找工作中，简历上的GAP如何处理合适？

生物医药行业，今年就业大环境不好，6月A公司裁员，立即找工作，投了上百份简历，终于捞到一个on-site面试上岸，8月上班，华人老板私人公司B，一共7人（其中1人10月份加入）。跟老板气场不合，但每周要report给他，终于体验到华人上有人说的“上班如上坟”的那种感觉，被折磨得无比难受，常常失眠。小公司效益不好，老板也可能察觉到我在偷偷找工作，11月被裁。有卡，现在面临如何处理工作gap的问题。 我此前是这样做的，简历上写上A公司到今年6月，没有写B公司的2个多月的工作经历。Linkedin 也没有更新而添加B公司的经历（上班开始就觉得呆不长久，不是自己喜欢的老板和公司，工资也低), 投简历的时候有些公司明确要linkedin链接，不少HR或者HM浏览过linkedin。 海投简历后有一些HR或者HM面试，很多会问上一份工作截止到什么时候？从今年6月到在已经半年了，这个gap是否会让人觉得有点大而怀疑上岸能力之类的？如果写上B公司经历，又要面临如何解释工作了2个多月为何离开了？尤其是怕遇到那些需要refrence的，B公司老板会给出负面反馈（B公司老板招聘我的时候就要了reference而且联系了3个references，当然现在要reference的公司少之又少）。 我最近将简历上只写年，不具体到月，但架不住会被问到A公司最后工作月份。对于这个gap如何在简历和linkedin上处理，以及如果问到6月以后在做什么，如何应对？是回答休息一段时间，自学新知识等之类的吗？想听听大家的建议，非常感谢！祝大家节日快乐！

两个月的就不要写了。 有 gap 问题不大， 可以说顺便在家多休息一阵子，多照顾孩子老公之类的。 不是什么关键问题。
关键还是面试要过。

建议你B公司的经历不要提，直接新年后再开始递简历。简历上写到年就可以，被具体问到月份就实话实说，随便找个私人/家庭理由，spend some time with family, take a break 之类的就可以了。Linkedin上也没必要提这一段。我做HR的，这种短期的between jobs的情况很常见。

就说家庭原因，正规的人事和管理层也不会纠结于这种所谓的Gap，重要的是你的面试表现要合格。