是不是只有走一条路？
jingzhang2 发表于 2024-01-04 13:42

是

你确认老板的意思是不升你吗？老板说是goal 的话就跟他商量一个时间段，3，6，9个月？每个月跟他开个会让他给反馈。让他协助你达成目标呗。你跳槽去新的地方不也是要这样吗。
Little-K 发表于 2024-01-04 13:49

re 半年前我的情况和lz一样 然后多和直属领导说 努力工作 有机会人家会提你的
现在不提 一个可能是没位置 一个确实你条件没达到

关键是升了你会不会打破组里的平衡，首先另外那个1会非常不高兴，他只会看自己年资高，理所应当他应该在你的前面升职。 另外两个三，也会比较他们和你的路径，如果他们俩都会有异议，你老板几乎不可能升你。
waer 发表于 2024-01-04 15:30

这个说的很有道理 反正经理很喜欢这个做了很久的同事。他差的要在我以前公司肯定是开除了。估计级别高的，经理也管不了，剩下就只有管我了。

另外说一下，这个比我多做3，4年的同事真的很差。全公司尽知。我就觉得把我和这样的人group一起，真是丢脸。

走。

另外说一下，这个比我多做3，4年的同事真的很差。全公司尽知。我就觉得把我和这样的人group一起，真是丢脸。
jingzhang2 发表于 2024-01-04 17:28

那就走呗，我之前的公司活多，一年没升，说要再多干一年，我一天都不多呆就跳了。现在的公司领导和同事都不错，我就不计较比我高的人干活多少，也不在意升不升了。心情舒畅是我工作的主要动力。

那就走呗，我之前的公司活多，一年没升，说要再多干一年，我一天都不多呆就跳了。现在的公司领导和同事都不错，我就不计较比我高的人干活多少，也不在意升不升了。心情舒畅是我工作的主要动力。
linglituo 发表于 2024-01-04 17:43

是，那我要开始找工作了。
现在工作就是pay的还可以，再找个工作比这个工资高的，估计要找一阵子了。

回复 19楼jingzhang2的帖子
如果是这样的话，我觉得只能impress再高一级的老板了，再不管用，就躺平或走人吧。我们这儿也有这个情况，一个特别差但是很会给自己贴金的，老板很喜欢，主动提要给升职，另一个干了三倍活儿的，老板就打太极找毛病不升

我们组就几个人，级别是1，2，3。我是最低级别1。有两个是3（确实比我懂得多，做的事情比我复杂）。另外一个同级别的，迟到早退不说，干活还老拖。我一年的活是他的5倍。他比我早来好几年。可能就是干活不行，所以还是和我一个级别。
1对1的时候问经理。今年可以升职否？经理居然说这个可以是个goal，意思就是我还是没有的升。看经理的意思也不想给我升职。
我是不是只有走一条路？
jingzhang2 发表于 2024-01-04 13:42

四年从未升职的话（除非本来就是很高的职位）绝对要走人啊！不然在简历上也是个flag

要么忍，要么滚