印度人真的只招印度人。而且很善于运用自己手中的权力,最近我们公司升上来一个新的印度人VP,以前谈好的没签contract的项目他几乎都要求再shop around 一次,而且极力推荐和他有联系的consulting firm。公司的一帮美国白人manager director 傻乎乎的好像还没搞明白状况
印度人真的只招印度人。而且很善于运用自己手中的权力,最近我们公司升上来一个新的印度人VP,以前谈好的没签contract的项目他几乎都要求再shop around 一次,而且极力推荐和他有联系的consulting firm。公司的一帮美国白人manager director 傻乎乎的好像还没搞明白状况 shengshengman 发表于 2023-12-16 14:14
我对外族从来都保持中立态度但这几个interviews改变了我对印度人的观念。
口音问题不大,比如山东,山西,四川,这些虽然有口音,都叫北方言。对于本土的人习惯了口音就能顺利解扣。字读不对,重音错位,吞音的。。。才会让人听不懂。
我觉得比较起来法国人讲英语比烙印还糟,烙印是口音,法国人是读错。前者我能习惯,后者靠摸。
以前上班在公司也有很多印度人,我都能听明白他们在讲什么。凑巧这几个的口音真是很重, 前所未有的重。
我面烙印, 尽量公事公办, 能 锯掉的就锯掉。
我也觉得是。接触的印度人不少,没人像这三位。
有用。以后是印度人的interview就据。
真的?我想都没想种族这种事所以高高兴兴地去interview。。。看来我还是太天真了。
难道这些中层管理者都闲着没事,约好了一起黑你玩么。
可能是
烙印黑着呢, 没什么奇怪的, 这种组, 估计一堆烙印, 不如不去。
我后来发现 像 facebook 一样统一找人的好处, 就是防止 烙印一个 team, 跟 癌细胞一样, 无限扩张, 然后搞死宿主。 一个 team 的 烙印去面试, 基本想招谁就找谁, 我在一家公司碰到过。又一次一个烙印美滋滋的在边上炫耀, 被我听到了, 才意识到这问题。
烙印招人就是明显排外,对白人上司跪舔是为了得到权力,权力到手后不招白人或任何其他族裔