我印象中lab/blood bank medical director 一般是病理医生兼任，如果这样的话，中国病理医生兼做lab medical director 的应该为数不少啊。 另外这不是低端工作，可能因为留学来的华人大多数高学历，所以觉得本科学历的工作是低端工作，这是个有一定技术含量而且比较稳定的工作。每次血涂片看到寄生虫我都特地去lab 和他们一起看片子。
上面有人问到，我就说说化验结果的准确性吧。 我可以负责任的告诉你美国的化验室工作质量很成问题。一个久负盛名，大名鼎鼎的医院，如果你不工作在这里，你无法想象内部的混乱糟糕。们自己人都说自己家人要是生病了，我们绝不来我们自己工作的这个地方化验。下面我说的都是真实案例，但发生在不同的工作医院。第一我见过太多病人的病理样品给弄丢了。一次我们不得不调监控，才发现工作人员直接给扔到身边的垃圾桶里。我们找他谈话，他根本不是故意的，处理太多样品下意识的动作以至于他自己都不记得这件事了。他的说辞我完全相信，因为他这个人一贯的工作表现是好的。最后我们把垃圾桶统统装上了一个旋转式盖子。 在另外一个医院工作我们也遇到了同样的问题，高垃圾桶就在桌子的旁边，很多样品消失我们相信就是不小心掉进去的。最后也是把垃圾桶通通装上盖子，按压式不方便，就是那种轻轻一推的盖子。第二无氧菌培养一批全给放在了有氧培养箱。几天后才发现也不知道谁干的，要重新接种，结果原始样品已经过期丢掉了（通常保存一个星期）。 第三张三的血瓶给贴错标签李四的名字在上面。还报告出去了。 一查是工作人员在处理一个人样品的时候被人打断，接收另一件样品， 搞混了。第四，美国的化验室是有一年一度的化验检验的。就是CAP college of American pathologists. 协会给你寄样品，化验室就跟普通病人样品一样来测，看你是不是做出一样的结果。这个测试我们应该要在所有的化验人员之间循环的，比如一月份你做，六月份的我做，一般一年会寄来一到两次样品。结果真菌实验一个人就怎么也做不对，最后我们只好禁止她做某项实验。这个人还是化验室某个小lead，白人。可见多不靠谱。 另外化验生涯我还遇到过夫妻一方做出性病化验报告，死活不同意结果，因为除了夫妻性生活就没有其他性生活了，你说这性病哪儿来的？ 我还遇到过一个director的朋友的孩子才15岁，性病结果。director质疑我结果，说人一小姑娘高中生，怎么可能。我回去查初始报告，一批20-30个样品，就你一个阳性样品。同时的阴性对照阳性对照都很正常。你怀疑我结果？--这些都是细思极恐。
我印象中lab/blood bank medical director 一般是病理医生兼任，如果这样的话，中国病理医生兼做lab medical director 的应该为数不少啊。 另外这不是低端工作，可能因为留学来的华人大多数高学历，所以觉得本科学历的工作是低端工作，这是个有一定技术含量而且比较稳定的工作。每次血涂片看到寄生虫我都特地去lab 和他们一起看片子。 HHW13 发表于 2023-12-15 14:06
我印象中lab/blood bank medical director 一般是病理医生兼任，如果这样的话，中国病理医生兼做lab medical director 的应该为数不少啊。 另外这不是低端工作，可能因为留学来的华人大多数高学历，所以觉得本科学历的工作是低端工作，这是个有一定技术含量而且比较稳定的工作。每次血涂片看到寄生虫我都特地去lab 和他们一起看片子。 HHW13 发表于 2023-12-15 14:06
lab medical director是MD，下面病理系director也是MD，chemistry， microbiology和genetics，board certified PhD是可以做director。 很多中国人多这个，尤其是genetics那块
首先这是个很低端的工作，本科甚至大专学历即可。美国有些州比如佛州加州需要你有certificate ，大多数州不需要。但在那些不需要的州有很多地方需要你有全国性的certificate, 主要是ASCP这个机构发的认证书。 所以认证书这件事上因为州不同而不同，因为工作单位不同而不同。所以基本上是个劳动力工作，用时间换钱。打卡工作，基本工资很低，随工作经验会涨，你有没有certified 也会不同。基本工资比护士少多了，但和护士一样晚间工作周末工作每小时有补贴，节假日每小时一般1.5倍。超时工作每小时1.5倍。所以很多人会故意磨洋工，把8小时能干完的拖到8小时之后。这里面就要和管理层斗智斗勇了。所以这个行业扯皮的事情很多。
我入行第一年后就升职为supervisor 这么多年一直是基层管理者。我也问过自己为什么不继续爬？—-我对manager的职位不是很感兴趣。这么说不免有点酸葡萄味道，但manager完完全全是和人打交道，supervisor 至少必要时还要出出化验报告，解决一些技术难题，新的化验上马还要做些validation ，这些都是我感兴趣的。和人打交道我也很喜欢，但懂得都懂，越往上对人种族的不说歧视吧，偏见和不喜欢越来越明显。我这方面很敏感也自尊心很强，我知道纯行政的工作一旦和上面不对付就很难了。而我这行管理层百分百是白人。
对美国化验室管理层，这里指manager 和director，一般是白人。北卡是个例外，但我之前带过的地方都是如此。化验室内部就完全不同了。白人是少数，多数是有色族裔：印度人，黑人，菲律宾人。几乎没有中国人，再一次 北卡是个例外。在这里我遇到了我的同胞。但基层管理者就是supervisor 我就从来没有遇到中国人，我感觉全美估计就我这一个中国人做这个职位。🤣 我遇到过几次中国人是director ，我很自豪。但和他们一般没有交集，似乎连寒暄也不会。中国director一般都行色匆匆女性甚至连头发都不整理一下，更别说跟任何人寒暄一下。倒是我遇到很多白人director和蔼可亲，风度翩翩，跟你分享分享家里的事，表现很亲民。可能风格不同吧。
直到最近遇到一个菲律宾女上司直接让我入职六个月就辞职走人。太可怕了。这段时间刚好回家休息休息。大家感兴趣我可以讲讲最近这段经历。
直接抓住，你今天不上班吗这么闲？不好意思我的样本太小以偏概全了。你这么美太好了，我喜欢中国人走出去给我们长脸提高声誉的。给你一个赞。
这个很复杂ASCP网站自己查查。入行没有门槛.
一边上班一边摸会鱼，不是从早忙到晚的，不忙的时候得歇会，否则太累
是medical lab science 这个专业么?
你在湾区做CLS吗？
谢谢楼主分享，想转行进入CLS这个轨道，人在加州，需要培训拿certificate，时间需要1年，目前在观望思考中。
好奇如果化验员不靠谱的话，化验结果会不会有误？比如体检化验结果可信度多高？
另外这不是低端工作，可能因为留学来的华人大多数高学历，所以觉得本科学历的工作是低端工作，这是个有一定技术含量而且比较稳定的工作。每次血涂片看到寄生虫我都特地去lab 和他们一起看片子。
都是仪器，除非搞错样品
另外化验生涯我还遇到过夫妻一方做出性病化验报告，死活不同意结果，因为除了夫妻性生活就没有其他性生活了，你说这性病哪儿来的？ 我还遇到过一个director的朋友的孩子才15岁，性病结果。director质疑我结果，说人一小姑娘高中生，怎么可能。我回去查初始报告，一批20-30个样品，就你一个阳性样品。同时的阴性对照阳性对照都很正常。你怀疑我结果？--这些都是细思极恐。
Lab 都是隶属于病理科下面的，病理科的主任就是实验室的Medical Director。所有的新仪器和新试剂盒的validation都需要病理科主任签字才可以临床使用。一般所说的Lab Director都是administration Director。
没看懂，是样本被污染了吗？还是根本就是检测错误？
第一个老公出轨，第二个是孩子在学校有事瞒着大人。
我想起了李国庆，他非说自己的性病是澡堂子里传染上的
有没有一种可能，甘油三酯和你前天晚上的饮食密切相关…
印度裔Annie Dookhan在麻州毒品化验室伪造了34000份假结果，造成很多人无辜入狱。
我们的lab director 也这样，小裙子高跟小皮鞋就去实验室，据说过几天还要拿个JD给大家看看。 我们还有一个不干活的MLT每天背着LV进实验室。医院就是这样，有的MD 还穿着scrub 开着保时捷上班，有人只去lab就每天要跟参加晚宴一样。
要下手就快一点占位置，州里给了MLT扩大了工作范围权限，以后CLS就没有那么吃香了，而且太贵了。
你放心体检基本上都是正常的，那些很不好的样本出危险的可能性大，但是会被重视，比如溶血的样本，还有infant 血样。
是fasting 的吗？ 只有甘油三酯指标变化大的话，大概率没有空腹吧，trig 一般收到8hr 之前吃的东西影响大。
lab medical director是MD，下面病理系director也是MD，chemistry， microbiology和genetics，board certified PhD是可以做director。 很多中国人多这个，尤其是genetics那块
哪个lab，说一下大家可以避开
lab除了medica director，下面还有scientific director，我们lab两个administration director， 但是系里20+faculty
两次没区别。都是早上空腹抽血的。
这也太吓人了
感谢你的分享，非常有趣。我对各行各业的工作历来很感兴趣。
这两个case都是特例，说明了这份工作的挑战性，不过与工作人员无关，是社会问题，而且同样的问题其它国家也差不多。
你前面说到的不同人种的工作态度，文化，我也感同身受。虽然不是同行，但是几乎完全一模一样。尤其印度文化不愿意承认任何错误，永远都是掩盖互相保护，最后他们爬上去了，但是问题长期解决不了。
白人是个非常大的概率，相当于东亚人。我本人经历，意大利，爱尔兰人后裔也被其它白人歧视，他们往往和老中很容易交朋友。同时，意大利同事往往喜欢美食，中午约饭吃川菜最积极了。他们也没啥高高在上的姿态，那种白人优越感的是其它后裔的。
为啥这么干啊？
外行 不懂，这么做的问题是？
你说的白人通常指的是什么国家的后裔啊？
我们和同事基本也不会聊到他们祖上是哪个国家来的。
其实他们一看名字就知道。甚至first name都有讲究。不像我们老中的孩子first name都不用中国名字。我爱尔兰裔同事的孩子名字一说，老美一听就知道是爱尔兰名字。
英国裔，法国裔的最骄傲。德国后裔都比较较真，直来直去。混血的看个人。有意大利后裔同事直接说他小时候总被其它白人欺负，就因为他是意大利人。
我这人自来熟，大部分人和同事交往是泛泛之交，不会太深入的。
洗液就是清洗容器的，混进去，浓度就小于50%了。
我也不懂，一般生物实验50%默认是w/v，所以应该50g称好溶解以后到100ml容量瓶定量。但我不敢那么肯定了，因为我现在在QA实验室，发现有的方法里面%号是g/g的，就晕了个晕
哦我看懂了，洗液就是剩下的没倒入烧杯的盐，加了随机体积的水，溶解以后一并倒进烧杯里，最后没有定量就完结撒花了，真要命啊！
暂总结，非常感谢分享， lz 很优秀。
都是机器跑的，会不会label弄错了
菲律宾女上司咋了？
吓人。。。
那咋办？请推荐一个靠谱的实验室吧。quest labs行吗？
理论上这种临床检验室所有的配方流程都是要有正式的SOP的，出现这种错误基本都是实验员不遵守SOP。人的素质不高，再好的流程和质量监督系统都没有用。
一线管理人员操心的事情很多，都挺累的。
ex-Quest hrr
美国基本还是靠这种傻瓜式的sop来培训基层员工，以前的可能态度还认真些，现在的说也说不得，也不动脑，一出问题即使自己蠢出来也会大眼一蹬说是sop教的我不知道为啥错啊。所以药房拿药，检验结果，自己多长个心眼多问一句起码保证标签贴对了