大家都来说说职场中的Lesson learned

最近离职。已经离职。有几个lesson learned
1.发离职信。 To老板+CC HR+BCC自己的私人邮箱 这次发信前问了老板都发谁，他说就发他。结果我就只发他了。结果就出了幺蛾子。好在我手机Outlook截图了。
2.提离职前。
a. 把电脑里面所有的东西整理清楚了。该删除的删除。该备份的备份。一定不要以为和老板关系好，就不会出幺蛾子。幺蛾子是不以人的意志为转移的。当提离职的时候，就要做好一个准备，下一秒钟就上交电脑。如果做不到，就先暂缓提离职，先把电脑整理好。 好在我也做了。当然如果多一些时间，我可以做的更好。
b. 登录HR系统下载工资单、所有和自己业绩相关的记录（比如涨薪、奖金等等）。原因如上。一旦交了电脑，这些东西再想拿到，就需要费周折了。 这次离职没有做。但是夏天因为其他事情做了。下半年没有额外涨薪，所以业绩记录也算完整。 新工作要定期下载paystub，定期备份工作业绩。
c. 一旦提了正式离职信，如果可能，可以马上知会一两个关系好的同事，也不需要在同组，合作组也可以。 虽然这样可能不是那么专业，但是在有蠢老板存在的时候，，也是给自己一个备份。出幺蛾子的时候，至少有人知道你在离职。


以前看过一个HR写的文章，大意是说，要定期更新自己的简历，做到随时可以投出去。以前没觉得多重要。现在觉得这是一份从容的底气。过去在中国上班的时候，每年不管是不是真的要换工作，总会余出时间出去看看市场，投投简历，和猎头或者HR聊一聊，面几个试。现在来美国了反而懒了。这个习惯需要捡起来。随时和市场相连。

谢谢楼主mm分享，认同你说的要时不时更新简历，有从容的底气。
我补充一个自己的lesson learned： 方向比努力更重要。 办公室里多说多错，除了工作本身的事，闲话少说。

谢谢分享！

我的lesson learned 就是 无论在口头，text, team, slack 聊过什么，最后还是要email confirm 还有同组的同事，老板无论处的多好，都最好不要有私交。我私交好的同事都不在同一个BU

回复 4楼FanJia的帖子
Slack有文字记录也没问题吧 口头的东西 确实得再写出来 否则后患无穷

Keep your mouth shut, gossiping is the last thing you want to do.

多学，少说话

我离职时候从来不删东西也不备份东西，都是公司asset我不去整理，私人东西也从不在公司电脑上
我这几年最大感悟是我们公司（敲重点！其他公司不适用）manage up最重要，集中马力deliver老板最需要的东西，一定跟老板搞好关系，让他给我impact和scope最大的项目帮我升职，其他人都无所谓，不花时间社交和做老好人，领悟到这点对于30岁后有2娃时间宝贵的我来说特别重要

学习

我离职时候从来不删东西也不备份东西，都是公司asset我不去整理，私人东西也从不在公司电脑上
我这几年最大感悟是我们公司（敲重点！其他公司不适用）manage up最重要，集中马力deliver老板最需要的东西，一定跟老板搞好关系，让他给我impact和scope最大的项目帮我升职，其他人都无所谓，不花时间社交和做老好人，领悟到这点对于30岁后有2娃时间宝贵的我来说特别重要
noideaforname 发表于 2023-12-18 03:46

跟老板搞好关系的前提，它不是NPD，否则一切环节的迎合都被视为理所当然。识别出NPD老板要马上立刻闪，不要低估它用谎言、权力或各种无耻手段打压虐待人的欲望。

我的lesson learned 就是 无论在口头，text, team, slack 聊过什么，最后还是要email confirm 还有同组的同事，老板无论处的多好，都最好不要有私交。我私交好的同事都不在同一个BU
FanJia 发表于 2023-12-18 02:37

跟老板私交好，有什么问题吗？
关系好的老板，都是她人好。。。

回复 4楼FanJia的帖子
Slack有文字记录也没问题吧 口头的东西 确实得再写出来 否则后患无穷
dngdnhxqs 发表于 2023-12-18 02:41

Slack有些公司定期删，我知道最快的。只保留两周聊天记录

Documentation, documentation, documentation!
Presentation, presentation, presentation
Alliance, alliances,alliance
Political capital 不能只有干活厉害。
干活厉害的最好也就是科技公司里IC 一级级往上升，architect principals 以后再要升太难了（多数人连这也升不到~）。也看不到全面的战略东西。更不要体许多其他非高科技职位也没有IC这样的structure . 你不是管理层，那你永远就是螺丝钉。
做管理层，你要老板升你，除了技术过硬, 你的political capital 必须综合分数要高！
当然最重要的就是找到属于自己的大环境土壤。一个地方不养你，那就不要死磕太久。 比如不懂政治，但技术强悍的，可以考虑下contractor 工作呀。

我喜欢上班，因为我在上班的时候能做真正的自己，而且我就是有什么说什么，不舒服就说出来。
和老板关系不好那就赶紧跳，多一秒都是浪费。
还有如果老板是那种老好人，也跳，多一秒都是浪费。
不过我是拉excel的，没啥好document的。

不对劲的地方早点走。想要职业的，和老板chemistry 要对，要work life balance 的，组里不能是那种你争我夺的状态，反正找到适合自己的那款。

马可。学习了

不好的老板一定要快跑

跟老板搞好关系的前提，它不是NPD，否则一切环节的迎合都被视为理所当然。识别出NPD老板要马上立刻闪，不要低估它用谎言、权力或各种无耻手段打压虐待人的欲望。
izz.ling 发表于 2023-12-18 06:55

对NPD说得太准了。很多人碰到了痛苦而不知原因。怎么快速识别？

什么是NPD？
我的lesson learned, 要学会用LinkedIn, build up personal brand and network connection, 找工作或跳槽事半功倍

Btw, 我喜欢这个帖子 谢谢楼主

对NPD说得太准了。很多人碰到了痛苦而不知原因。怎么快速识别？
sagegreen 发表于 2023-12-18 09:47

我无法快速识别，所以现在正在读书…
Working With the Self-absorbed How to Handle Narcissistic Personalities on the Job Brown, Nina W.

老板觉得什么活重要才重要 哪怕老板是个傻X 你把他要的给他就行了

thanks for sharing

直接老板很重要，要是气场不对，就赶紧找别的出路。别折腾有的没的。

我这人天生容易多思多想，所以楼主说的这些我职场菜鸟时居然就无师自通了。每次确定离职日期的前一个月就开始扫尾，一遍一遍检查，确定马上走都毫无问题的时候才正式发信，正式发信前一秒我一般还和HR，大头小头合作同事都口头打好招呼，担心他们突然收到会心理不适然后找麻烦。而且我一般不会告诉人我将来的打算，一般都是家庭原因距离原因之类的借口不得不离开，担心因为跳槽让老板不高兴，说自己的原因离开一般大家都还比较理解以及平和。不过至今没遇到过幺蛾子，前老板们在需要他们出reference的时候，都极力夸我，HR都和我说过，说给xx打电话，他说你是他遇到过的最好的员工。
我上一个老板小气picky平时各种别别扭扭，非常不好合作。他主动赶走过几个下属，前几个走的都没好脸。我走的时候，他居然请全组人出去聚餐欢送我，吃饭的时候还表达了对我这个下属的各种不舍，让我们大家都很吃惊。

回复 24楼notaname的帖子
我觉得你处理的非常专业。职场就让自己保持professional最好

我离职时候从来不删东西也不备份东西，都是公司asset我不去整理，私人东西也从不在公司电脑上
我这几年最大感悟是我们公司（敲重点！其他公司不适用）manage up最重要，集中马力deliver老板最需要的东西，一定跟老板搞好关系，让他给我impact和scope最大的项目帮我升职，其他人都无所谓，不花时间社交和做老好人，领悟到这点对于30岁后有2娃时间宝贵的我来说特别重要
noideaforname 发表于 2023-12-18 03:46

我感觉，和职场任何人都不需要搞好什么私人关系，没任何用。和老板搞好关系也只是职场关系，老板说的咱都尽量赞同以及完成，如果有不妥迂回让他自己意识到不妥，和老板也不需要搞好什么工作以外的关系。
我以前某个公司有个中国同事，自认为和老板关系特别特别铁，私底下有共同爱好，业余经常约着一起玩，平时还是烟友，天天一起天南地北聊天。后来公司决定裁人，他老神在在觉得一定没有他，我们也觉得他和老板铁哥们，他一定最稳。结果他们组唯一裁的人就是他，而且就是他老板决定的。

是的。讨好直接老板。不要和直接老板过多私交。

直接老板很重要，要是气场不对，就赶紧找别的出路。别折腾有的没的。
TTeeeee 发表于 2023-12-18 10:46

+1 气场不对说什么做什么都是错的，事倍功半。年轻时还幻想搞好关系，年纪大了遇到这种扭头就走。

职场没有朋友 alliance是动态的 please老板最重要 说多错多 谨慎发言

我感觉，和职场任何人都不需要搞好什么私人关系，没任何用。和老板搞好关系也只是职场关系，老板说的咱都尽量赞同以及完成，如果有不妥迂回让他自己意识到不妥，和老板也不需要搞好什么工作以外的关系。
我以前某个公司有个中国同事，自认为和老板关系特别特别铁，私底下有共同爱好，业余经常约着一起玩，平时还是烟友，天天一起天南地北聊天。后来公司决定裁人，他老神在在觉得一定没有他，我们也觉得他和老板铁哥们，他一定最稳。结果他们组唯一裁的人就是他，而且就是他老板决定的。
notaname 发表于 2023-12-18 11:06

为啥啊 好奇他为啥被老板弄走了

跟老板处得来太重要了

职场没有朋友 alliance是动态的 please老板最重要 说多错多 谨慎发言
netasha 发表于 2023-12-18 12:10

谨慎发言是对的，但是我觉得很多华人就是怕说多错多，搞得平时都不敢积极发言，唯唯诺诺，没法展现自己的实力。看那些老美印度人，没有任何point也能口若悬河，至少能混个积极参与的评语。给自己挣visibility是很重要的。

为啥啊 好奇他为啥被老板弄走了
zzou 发表于 2023-12-18 12:57

有可能接触太多，知道太多或者得罪人了

请大家分享如何防止被人抢credit吧。 好难好难啊。

回复 11楼guogai的帖子
界限感在任何时候需要的。

进来学习，平时都是跟着感觉走，看看大家的经验

回复 30楼zzou的帖子
不裁他而裁别人，老板的口碑就崩了。

回复 34楼GlowingSnow的帖子
无关紧要的，抢了就抢了吧。实在要防，那就在规则内把所有相关资料都抄送直接主管和相关组员，必要时报备人事部。

请大家分享如何防止被人抢credit吧。 好难好难啊。
GlowingSnow 发表于 2023-12-18 13:34

我现在都不关心谁的credit， 哎，只要 不要乱扣帽子就行了

和直接间接老板以及同事都有不同的边界感 不做老好人 做记录，不做口头

工作和生活严格分开，上班不干私活，下班不谈工作。 工作关系和私人关系严格分开，哪怕在酒吧可以和老板喝交杯酒，在公司也得老老实实的。 在有毒的工作环境，一天都不要多呆。 同事之间永远是竞争关系多于互助关系，不要交心。

我离职时候从来不删东西也不备份东西，都是公司asset我不去整理，私人东西也从不在公司电脑上
我这几年最大感悟是我们公司（敲重点！其他公司不适用）manage up最重要，集中马力deliver老板最需要的东西，一定跟老板搞好关系，让他给我impact和scope最大的项目帮我升职，其他人都无所谓，不花时间社交和做老好人，领悟到这点对于30岁后有2娃时间宝贵的我来说特别重要
noideaforname 发表于 2023-12-18 03:46

同意++++

一直不太会吹牛拍马抱大腿。以为工作业绩是主要的，其实人际关系更重要。

最近离职。已经离职。有几个lesson learned
1.发离职信。 To老板+CC HR+BCC自己的私人邮箱 这次发信前问了老板都发谁，他说就发他。结果我就只发他了。结果就出了幺蛾子。好在我手机Outlook截图了。
2.提离职前。
a. 把电脑里面所有的东西整理清楚了。该删除的删除。该备份的备份。一定不要以为和老板关系好，就不会出幺蛾子。幺蛾子是不以人的意志为转移的。当提离职的时候，就要做好一个准备，下一秒钟就上交电脑。如果做不到，就先暂缓提离职，先把电脑整理好。 好在我也做了。当然如果多一些时间，我可以做的更好。
b. 登录HR系统下载工资单、所有和自己业绩相关的记录（比如涨薪、奖金等等）。原因如上。一旦交了电脑，这些东西再想拿到，就需要费周折了。 这次离职没有做。但是夏天因为其他事情做了。下半年没有额外涨薪，所以业绩记录也算完整。 新工作要定期下载paystub，定期备份工作业绩。
c. 一旦提了正式离职信，如果可能，可以马上知会一两个关系好的同事，也不需要在同组，合作组也可以。 虽然这样可能不是那么专业，但是在有蠢老板存在的时候，，也是给自己一个备份。出幺蛾子的时候，至少有人知道你在离职。


以前看过一个HR写的文章，大意是说，要定期更新自己的简历，做到随时可以投出去。以前没觉得多重要。现在觉得这是一份从容的底气。过去在中国上班的时候，每年不管是不是真的要换工作，总会余出时间出去看看市场，投投简历，和猎头或者HR聊一聊，面几个试。现在来美国了反而懒了。这个习惯需要捡起来。随时和市场相连。
huanglin82 发表于 2023-12-18 01:33

mark mark

1. dont listen to what they say, only see what they do
2. A跟你抱怨B，千万不要以为A跟B不好，她们比你想象中的好，你可能才是外人
3. 认识一个人是要靠自己的感知和观察，不要靠其他人对这个人的评价

谢谢分享～

谢谢分享

好贴留名

你的辞职怎么搞得这么复杂？并且你不给notice直接就走吗？ 你说的这些步骤我都没有做。我做的只有，跑去口头通知老板，然后告诉她我可以呆两周训练新人，然后她马上跟大老板密谈，然后再把我叫到办公室里面去，给了counter offer，然后我拒绝。然后他们就开始打广告找新人了，然后再让我交接手里的活给其他人。期间没有锁我的电脑，大家都客客气气的，但是可见气氛很尴尬。最后老板还假模假样送了点礼物给我，请我吃了饭。但是她跟她的心腹欺负我太狠，让我心里怀恨，所以最后没有加她们的linkin什么的，拜拜了相忘于江湖，不要再见面了！ 现在我在一个好很多工资高不少的公司里面了，呵呵，算是苦尽甘来了。

我的职场经验是，跟直接老板一定要搞好关系。就算老板水平菜，也要听她的。不要让她感觉你鄙视她看不起她什么的，时不时地拍马屁表忠心。任何拿不准的事情，汇报老板，让她/他感觉你需要她，有些老板比较享受罩着手下的感觉。然后勤快点，老板要的东西要准时给她。做不完也要即使给她汇报看看能不能拖延时间。 不要藏着私活不教人，如果老板让你把活交接给其他人，不要抱怨不要藏私。老板们决定好的事情往往你无法改变什么。不过聪明的人做什么活都能做好。不要担心把你的活给了人家以后你就没活干了。如果你觉得自己手里没活干了可以主动问老板要。如果太强势太紧绷的性格会让其他人觉得不舒服。 另外职场上永远不要太信任对方，往往知人知面不知心。我上过几次当就是看人很不准，让人写feedback结果出乎我意料之外。不要当老好人。做吃力不讨好的事情，该拒绝的时候要拒绝，但要找出好的理由拒绝对方。

最近离职。已经离职。有几个lesson learned
1.发离职信。 To老板+CC HR+BCC自己的私人邮箱 这次发信前问了老板都发谁，他说就发他。结果我就只发他了。结果就出了幺蛾子。好在我手机Outlook截图了。
2.提离职前。
a. 把电脑里面所有的东西整理清楚了。该删除的删除。该备份的备份。一定不要以为和老板关系好，就不会出幺蛾子。幺蛾子是不以人的意志为转移的。当提离职的时候，就要做好一个准备，下一秒钟就上交电脑。如果做不到，就先暂缓提离职，先把电脑整理好。 好在我也做了。当然如果多一些时间，我可以做的更好。
b. 登录HR系统下载工资单、所有和自己业绩相关的记录（比如涨薪、奖金等等）。原因如上。一旦交了电脑，这些东西再想拿到，就需要费周折了。 这次离职没有做。但是夏天因为其他事情做了。下半年没有额外涨薪，所以业绩记录也算完整。 新工作要定期下载paystub，定期备份工作业绩。
c. 一旦提了正式离职信，如果可能，可以马上知会一两个关系好的同事，也不需要在同组，合作组也可以。 虽然这样可能不是那么专业，但是在有蠢老板存在的时候，，也是给自己一个备份。出幺蛾子的时候，至少有人知道你在离职。


以前看过一个HR写的文章，大意是说，要定期更新自己的简历，做到随时可以投出去。以前没觉得多重要。现在觉得这是一份从容的底气。过去在中国上班的时候，每年不管是不是真的要换工作，总会余出时间出去看看市场，投投简历，和猎头或者HR聊一聊，面几个试。现在来美国了反而懒了。这个习惯需要捡起来。随时和市场相连。
huanglin82 发表于 2023-12-18 01:33

我有个问题
你怎么把资料(需要备份的东西 工资单除外) 备份到你自己的电脑上的

永远要搞清楚priority, manage up; 对于工作credit, 绝对不要掉以轻心，尤其是大项目，事件长的。千万不要被最后加点小enhancement的同事拿走你的所有credit; 要向老板定期汇报你的贡献，one on one meeting时一定要提。 你的同事不是朋友，绝对不要交心，他们可能在你意想不到时传话抹黑你。 保持微笑，合作的态度，绵里藏针，不能硬碰硬。 待着不开心马上就走，千万不要等到抑郁症焦虑症，到那时想走都走不了，只能恶化。 定期update resume, 准备面试。

我离职时候从来不删东西也不备份东西，都是公司asset我不去整理，私人东西也从不在公司电脑上
我这几年最大感悟是我们公司（敲重点！其他公司不适用）manage up最重要，集中马力deliver老板最需要的东西，一定跟老板搞好关系，让他给我impact和scope最大的项目帮我升职，其他人都无所谓，不花时间社交和做老好人，领悟到这点对于30岁后有2娃时间宝贵的我来说特别重要
noideaforname 发表于 2023-12-18 03:46

同意。这个决定了组内地位。 还有一个也很重要，就是君子不立危墙之下。老板不靠谱或者不会manage up，小组非嫡系或者生态位不好，大组roi不好，跑路为上

Mark~~~

谢谢大家分享。

回复 1楼huanglin82的帖子
离职：按照公司规定的最短时间正式提交就好，一般2周，不要好心想为公司提供多余的过渡时间。

马克一下备用

Mark!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

谢谢大家分享

mark

跟老板搞好关系的前提，它不是NPD，否则一切环节的迎合都被视为理所当然。识别出NPD老板要马上立刻闪，不要低估它用谎言、权力或各种无耻手段打压虐待人的欲望。
izz.ling 发表于 2023-12-18 06:55

NPD是什么🤔？
我这个case中，我的老板还行，但是再往上一级的老板不行。我的老板也是一代移民，南美洲过来的。再往上一级的老板是红脖子，非常心胸狭窄，极端白人至上。但是我的老板要抱上面人的大腿，所以顾不了我的利益。所以我就跑路了。事后分析证明，跑路无比正确。留下是0前途。

我这人天生容易多思多想，所以楼主说的这些我职场菜鸟时居然就无师自通了。每次确定离职日期的前一个月就开始扫尾，一遍一遍检查，确定马上走都毫无问题的时候才正式发信，正式发信前一秒我一般还和HR，大头小头合作同事都口头打好招呼，担心他们突然收到会心理不适然后找麻烦。而且我一般不会告诉人我将来的打算，一般都是家庭原因距离原因之类的借口不得不离开，担心因为跳槽让老板不高兴，说自己的原因离开一般大家都还比较理解以及平和。不过至今没遇到过幺蛾子，前老板们在需要他们出reference的时候，都极力夸我，HR都和我说过，说给xx打电话，他说你是他遇到过的最好的员工。
我上一个老板小气picky平时各种别别扭扭，非常不好合作。他主动赶走过几个下属，前几个走的都没好脸。我走的时候，他居然请全组人出去聚餐欢送我，吃饭的时候还表达了对我这个下属的各种不舍，让我们大家都很吃惊。
notaname 发表于 2023-12-18 10:48

牛👍可不可以稍微分享一下你怎么和这个挑剔的老板合作的？对他的无理取闹，你是怎么说服自己让自己心态平和呢？

我离职时候从来不删东西也不备份东西，都是公司asset我不去整理，私人东西也从不在公司电脑上
我这几年最大感悟是我们公司（敲重点！其他公司不适用）manage up最重要，集中马力deliver老板最需要的东西，一定跟老板搞好关系，让他给我impact和scope最大的项目帮我升职，其他人都无所谓，不花时间社交和做老好人，领悟到这点对于30岁后有2娃时间宝贵的我来说特别重要
noideaforname 发表于 2023-12-18 03:46

这个manage up 大老板还是小老板?

对NPD说得太准了。很多人碰到了痛苦而不知原因。怎么快速识别？
sagegreen 发表于 2023-12-18 09:47

说话办事特别诡异让你觉得自己无缘无故被打击，让你觉得自己怎么做都不够好，简言之让你觉得不舒服，就应该立刻跑

Mark 非常有用。

老板觉得什么活重要才重要 哪怕老板是个傻X 你把他要的给他就行了
Foontic 发表于 2023-12-18 10:37

这个是大真理，i hope my husband can understand this。

说话办事特别诡异让你觉得自己无缘无故被打击，让你觉得自己怎么做都不够好，简言之让你觉得不舒服，就应该立刻跑
magnoliaceae 发表于 2023-12-19 00:04

你怎么做都不好的时候 可能是因为你老板没做好他的工作。set it for failure.

mark

1. dont listen to what they say, only see what they do
2. A跟你抱怨B，千万不要以为A跟B不好，她们比你想象中的好，你可能才是外人
3. 认识一个人是要靠自己的感知和观察，不要靠其他人对这个人的评价
鸢 发表于 2023-12-18 17:54

Re. 有些人不爱或没空社交，很容易掉入这几个陷阱。不愿意与新人建立直接联系，待在小圈子里，对人的看法都是二手信息。

这个是大真理，i hope my husband can understand this。
lanlan_ocean 发表于 2023-12-20 00:02

我觉得还是得分人、分具体情况。
我老公经常说，老板觉得什么活重要，你就去做。
但我有不同看法。我老公这么说的前提是，他老板不是个傻X。他老板起码有一定的话语权。
我这个case中，我老板的话语权少之又少，几乎就是个摆设。按我们组别人的说法，很多问题是因为我们老板的管理无能造成的。这种情况下，如果我还在这里待着，浪费的就是我的时间和职业前途。

我的职场经验是，跟直接老板一定要搞好关系。就算老板水平菜，也要听她的。不要让她感觉你鄙视她看不起她什么的，时不时地拍马屁表忠心。任何拿不准的事情，汇报老板，让她/他感觉你需要她，有些老板比较享受罩着手下的感觉。然后勤快点，老板要的东西要准时给她。做不完也要即使给她汇报看看能不能拖延时间。 不要藏着私活不教人，如果老板让你把活交接给其他人，不要抱怨不要藏私。老板们决定好的事情往往你无法改变什么。不过聪明的人做什么活都能做好。不要担心把你的活给了人家以后你就没活干了。如果你觉得自己手里没活干了可以主动问老板要。如果太强势太紧绷的性格会让其他人觉得不舒服。 另外职场上永远不要太信任对方，往往知人知面不知心。我上过几次当就是看人很不准，让人写feedback结果出乎我意料之外。不要当老好人。做吃力不讨好的事情，该拒绝的时候要拒绝，但要找出好的理由拒绝对方。
ihatemylife 发表于 2023-12-18 18:22

这个最好啊