如果不受直接老板的老板的待见，是不是只能找下家了？

和我的直接老板相处还可以，没有什么大矛盾，都是拿一份paycheck的打工人。但是直接老板的老板不待见我，深层原因我觉得是因为他起点太低，家里穷，没读过书，高中毕业去当兵，然后从超市搬运员一步一步混到现在Sr. manager这个title，他很没有安全感，业务啥啥都很一般，跟不上科技发展（估计也是有心无力？）他不信任下属，事必躬亲，Micromanagement，而我尤其讨厌micromanagement。表层原因是他觉得我不把他当回事儿（事实也确实如此），因为我看透了他爬也爬不上去的本质，虽然他可能自我感觉良好，但是上面C-suite的人哪个不是在给下面的人画大饼呢，所以他每天吭哧吭哧把自己累的不行，然后大家连带着我的直接老板manager都跟着累的不行。
我的直接老板基本就是个传话筒，他几乎做不了任何决定。所以在这种情况下，我就算成绩不错，想晋升也很困难，更不用说我们预算吃紧，连一支笔都没有，想写字需要自己买笔（只是我们组）
想问问智慧的姐妹们，我这种情况，是不是只能找下家了？
另外还想问问，lead和principle有什么不同？我现在已经是senior的title了，未来想走管理路线，是不是找lead的title在track上更对路？
谢谢！顺祝大家节日快乐！

想走管理就找lead 或manager 工作啊。pricipal很难说，在有的公司是很高的lead, 有的就是等同 sr，你要问的。

看公司，很多公司technical lead也是technical track。想走管理要不manager要不PM。

你也可以躺平，搞副业

不受直接老板的老板的待见，结果就是不是你走就是他走。楼主还是早做打算吧
至于lead和principal有什么不同，这个要看具体公司，很多时候没啥大区别，可能都要负责项目和管人。

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我过去并没有管理过人，直接找people manager的职位会不会比较难？主要是我想有针对性地写简历，突出重点。另外我感觉principle是技术层面的顶端，和Manager是两个不同的track？lead貌似会有更多和人打交道的机会？

你也可以躺平，搞副业
chromefileedit 发表于 2023-12-26 18:31

躺平的结果很有很大可能是最终被踢走
要么忍要么跳，还不如早谋退路

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我过去并没有管理过人，直接找people manager的职位会不会比较难？主要是我想有针对性地写简历，突出重点。另外我感觉principle是技术层面的顶端，和Manager是两个不同的track？lead貌似会有更多和人打交道的机会？
阿胖很瘦 发表于 2023-12-26 18:39

以前没管过人的话，直接找管人的职位基本不可能。至于lead，不同公司的职责差别很大，在有些公司会做PM的工作，而在有些公司则主要负责技术。

回复 1楼阿胖很瘦的帖子
”表层原因是他觉得我不把他当回事儿（事实也确实如此）”
曾经有句话说：职场能保你的不是你的老板，而是你老板的老板。多少人巴不得在越级老板面前展示。你这么不尊重他，真的是快找下家为妙。
另外，每个人都有自己career path，对他micromanage有意见是一回事，可以提出来。拿人家的背景说事让人读着都觉得很不舒服。

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我过去并没有管理过人，直接找people manager的职位会不会比较难？主要是我想有针对性地写简历，突出重点。另外我感觉principle是技术层面的顶端，和Manager是两个不同的track？lead貌似会有更多和人打交道的机会？
阿胖很瘦 发表于 2023-12-26 18:39

我看到过先例的，同事就是从低于sr换工作成了manager。当然，人家是多才多艺的美国人，很会说话。对于我们第一代移民，可能空降成manager后会更有挑战性。

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”表层原因是他觉得我不把他当回事儿（事实也确实如此）”
曾经有句话说：职场能保你的不是你的老板，而是你老板的老板。多少人巴不得在越级老板面前展示。你这么不尊重他，真的是快找下家为妙。
另外，每个人都有自己career path，对他micromanage有意见是一回事，可以提出来。拿人家的背景说事让人读着都觉得很不舒服。
realsimplejill 发表于 2023-12-26 18:44

提了，人家觉得就应该Micromanagement。我直接老板的老板背景太弱了，所以我觉得跟着是混不上去的，这大概是我提他的背景的原因。当然他这个背景也是导致他micromanagement不自信的主要原因。对不起让你读着不舒服了。

看下来，确实要找下家。谢谢大家。