为啥把公司交的医疗保险叫福利

自己的钱，公司转手给了保险公司。为什么是福利呢？
真正的福利是一毛钱都都不交，还能看病，住房的人。

回复 1楼laohua001的帖子
很多人benefit和welfare 噶不清

扣字眼没什么意思。

一般来说，公司交医疗保险的大头，个人交的是小部分

你付的只是一少部分，公司付的大头，我公司掏的钱差不多是我付的三倍

雇主出钱啊

回复 1楼laohua001的帖子
很多人benefit和welfare 噶不清
abcery 发表于 2024-01-03 18:01

有些人连公司福利和社会保障福利都分不清就出来得瑟

不是公司给的福利是啥呢？有的单位帮交的多，自己每月一分钱医保都不需要出。有的一家三口需要出500每月买医保，有的公司一家三口自己只出100每月。有的公司每天免费早餐，有的是每周五免费早餐，有的是一天三顿免费，有的是每年运动衣服免费多少钱。有的是不抽烟的员工医保每个月比抽烟的少交50。找工作的时候也可以比较这些员工福利。医保的，还有别的一些，比如有的公司帮员工买短期残疾保险，自己不需要出钱。

你自己做做研究如果自己有business 你得交多少保险费

辞职回家 搞奥巴马care

很多公司的医疗保险不会从员工paycheck里扣一分钱，100%由公司出钱。无论你enroll还是decline公司保险，你的paycheck都是一样的。 当然你也可以说，公司的钱也是员工赚出来的。 就像吃福利的人也不认为白吃，而是自己交税应该享受的权力。即便不上班的不交收入税的流浪汉，去麦当劳买个汉堡，7-11买块披萨，去加油站买张乐透彩票，都给政府交了税，都理应享受福利。

自己的钱，公司转手给了保险公司。为什么是福利呢？
真正的福利是一毛钱都都不交，还能看病，住房的人。
laohua001 发表于 2024-01-03 18:00

你不会不知道你的保险公司出大部分吧？

不是公司给的福利是啥呢？有的单位帮交的多，自己每月一分钱医保都不需要出。有的一家三口需要出500每月买医保，有的公司一家三口自己只出100每月。有的公司每天免费早餐，有的是每周五免费早餐，有的是一天三顿免费，有的是每年运动衣服免费多少钱。有的是不抽烟的员工医保每个月比抽烟的少交50。找工作的时候也可以比较这些员工福利。医保的，还有别的一些，比如有的公司帮员工买短期残疾保险，自己不需要出钱。
hellohey 发表于 2024-01-03 18:15

知道为啥公司contractor 的 pay比公司所谓福利员工高30-40%

知道为啥公司contractor 的 pay比公司所谓福利员工高30-40%
laohua001 发表于 2024-01-03 18:24

是啊，因为合同工没有福利啊。

是啊，因为合同工没有福利啊。
hellohey 发表于 2024-01-03 18:26

现在明白了吧，所谓福利是谁的钱

LZ说的也没错，公司付的医疗保险那部分也是雇员赚出来的。比如雇员赚了20万，10万给了工资，3万付了各种保险啥的所谓福利，7万公司的毛利润
你要是1099， 公司应该付你13万或者更多

就是员工福利啊 跟每个公司不一样。我上一个工作自己付50%的保险。保险还特别烂。这个工作自己付25% 保险条款好了不知道多少呢。这些就是benefits员工福利。 personal days holidays 员工折扣这些都是员工福利的一种
Welfare 是低收入人群的社会保障福利
为什么不能叫福利

纯感叹美国医保真贵 而且有保险看病一次也要几十刀的copay

现在明白了吧，所谓福利是谁的钱
laohua001 发表于 2024-01-03 18:35

看这些字眼有意思吗？ 正式员工还有其它福利， 如有薪假，有薪病假等。都说没免费午餐， 你以为去领政府福利的就是真的福利吗？ 不是一样在其它地方付出。如果你想， 你也完全可以花光再躺平，然后去领福利。

就是员工福利啊 跟每个公司不一样。我上一个工作自己付50%的保险。保险还特别烂。这个工作自己付25% 保险条款好了不知道多少呢。这些就是benefits员工福利。 personal days holidays 员工折扣这些都是员工福利的一种
Welfare 是低收入人群的社会保障福利
为什么不能叫福利
bluebluerain 发表于 2024-01-03 19:43

参考合同工的工资，你的“福利”其实是你工资的一部分。如果没这个所谓的福利，你理应拿到更高的工资。 真的换成工资你自己买保险，没准保险还更便宜些呢。。。

参考合同工的工资，你的“福利”其实是你工资的一部分。如果没这个所谓的福利，你理应拿到更高的工资。 真的换成工资你自己买保险，没准保险还更便宜些呢。。。
sunleilucky 发表于 2024-01-03 20:13

我100%肯定地告诉你 我们的行业 没有合同工高薪这回事。其实是没有高薪这回事。以前工作的合同工换时薪下来每小时比我们多10块钱 没有保险自己付税。 现在工作的part time员工 没有任何保险退休金还有假期 公司报税。时薪比我还低。

我100%肯定地告诉你 我们的行业 没有合同工高薪这回事。其实是没有高薪这回事。以前工作的合同工换时薪下来每小时比我们多10块钱 没有保险自己付税。 现在工作的part time员工 没有任何保险退休金还有假期 公司报税。时薪比我还低。
bluebluerain 发表于 2024-01-03 20:22

每个小时10块钱，一个月就是1600，还不够买保险的吗？你拿W2还不是一样的付税吗？公司又没替你付税，提前扣了你的工资帮你代缴而已。 如果合同工没有带薪假期的话，带薪假就算真福利了。

每个小时10块钱，一个月就是1600，还不够买保险的吗？你拿W2还不是一样的付税吗？公司又没替你付税，提前扣了你的工资帮你代缴而已。 如果合同工没有带薪假期的话，带薪假就算真福利了。
sunleilucky 发表于 2024-01-03 20:47

拿1099付税比1040贵。多差不多8%。自己付25% 公司付75% 一个月八百了。就这样扣下来一年就不见了将近8千了。按十万年薪公司401kmatch 三千。这十块钱一年来说剩下的就九千税前。
earned time 一年我们五周。按十万年薪 这个已经一万了。跟这个十块钱更多了。
还有 牙医 眼睛 medical leave short term long term disability 以及如果被laidoff 到包裹以及unemployment 不是正式员工这些都没有

所以多十块钱一小时没有福利我是肯定不会换的

公司帮你交了大头了。 我没公司的朋友， 自己买的商业保险， 每个月每人2千保费，还是high deductible.

拿1099付税比1040贵。多差不多8%。自己付25% 公司付75% 一个月八百了。就这样扣下来一年就不见了将近8千了。按十万年薪公司401kmatch 三千。这十块钱一年来说剩下的就九千税前。
earned time 一年我们五周。按十万年薪 这个已经一万了。跟这个十块钱更多了。
还有 牙医 眼睛 medical leave short term long term disability 以及如果被laidoff 到包裹以及unemployment 不是正式员工这些都没有

所以多十块钱一小时没有福利我是肯定不会换的
bluebluerain 发表于 2024-01-03 20:58

就我了解的tech，合同工的时薪至少要比正式工多40%才能扯平，比如正式工$100, 合同工至少要拿到$140才能够抵扣休假，医疗保险，401K match和个人自负SSA+Medicare tax。

LZ说的也没错，公司付的医疗保险那部分也是雇员赚出来的。比如雇员赚了20万，10万给了工资，3万付了各种保险啥的所谓福利，7万公司的毛利润
你要是1099， 公司应该付你13万或者更多
吃鸡蛋 发表于 2024-01-03 19:42

马克思早就总结过了， 是工人养活了资本家

自己出零头，公司出大头， 一般公司出工资25%到40%

公司保险可以差很多。在不同公司，你想有同一样的health/life/disability/etc insurance 你的每个paycheck 扣的钱可能相差几百块。有些公司short term disability,long term disability, group life等等都是免费的，有些都要自己交钱。 你说为啥？那就是各个公司的历史不同，有些公司是local公司或者mutual fund后来被上市公司买了，公司老员工多，福利一致很好（cut cost执行不了）。有些公司很新，上来就是上市公司被股东割韭菜的，福利就一直那样