我算是努力干活的 就是偏向老黄牛类型….我觉得white bro之间很多大放水 我这点期望也不是完全不合理 我们公司很relationship baseHoursejacket007 发表于 2023-12-15 15:38
回复 63楼m口罩sk的帖子 年龄确实和我差15-20岁了 Hoursejacket007 发表于 2023-12-15 17:35
回复 44楼1nsb的帖子 是 如果是白男老板我觉得可以瞎吹 我们这个华人阿姨 如果你说的东西没有内容 不smart她也会来挑你 我亲眼见证过很多次 Hoursejacket007 发表于 2023-12-15 16:04
人家已经提携lz了，好心提醒开会的时候增加一下visibility，难道lz觉得什么都不需要改变就可以升职么 lz这种一边说想抱大腿升职的，大腿叫你做什么你不做，算什么抱大腿 shjzxz 发表于 2023-12-16 02:47
你级别不高，她是global大老板，给你feedback，已经是在提携你的意思了。。。你想要她怎么做？leave you alone还是任你不发言没有visibility楞提拔你？ hijklmn 发表于 2023-12-15 15:22
回复 25楼PearlKitty的帖子 因为我门工作很偏虚 不是技术型 钻营上去是大多数 我也是网上树洞一下 口下留情哈～ 没必要这样 Hoursejacket007 发表于 2023-12-15 15:43
lz 女的 典型东亚女Hoursejacket007 发表于 2023-12-15 15:15
回复 32楼whatif9999的帖子 我也觉得是 也可能是既定形成的impression 我也不是完全不发言 我还是从我direct boss下手吧 但是这个大老板我和她之间也就差两层 所以也不是说摇摇不及 Hoursejacket007 发表于 2023-12-15 15:54
你二十岁的时候，被陌生的小不点喊阿姨是什么感觉？现在你走到大街上被陌生的初中生喊阿姨，是不是觉得贼幸福啊？ 笑望人生 发表于 2023-12-16 10:53
回复 13楼hijklmn的帖子 那我这种级别低的在比较high level meeting里怎么提高visibility，我们大老板也不喜欢虎吹没有内容的东西 Hoursejacket007 发表于 2023-12-15 15:28
回复 108楼ecnanif的帖子 是的 所以是虎妈vibe 说实话我们公司没几个人能达到她的标准… 我个人觉得她的标准太过于严格 毕竟我们不在国内 你这套标准管外国人也不可能 Hoursejacket007 发表于 2023-12-16 11:57
你这种心态，开会不发言。提拔你对她有什么好处？
嗯嗯 这条很有道理 我先从直属老板下手吧 谢谢～
谢谢分享 很值得借鉴 我先踏实的工作吧 慢慢看机会
我知道她偶尔也会和我这个level的人 1-1 而且这个1-1也是她以前自己提的， 可能也是客套话 我们公司非常relationship base 靠抱大腿飞升的比比皆是 我觉得大家也不用那么严格要求，我们公司华人自然往上升到高层的皆为0 都在小manager卡死 所以我也不能光埋头干活
lz这种一边说想抱大腿升职的，大腿叫你做什么你不做，算什么抱大腿
如果你是那块料，估计她会是很想提拔你的。
如果现在有几个intern， 其中一个华人老想跟你套近乎想留下来，可是他表现很一般，你会提拔他，把工作给他嘛？如果intern 转身抱怨你难搞，你怎么想？ 你会想凭啥你跟我套近乎我就得把工作给你？
你二十岁的时候，被陌生的小不点喊阿姨是什么感觉？现在你走到大街上被陌生的初中生喊阿姨，是不是觉得贼幸福啊？
这个帖子也可以算2023末的奇葩帖子了。
所以说你这个老板是能说也有干货的，你觉得她凭什么跨两级无缘无故放水提拔你啊？
是的 所以是虎妈vibe 说实话我们公司没几个人能达到她的标准… 我个人觉得她的标准太过于严格 毕竟我们不在国内 你这套标准管外国人也不可能
是的 总而言之我努力增加visibility吧～ 无论老板换成谁这样有好处
嗯嗯 那我明年这方面努力提高
我升职也不会升这个reportinf level 说实话就是小小的promotion 可能大家觉得我怎么能上升一个大级别 不是的
传统行业一般也看工作时间 我这种level 完全是时间够自然升，但是因为我大老板要求太严格 加上经济不好 我们组今年没有一个人升职，所以也是弄的大家怨声载道
我还真的不会怎么在意 小孩子眼里我肯定是阿姨 可能有些人这个是痛点会在意吧
Re lz拎不清
我觉得是的 毕竟我们的career path和大环境很不一样 还是专注自己吧 反正也不vibe
干什么工作的，自己都觉得虚？
又是猥琐男挖坑。东亚女在公司里怎么做人学的快得很，倒是国男和美国环境格格不入水土不服的多，还是回中国比较好。
差两层差很多啊! 除非她愿意把你调到手下或者帮你推荐个别的组，不可能在现在的组里越级提拔你啊。
再说跟级别高的人开会，发不发言完全取决于讨论的内容，需要你意见的你就发言，跟你无关的就好好听着。不用时时刻刻把级别放脑子里。而且，你需要做的，是争取你直接老板的信任，多让你参加这类会议。你越过那么多层，希望大腿直接提拔你？对你对她都是职场大忌，就是提上去了也未必坐得住。想什么呢。
现在很多20-30多的人对40-50的人张口闭口阿姨大叔的，真是醉了。不知道是想装嫩装可爱还是缺乏基本的职业素养。在美国职场，不管年龄不管职位，叫名字就那么难吗？
提高你的visibility，前提是你好看，所以要大家看看，能给你点个赞，你要是一副不堪入目的嘴脸，提高visibility就等着被PIP吧，你这次在女老板面前开屏人家只给你feedback没让你滚蛋就不错了。
自己年龄一大把的，还以为自己才18呢，到处喊大哥大姐，大叔大妈。实际比她小的人，她都以为人家很大，喊大哥大姐。该楼楼主就是这样的，估计还以为自己这样很有礼貌呢。
所以人家才能升到高层。。。我觉得你还是别想着抱大腿了，你明显跟人家不是一路人。
建议把title换掉，这个racism
她不是升的空降过来的 我们公司华人没有高升的 她从亚洲过来空降